公司面試找中介人不直接招聘是怎麼回事

這樣的公司一般與中介人合作時間較長，有可能在不知情的情況下拒絕被中介人介紹。

最好忽略這一點。

中介人與公司直聘的主要區別在於，中介人在其網點簽訂合同，而公司直聘必須與公司簽訂合同。

1.合同簽訂。

1、公司直接招聘屬於用人單位人事或人力資源部門的直接招聘，直接與公司簽訂合同。

2、與中介公司簽訂合同的，即與中介方簽訂合同。

2.工資的支付。

1、通過公司直聘進入公司的員工，每月固定日期由公司人事部門直接支付工資。

2、對於通過中介機構進入公司的員工，公司將員工的工資結算給中介機構，然後中介機構扣除一部分費用，然後分配給員工。

3. 中介費。

1. 中介人將收取部分費用作為介紹費。

2、公司直接招聘不收取中介費。

四、崗位安排。

1、公司直接招聘的員工直接分配到崗位安排崗位。

2、中介介紹的員工由中介公司安排，在崗上工作。

你真的知道通過中介找工作和直接招聘的區別嗎？

1.簽訂合同。

1.公司直接招聘屬於用人單位人事部門或人力資源部門的直接招聘，合同直接與公司簽訂。

2.如果您是通過代理機構招聘的，您將與代理商簽訂合同。

第二，工資的支付。

1.公司直接招聘的員工，每月固定日期由公司人力資源部門直接支付工資。

2.對於通過中介人進入公司的員工，公司將相關員工的工資結算給中介人，然後中介人將扣除部分費用並支付給相關員工。

第三。 **費。

1.代理商將收取一部分費用作為介紹費。

2.公司不對直接招聘收取中介費。

四。 工作安排。

1.公司直接招聘的員工直接分配到就業崗位進行崗位排程。

2.中介人介紹的員工由中介公司安排。

工作原理：

通過中介找工作和直接招聘有很多區別。 首先，當中介找工作時，很多都需要支付中介費。 之後中介會幫我們找工作，或者我們找到工作後需要支付一定的中介費，但是沒有直接招聘。

在通過中介找工作時，招聘資訊中往往有很多虛假元素，尤其是在薪資待遇方面。 其中很多寫得不清清楚，有的甚至隨便寫，薪水很高。 事實上，在我工作的時候，工資並沒有寫得那麼高，很多福利都沒有。

但是，直接招聘沒有這些問題。

那麼，我們在遇到直接招聘時遇到的資訊往往非常清楚，尤其是在學歷方面。 如果要求不足，則不予考慮。 如果專業或行業存在不匹配，則不予考慮，但中介招聘往往沒有解釋清楚。

最後，直聘往往是正式員工，試用期過後會簽訂正式的勞動合同，而很多中介招聘都是臨時工，所以只有臨時勞動合同，沒有正式的勞動合同。 一些中介招聘沒有社保，而直接招聘基本有。

中間人總是想在你們之間有所作為，所以如果經紀人幫你找工作，他也想讓你賺錢。 如果你直接招聘，你將自己與公司聯絡。

找工作的總代理可能會騙取你的薪水，但直接招聘可能會讓你面試。 中介會和工廠**協商，然後這個**等我告訴你就降了。

您好，根據您的問題，我們為您提供以下一組，僅供參考：廠內直聘屬於廠內招聘，工資也由廠家直接支付，無需通過中介。 直接招聘的缺點：

1、容易被黑人中介人欺騙，尤其是第一次去陌生城市的人。 2.困難的面試。 電子廠很少直接招人，基本上把招聘委託給勞務公司，每年90%的人都是通過勞務進廠的，所以很多人一路走到面試，卻發現連門都進不去。

中間商進廠優勢： 1、實時性。 中介發布的招聘由工廠發布，招聘動態、薪資和招聘條件會盡快更新，讓求職者不會白幹活，更不會白跑。

2.解決麻煩。 中介人與工廠合作，中介人登記後，會幫助求職者安排後續的事情，很多勞務公司都會派人進廠，幫助工人處理生活或工作中遇到的問題。 3.取車和送貨。

求職者聯絡中介後，預約，面試通常會有車接送。 4.入職獎金。 許多中介機構會為成功的合作夥伴提供激勵措施，從幾百人到幾千人不等。

缺點：人事關係和工資都在勞務公司，有些求職者不喜歡這樣。 自己進廠和中介進廠各有利弊，關鍵要看你更在乎哪一點，需要注意的是，如果選擇中介進廠，一定要選擇正規的中介或者勞務公司。

很多人不知道通過中介找工作和直接招聘的區別，所以讓我告訴你。

01 如果你通過中介找工作，它和直接招聘有很多區別，首先，如果你是通過中介找工作的，很多都需要支付中介費，然後中介會幫我們找工作，或者找到工作後， 我們需要支付一定的中介費，但直接招聘不是。

02 如果你是通過中介找工作的，招聘資訊中往往有很多虛假的元素，尤其是在薪資方面，很多都不是很清楚，有的甚至直接隨便寫高薪，但如果你真的去上班，薪資就沒有寫的那麼高， 而且很多福利也沒有，直接招聘也不會有這些問題。

03 那麼，直接錄用的資訊往往很清楚，尤其是學歷和能力等，有明確的說明，如果要求不夠，就不考慮，如果專業或行業不對，就不考慮，中介招聘往往沒有講清楚。

04 最後，直聘往往是正式員工，試用期過後會簽訂正式的勞動合同，而很多中介招聘人員都是臨時工，所以只有臨時勞動合同，沒有正式的勞動合同。

首先，工廠也會直接招聘，一般直接招聘點都設在工廠內。 但是，招聘的工人數量很少，無法滿足工廠的就業需求。 另外，工廠本身的人事部門比較繁忙，如果選擇在全國各地開設直招點，別說能招多少工人了，都是人力物力的一大投入。

第。 其次，委託給第三方可以節省大量成本。 選擇通過第三方招聘，不僅可以節省成本，還可以減少招聘時間。

工廠裡的工人來自全國各地，中介或勞務公司的招聘地點位於各個縣鎮，當地人也比較熟悉，工人比較信任，招聘比較容易。

第三，通過第三方招聘更直接。 工人直接通過中介或勞務公司到廠工作會更方便，再也不用到處奔波找工作，現在中介或勞務公司在廠裡有專門的駐院老師，工人如果不能解決工廠裡的任何需求，都可以找駐院老師幫忙。 更方便，更省心！

但是，現在市場上的中介和勞務公司越來越多，如果之前沒有通過中介或者勞務公司進廠，很容易出現選擇困難，有些工人還可能遇到黑中介，那麼在找工作的路上應該注意什麼呢？ 每個人都有貪小便宜的心理，黑人中介也抓住了工人的這種心理，所以找工作的時候不要貪圖小便宜，記住天下天下沒有免費的午餐！

降低招聘和就業成本。 對於以這種方式招聘的員工，勞動關係是與中介人簽訂的，勞動合同也是與中介公司簽訂的，實質上不是企業的員工。 相當於中介公司派到企業工作，工資也是通過中介支付的。

企業起初因為資訊不便、招聘難等原因通過中介機構招工，逐漸發展成為中介物業，商人有利益從找工作的人身上賺錢。

有時候我真的不明白中介人存在的意義，說現在中介介紹工作不收費，但是羊毛從羊里出來了，你每個月的工資都不用通過他們，裡面就沒有佣金嗎？ 說白了，中間人賺的差價，比如：企業給中介人是每小時20元，我們看到的一般中介發布資訊是每小時15-18元，中間人可以從小時的差額中得到2-5元，樓上說“工人更信任中介”我不這麼認為，相反， 我直接信任公司，現在在網際網絡時代，幾乎所有找工作的人都在網上，其實我覺得公司可以在各大招聘**以公司的名義發布招聘資訊，更有可信度。

而且沒有奸商，我們工人可以拿到“第一手”工資，更願意工作，這都是血汗錢！！

純手工暗語，希望！！

企業使用中介機構招聘可以為企業節省時間和成本，一般來說，如果你正在尋找普通工人，很多工廠會通過勞務公司招聘; 如果你正在尋找中高階人才，公司會選擇與獵頭公司合作，更快、更準確地找到合適的人才。

專業機構推薦的人才一般都是經過篩選的，所以招聘成功率比較高，用人效果也比較好。 一些標準化的溝通中心還可以提供後續服務，讓招聘公司放心。

有針對性和廉價是該渠道的優勢。 獵頭頻道是一種特殊的就業中介機構，通過這個渠道招聘的人才大多是公司的中高層職位。

首先是節省初選的時間和成本。 其次，他們中的許多人最終將通過勞務派遣來雇用，以降低雇主的法律風險。 第三，大多是街上的中介部門，與招聘單位無關，只是通過報紙、網路等渠道了解招聘資訊，然後賣錢。

公司通過中介機構招聘，最終通過勞務派遣招聘，從而降低用人單位的法律風險。 降低工人的工資。 治療

大多數求職者去中介，只是把船推下去。