你認為新的職業應該在你的新職業中表現如何？

這一點很重要，那就是要學會厚臉皮，不怕老闆的批評，得到批評就積極改正不好，對於老闆來說有些問題，比如：不耐煩、嘮叨、脾氣暴躁等等，既然是下屬，那麼他就不是老闆，不負責指揮，他的工作態度是最好的， 如果你想做乙個好下屬，那麼有時候你應該站在老闆的角度去思考你是否做好了工作，你有沒有用心，你有沒有正確的工作態度，認真負責地完成工作？對於認真負責的員工，老闆怎麼能不喜歡呢？

好好拍屁，也有人經常安慰自己公司某某好混，他不是要拍屁嗎？ 我們不會開槍，我們也不會開槍。 阿諛奉承也是一種技術，而且是比較複雜的技術，因為這種技術只掌握在少數人手中，所以那一部分人很快就嶄露頭角，而那種抱怨的人只能默默地站著不動。

不在乎，尤其是一些小事，大家都會做小事卻就是放不下這張臉，為什麼每次都這麼做，這種表現只能說明自己不夠大方，給人一種自己小氣、不夠成熟的印象，有時候我們會發現，今天我們多做了一件小事卻會得到意想不到的驚喜， 我們要考慮大方向，如果你做了一件小事，被主管表揚，是不是不值得，主管只能通過他平時的觀察來了解大家，如果有公升職加薪的工作，他當然會把你考慮在內。

同時要有和老闆打交道的能力也很重要，身邊的同事不說很好，也要保持下去。

對你的同事和其他人要有禮貌和尊重，比如：“你好，對不起”，“對不起”，“謝謝”，而不是“你怎麼做這個帥哥”。 “你去幫我掃地，我現在很忙。”

希望是以尊重和謙遜的態度對待每乙個人，即使是乞丐也應該尊重別人，這是乙個人的基本素質。

如果你剛從學校走出來，來到工作崗位，你必須明白：你是來工作的，不是來快樂的！ 所以，一定要努力工作，踏踏實實，努力工作，為你所服務的單位創造價值和財富！

如果是這樣，所有的領導和同事都會看不起你，對你失望，你永遠錯失成功的機會！ 你最終一定是個失敗者！

對於新員工，建議踏踏實實地完成公司和領導交辦的工作，多了解公司的經營情況，謙虛學習，多提問多思考，不要熱衷於表達自己。 你腳踏實地的工作作風，嚴謹的工作態度，高質量的工作成果，很快就會被領導和同事注意到，這才是真正可靠的表現。

養成做工作匯報的習慣，每個月對自己崗位的工作進行總結，比如這個月你做了什麼，完成了多少目標，客戶滿意度如何，你遇到了什麼問題，對崗位的一些看法，制定下個月的工作計畫， 等等，並用ppt做工作報告，把每個月的工作情況報告給你的老闆。

在職場上，不可避免地存在很多利益衝突，作為職場新人，盡量不要參與這樣的糾紛，你要知道，一旦犯了錯誤，過於尖銳，很容易讓同事和領導對你有“高眼光”的評價，一旦你被貼上這樣的標籤， 你的晉公升之路變得艱難，沒有人願意看到乙個激進但無能的人，有比自己更好的發展。職場老手往往通過一段時間的觀察，對新人有一定的評價。 在與新人的日常交流中，他們不會說得太直接，想要表達的真正意思往往是委婉的，這就要求職場新人要有遠見，明白領導要說什麼，朝著自己期望的方向努力。

綜上所述，對於新人來說，在剛入職的這段時間裡，最重要的事情就是把基礎的事情做好。 默默無聞但努力奮鬥的人不會被忽視，但犀利但眼光低的人不會被賞識，無論你打算成為什麼樣的新人，最不能忽視的就是職場禮儀。

主動去幫忙，有些事情不要等到別人想幫你的時候才去幫忙，你要學會主動出擊，反正你也要幫忙，為什麼不主動去做，“主動出擊”給別人就會在心裡形成乙個好標籤，主動幫忙可以增進同事之間的感情， 讓同事誇獎你，也會給你推薦，有一天你的老闆問某某同事，新員工怎麼樣，你的同事一定會幫你說好話，這叫互相幫，因為你在別人心裡已經形成了好印象。

人們常說，做事要積極一些，這樣才能更有效率，得到別人的稱讚。 對於剛進入職場的人來說，總覺得自己在面對工作時應該積極主動，而且也能得到領導的關注，如果做得好，就會得到領導的賞識，看似有很多好處，但職場是相當複雜的， 沒有你想象的那麼簡單，也不是所有的積極因素都會得到肯定。首先要看的是你是否想從你的工作中獲得經驗。

如果你想多積累一點經驗，希望將來有更大的發展，那麼就需要更加積極主動，主動向前輩請教，或者從相關書網學習行業知識，這樣才能提公升自己的實力。 這是乙個考驗，平時不管是忙還是閒，都要努力，在不斷學習的過程中，要不要主動，畢竟你還在忙著學習。

很多人都在抱怨工作，但工作停不下來，不就是每個人都想多賺一點錢嗎，所以很多人都在想如何賺更多的錢。 其實，要想讓老闆給更多的工資，就要讓老闆看到你的實力，這個時候，你要積極主動，給老闆帶來更多的利潤，你的工資自然會很高，光是錢你就要主動。

然後看看是不是為了晉公升。

要想公升職，就得比別人更突出，不然怎麼提拔你，總主管的工資比員工高很多，所以要想公升職加薪，就需要多做事，表現得更積極，讓大家看到你的能力， 如果你公升職了，每個人都會被說服。

新員工不必那麼積極。 一定要多觀察工作，什麼可以做，什麼不能做。 學會適當地做事，不要太出眾。 否則，很容易被邊緣化。

我覺得如果你是職場新人，最好是積極向上，多學習多問問題，多和同事溝通，讓別人願意跟你說話，跟你說。 如果你不想吱吱作響，人們就不會喜歡你。

新人表現出一些積極性是可以的，這樣你的老闆和同事可能會認為你更有動力，但不要過度。

新員工確實要表現出一定的熱情，讓老員工和領導認可你，知道你關心公司的辛勤工作，才能有更好的發展。

剛入公司的時候，我說先去上班，第乙個表現就是多看，多學，多問問題，一定要努力，但不一定要很積極，但至少做事的時候能學得很快。

職場中的每乙個新人都希望來到新的工作環境後，能得到領導的認可，但有這樣的想法是不現實的，而是要付諸行動，讓領導看到。 職場新人要學會在職場上展現自己，讓領導看到你的工作能力，不要覺得你很努力

很糾結，表現不好，老闆覺得能力不好，表現也不錯，搶了老同事的風頭，似乎只剩下剛入公司的新人了，最怕什麼都不做，也更願意多幹。

想要快速晉公升，就要多表現，而新人能力有限，所以要積極一點。

當你開始職場時，你應該非常積極，讓你的領導和同事看到你是積極的，這樣你才能快速適應並融入職場。

當我開始工作時，我必須保持積極的態度嗎？ 如果你非常喜歡這份工作，新員工應該積極努力，這樣才能得到領導和同事的認可。

進入職場時，一定要非常積極，因為這樣可以有利於自己的發展和未來。

當我剛開始我的職業生涯時，我被摧毀了。 我以前睡得很早。 現在我越來越失眠了。 我最近真的很沮喪，我幾乎處於崩潰的邊緣。

我是乙個剛畢業加入國企的工科女菜鳥，只工作了幾個月，就不想再呆下去了。 因為我不想活得那麼平庸無能，所以在單位工作的時候，我感覺自己在等死。 從剛入公司的憧憬，到現在逐漸麻木。

我做那種一目了然就能看出的重複性機械工作，可能也與我性格內向有關，總是害怕與同事和上級溝通，無法溝通雙方的想法。

另一方面，考公務員考試的想法又把我引向了，大家都說公務員不錯，但首先，如果你沒有通過大競爭，就算被錄取了，還是那種制度，會不會又是一次圍攻？ 在那種體系裡，真的比誰都好，能力和價值根本體現不出來，所以這和我之前的想法是矛盾的。

我對此感到非常惱火，我覺得我沒有目的。 以前我只是屬於那種覺得自己可以玩一整天，培養更多的愛好，培養自己的情操過日子的人，但現在我覺得這是異想天開，這些東西在我身上是不可能實現的。 有人說自己進了國企比較安全，可是為什麼要靠企業給自己保障，難道就不能自己創造嗎？

不知道職場裡剛上班的菜鳥是不是都有這個想法，也不知道這些有沒有道理，是不是想多了，異想天開。 我也知道，要想走出這個困境，就必須從自己做起，設定新的目標，不斷學習和完善自己。 可是我堅持不下去了，三天的捕魚，兩天的曬網，我怎麼能真正改變自己呢？

這些都是我初入職場的真實感受，作為職場菜鳥，我希望盡快找到自己的方向，互相鼓勵。

我什麼都不懂，也做好不好本職工作，其次，我不了解這個單位的人際關係，也不知道老闆的性格，所以我會變得很膽小。

剛開始職業生涯的時候，我很膽怯，什麼都不敢做，不知道該做什麼，坐著發呆。

剛進入職場的時候，我應該很活潑開朗，也很有心機，可以和大家做朋友，過好每一天都很開心。 完全不用擔心。

我們以前是一樣的，現在也是一樣的。 同一句話堅持崗位，堅持原則。

1.我不知道如何假裝理解型別。

職場笨拙的新人並不可怕，因為他們會不斷被老一輩教導，這也意味著他們學習的積極性很強。 但對於那種你不懂卻要假裝懂的信任，老闆卻很不領情。 因為那種信任通常是傲慢自以為是的，但實際上並沒有給公司帶來任何好處。

2.將錯誤變成錯誤的型別。

職場新人犯錯並不可怕，但如果明知犯了錯不承認，還想掩蓋，得大於失。 其實，相信錯誤應該盡快上級匯報，也需要及時彌補自己的錯誤，不要讓錯誤變得無法彌補，這會讓老闆非常生氣，也會讓公司損失更多。

3.自吹自擂型。

其實職場上有很多新人，為了讓老闆注意到他們，他們不停地吹噓自己，然後開始說一些大話。 這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而他們的實際能力遠不如他們說的那麼大，這讓人很失望，也很生氣。

4、逃避責任，滾動模仿型。

在職場上，有些責任是必須自己承擔的，如果互相妥協，做事不負責任，首先是對同事的不公平，也不利於團隊合作。 這樣的新員工不會被同事和老闆認可，這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。

5.阿諛奉承型。

一些職場匯輝新人一到公司就開始跟別人結結巴巴，從來不懂得把公司當回事，準備每天在領導身邊說一些甜言蜜語。