我是司機，為公司拉貨，搬貨傷腰，算不算工傷？

1.能否認定為工傷，要看是否符合《工傷保險條例》的規定。

十。 4.第十五條的規定（第十六條未規定的情形）;

2.如果滿足上述要求，即使傷害極輕，也可以認定為工傷。

3.如果什麼都不懂，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

4.法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

你在公司有保險嗎？

總結。 您好，貨車司機下貨受傷，只要是在工作時間內，受傷責任由公司承擔。 工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

如果司機在車內受傷，則視為工傷，只要是在工作時間內，傷害的責任由公司承擔。 工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

看不見。 法律依據]：《最高人民法院人身傷害賠償解釋》第九條規定，勞動者在就業活動中給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任;勞動者故意或者因重大過失對他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

用人單位對祁燦承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，依法要求參加工傷保險統籌的用人單位勞動者因工傷事故遭受人身傷害的， 勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知勞動者按照《工傷保險條例》的規定辦理。

你能看到嗎？

看。 出院後先和誰談索賠：我當時已經報案了。

事故確定為工傷褲的瀆職後，當傷勢穩定後，到當地勞動能力鑑定機構對自己的工作能力進行評估，然後要求用人單位根據認定的傷殘程度支付相應停工期間的工資、醫療費、護理費、一次性傷殘就業補貼、傷殘津貼等。

那現在怎麼辦，要不要去勞動局備案。

無需備案，可以先申請工傷認定。

去勞動局。

是的。 用人單位應當申請工傷鑑定，即用人單位應當編制認定工傷認定申請表、醫療證明等材料，並在30日內向社會保障行政部門提出申請; 用人單位未及時提出申請的，勞動者應當在一年內向勞動行政部門提出申請。

工作時間內發生事故造成的突發傷害屬於工傷範疇，需要證明是突發傷害造成的扭傷，如果不能證明，則可能無法確定工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、申請工傷認定所需材料。

申請工傷認定，工人需填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷認定證據清單》等材料。 此外，還必須提交以下檔案：

1、勞動合同影印件，或建立事實勞動關係的有效證明（工資表、工作許可證、工作證、同事證等）， 2.受傷員工的雇員居民身份證影印件;

3、醫療機構出具的工傷後首次診斷的病歷或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）; 發生交通事故時，必須提交交通事故責任證明。

4、目擊證人出具的間接證據材料（證人證言，附目擊證人身份證和聯絡方式**）。

2.工傷認定流程。

鑑定流程： 1、提交工傷鑑定申請。

2.提交材料。

3.勞動和社會保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要對事故傷害進行調查核實。

4.勞動和社會保障行政部門可以根據工傷職工依法提供的證據，作出工傷認定的結論。

法律依據：工傷認定辦法

第六條 提出工傷認定申請，申請人應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

（一）勞動合同、僱傭合同文字或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）或者人事關係的其他證明材料影印件;

2）醫療機構出具的工後診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定證明書）。

1.首先應該說是由於工務行為造成的傷害，應視為工傷，單位應承擔相應的法律責任。

2.但必須明確是否有書面勞動合同，如果是個人勞動僱傭關係而不是沒有書面勞動合同，則作為民事侵權糾紛處理，用人單位可以向用人單位要求賠償，用人單位有義務承擔賠償責任。

3.簽訂書面勞動合同的，用人單位應為你繳納工傷保險，確認工傷的，你將享受工傷保險。

遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

換言之，您必須做出工傷認定才能享受工傷保險福利，而這筆錢是由工傷保險支付的。

4.勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 然後由雇主報銷。

5.因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

1）工傷期間的工資福利待遇;

2）5級和6級殘疾雇員每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止或解除時應享受的一次性殘疾就業補貼。

用人單位有義務賠償必要的費用和隨訪費用，一般情況下，用人單位應承擔您因工受傷而產生的醫療費用。

這是與工傷有關的傷害。

去醫院的費用由工傷賠償保險**支付（如果投保，否則由公司支付）。

徐氏的凍瘡精，**在網際網絡上銷售，產自廣西南寧，非常有效。

總結。 您好親愛的，貨車司機被指派，被老闆要求或從事自己的工作不小心裝貨，老闆要追究責任。 二：

貨車司機在工廠幫忙裝貨時不從事本職工作，發生意外受傷的，由工廠承擔責任; 但是，如果卡車司機在卡車司機提供幫助時明確拒絕提供幫助，則他不會承擔責任。 1、用人單位為個人，或者不具備法人資格的組織，或者具有法人資格但與裝卸工形成臨時勞動關係的，則雙方形成一般勞動關係，勞動者在勞動活動過程中遭受人身傷害， 用人單位應當承擔賠償責任，並按照人身傷害賠償標準承擔賠償責任。2、用人單位具有法人資格並與裝卸工建立勞動關係的，或者用人單位不具備法人資格而隸屬於合格單位並雇用裝卸工工作的，裝卸工因公受傷的，則用人單位或附屬用人單位應當按工傷承擔裝卸工的工傷保險責任損傷治療標準。

您好親愛的，貨車司機被指派，被老闆要求或從事自己的工作意外裝貨，老闆應承擔責任。 2、貨車司機在廠內幫忙裝貨時不從事本職工作，發生事故受傷的，由本廠承擔責任; 但是，如果卡車司機在卡車司機提供幫助時明確拒絕提供幫助，則他不會承擔責任。

1、用人單位為個人或不具備法人資格的組織，或具有法人資格但與裝卸工形成臨時勞動關係的，則雙方形成一般勞動關係，勞動者在勞動活動過程中遭受人身傷害， 用人單位應當承擔賠償責任，並按照人身傷害賠償標準承擔賠償責任。2、用人單位具有法人資格並與裝卸工建立勞動關係的，或者用人單位不具備法人資格而隸屬於合格單位並雇用裝卸工工作的，裝卸工因公受傷的，則用人單位或附屬用人單位應當按工傷承擔裝卸工的工傷保險責任損傷治療標準。

我是裝卸工，前兩天老闆和司機叫我裝貨，不小心砸傷了我的腳，現在誰來認領！

您受僱於車主兼司機，因此請尋找司機。

我們有地板，我們可以向出售地板的業主索賠嗎？

誰付錢給你，你找。

一般是地板賣家的老闆把裝卸費發給司機和業主，然後司機和業主都發給我。

誰付給你工資的。

沒有工資，都是暫時的，純銷售裝車貨賣地板付給司機和車主的裝卸費，我們在鬥巖裡不定好裝哪乙個，誰叫我們把我們都埋了，都是給司機和車主聯絡的， 司機和車主與我們聯絡！

那是和司機一起雇用的。

你能起訴地板的賣家並讓他支付賠償金嗎？

這與他無關，如果你起訴，你可能不會贏。

多熱敷、針灸、止痛藥，休息幾天。

或早晚擦琥珀色能量精油。

這種型別的肌肉拉傷通常發生在以錯誤位置舉起重物後。 正確的姿勢是先蹲下，挺直腰部，然後舉起重物，一旦彎腰舉起重物而不蹲下，脊柱旁邊的肌肉群可能會拉傷。

面對這類患者，我通常會問兩個問題，一是痛在哪裡？ 第二，腳會麻嗎？ 如果患者說腳會麻木，那麼檢查肌肉力量是否已經惡化，檢查方法是讓患者將大腳趾和腳踝抬起，如果抬起幅度比正常腳差，則說明患足的肌肉力量不對， 同一側的椎旁肌肉也可能拉傷。

因此，我建議您去醫院進行徹底檢查，如果診斷為脊柱旁邊的肌肉拉傷，則可以用區域性短波或干擾波放鬆肌肉。 肌肉放鬆後，伸展以加強肌肉。 如果康復後疼痛持續**，可以使用口服非甾體抗炎鎮痛藥 （NSAID） 或肌肉鬆弛劑來改善疼痛。

如果疼痛仍然嚴重，您可能希望將類固醇或止痛藥直接注射到疼痛部位，讓自己感覺更好。 一般來說，大多數患者在積極康復**和休息幾天後，症狀會明顯改善。