一頭牛重200斤，想過河，但橋只能承載150斤

穿過水的是水牛。

你可以吹，吹200斤牛飛天，牛不會過去！ 笨。 選擇！

這是一頭自己過河的水牛。

這是一頭水牛，你可以游過去！

河裡沒有水，所以穿過河。

他在吹牛。

餓到只有 150 磅之後。

這條河只有1公尺深，牛群從中穿過。 你還在使用橋接器嗎？

哈哈！！！

我可以過橋，沒問題，我們這裡的橋都是20噸限重，還有60噸的車過橋，還沒有倒塌。 你告訴它。

將牛切成牛肉，然後分批過來

這是一頭水牛，涉水過河。

牛重800公斤，轎車猜橋承重700公斤，牛能餓幾天，體重不到700公斤，牛就能過橋。

顯然，這是乙個腦筋急轉彎，我們無法用常規的方式解決這種問題。 700公斤重的橋顯然無法支撐800公斤的牛，如果牛要過河，就必須使用非困帆。

最簡單的辦法就是讓牛挨餓幾天，當牛餓了又瘦的時候，體重不到700公斤就能順利過橋。 這樣就不需要殺牛，也不會損壞橋梁。 當然，餓死牛不是一件短事，也不是一件容易的事，但問題沒有時間限制，方法也沒有限制。

牛過橋的其他方式

1.使用一種寫有800公斤牛的A4紙，用這張A4紙直接過橋即可。

2.這頭800公斤重的牛很有可能是一頭水牛，既然是水牛，那就簡單多了，我們可以走在橋上，牽著它游過去。

3.將牛一塊一塊地殺掉。

4.當橋過橋時，你只需要在牛腳底放一塊木板就可以過橋。 因為牛蹄在地面上的面積小，橋梁的承載能力大，而且木板有襯墊，承重面積大。

網上有傳言說這是華為面試題，表面上沒意義，但實際上說白了，我想考研一下，當候選人面對一些難題時，該如何處理。調和這個矛盾，就是要求把牛完整地運走，這是最完美的初衷，也是對這個問題的回答。 這個問題在抖音上已經刷過了，各大平台上也看到了各種答案，下面我們就一一分析一下。

殺牛運肉的方式，如果顧客同意殺，肯定行得通; 如果客戶不同意，他就會回到這個矛盾中，這表明這個想法是合理的，但並不完美，並且沒有完全預測所有可能的情況。 殺牛的時間和人力成本也要考慮，似乎可以考慮一頭牛，但如果不是一頭牛呢？ 你不能通過一頭一頭地殺死牛來解決問題。

嘗試讓牛直接過橋的形式。 橋梁的設計中有乙個承重安全係數，大致是指一座荷載為700kg的橋梁，實際承重噸位可能大於這個數字，如果恰好大於800kg，牛可以直接走。 然而，在700公斤的標稱安全範圍內，冒著讓牛直接通過的風險，可能不僅要承擔一定的風險，而且在風格上也顯得有些極端和極端。

HR招聘還是需要穩紮穩打的人，雖然提倡摸摸石頭過河，但有明顯冒險風格的人絕對是負分，“超載”是法律不允許的，也不鼓勵。

叫大型機械來協助運牛，似乎是個好辦法，但問題是，如果沒有特別及時的機械使用，就不能一直待在原地，想快速解決運牛的問題。 俗話說，橋下水面特別寬，一般機械操作不了，用飛機，有沒有大驚小怪的嫌疑？ 從最簡單的牛運輸考慮，在牛運輸之前至少應該有幾套計畫，至少在路線上要做好充分的準備。

車到山上前一定要有路，船自然是直到橋上。

這個問題只是最簡單的思考方式，如果你之前打聽過路線，相信不會再出現這種情況了，既然你來了，那就把路線改成過去，為什麼還要把自己吊在這棵樹上？ 如果不能改變牛和橋，那就改變你的思維，改變一條路線的成本也是最小的，讓我們考慮一下。

說到牛，這肯定是古難題，古橋的跨度不會超過100公尺，在橋的兩端要站一根拉鋼索，用吊滑輪吊起牛的一部分重量，讓牛安全通過。

在這種情況下，人牽著牛，然後讓牛在河裡走，這樣橋梁就不會被損壞，這樣的承重能力是正常的。

過橋就行了！ 然後轉向馬路，反正牛會游泳，洗澡更漂亮。

這個應該過不了橋，只能選擇繞道去其他地方，否則橋會斷，人畜都會受到傷害。

叫起重機，把牛抬過來，這是乙個開放式的問題，答案不是唯一的，可以合理。

奶牛會游泳，所以我想我可以讓它們自己游泳。

增加承重裝置，增加橋下的承重。

一頭牛800公斤，一座橋承擔700公斤，一頭牛怎麼能過橋？

你好，一頭牛800kg，乙個爐子亂橋載700kg，過橋時，只要在牛腳底放一塊木板過橋即可過橋。 因為牛腳踩到地的物體鑰匙面積小，橋的承載能力大，木板是墊的，搬運隱蟻欄的面積大，所以橋可以過橋。

有面試官說，賣了牛後，拿錢過橋，過橋後又買了一頭牛！

有求職者還說，這頭牛是一頭水牛，可以自己游過去，根本不用走橋。

也有面試官說，讓牛減肥**，等體重低於700斤，再來過橋。

最後一位90後神回答說：在牛身上綁幾個氫氣球。

在非結構化面試中，也稱為“隨機面試”，考生提出的問題的內容和順序取決於參與者和參與者本人的興趣。

面試形式

面試的形式很多，根據面試的內容和要求大致可以分為以下幾種：

問題。 招聘人員將根據事先準備好的大綱向求職者提問。 其目的是觀察求職者在特殊環境中的表現，評估他們的知識和業務，判斷他們的解決問題的能力，並獲得求職者的第一手資料。

特別會議。 公司組織專門的招聘會，公司面試官會代表一批甚至一大批應聘者進行試鏡，挑選出一批符合公司要求的候選人進行後續面試，適合對候選人進行初步篩選。 例如：學校招聘會議。

1.先將牛餓到500公斤，過橋後再增重200公斤。

2、這個問題的答案是無窮無盡的，而且答案質量很高，比如在牛身上綁了多個氫氣球，橋梁本身的安全係數超過了它可以正常過橋。

3、將牛放在橋面上，用繩子拖過來，拖力向上傾斜，垂直向上分量可以降低牛在橋面上的壓力。

任何時候都不要說謊，誠實是職場上人最基本的職業道德。 這似乎是乙個無聊的面試問題，但它往往可以考驗求職者的多方面思維和適應能力。

問題是什麼並不重要，但它可以激發孩子的創造性思維，培養解決問題的能力，這是這次交流的最大意義。