我和同事發生了衝突，我想冷淡地處理，好嗎？

冷遇讓兩個人很不舒服，你心裡對他有意見，他心裡對你有意見，對你以後的工作心情也有影響，無論是公私都要正視，你可以自己解決，你可以自己解決，你自己解決不了， 請第三方解決問題，解決問題是關鍵，這樣你和他，公司都好有幫助，一句話，工作你的責任，我們都是合作夥伴，不要因為工作沒有解決而傷害大家的和諧，我們共同發展！公司可以發展！

你是領導者嗎？ 如果你是領導者，你必須有管理員工的勇氣，你必須處理好該處理的事情。 如果他不接受，那麼他自己的觀念就不好，團隊合作的觀念不強，承擔責任的勇氣也不強。

如果是在我公司，我會先溝通，了解原因，但原則必須把握：必須處理。 這是乙個原則問題。

如果你們只是好朋友和好同事，那麼你和他說話與否是沒有辦法的。 有機會我會談談。 也就是說，我同意你的冷處理方法！

沒關係，也許他一時半會兒接受不了，我相信你，大人有很多，不在乎之前發生了什麼，以後的工作，應該是什麼樣子的，我相信，慢慢的他會發現你是乙個很不錯的人，過了很久，一切都會好起來的，不就是你早就能看到人心了嗎， 只要你做對了，就沒事了，不用擔心過去。

我覺得你最好不要冷戰，畢竟大家都是同事，就像你說的不是你的錯，他只需要時刻冷靜下來，過一會兒你主動跟他談談，相信他一定想通了。

冷處理不是乙個好辦法，最好再和他談談，如果還是不行，那你可以請其他同事幫忙。

即使他是乙個沒有人情味的人，他也無法阻止這種攻勢。

既然不是你的錯，你想和他和解，就算他不接受和解，你也會提公升自己在別人眼中的形象，你說呢？

也許這是你們最好的處理方式，如果現在解決，彼此或多或少都會尷尬，而如果去冷療，對彼此的面子會更好，所以我建議你選擇冷療方法會更好。 祝你成功。

當然不好，畢竟以後同事會一起努力的！

多乙個所謂的敵人，多乙個朋友，自己選吧！

1.既然辛苦了，不後悔，就不明白這是他的事;

2、及時與領導溝通此事，避免其他問題，溝通時說明情況，不必解釋誰對誰錯，由領導區分;

3.這樣的人不能一起工作，只知道他是誰，注意處理你和他以後之間的問題。

問心無愧的人是閒著的！！

這個時候你一定是心情很不好，先平復一下情緒，然後再和他商量一下，找出解決工作問題的方法，冷處理也要有一定的程度，過了這個程度會影響以後同事之間的感情。

作為乙個人，無論是處理朋友、家人或同事之間的關係。

你必須善良，做乙個無悔、有良心的人。

這樣，即使別人對你有意見，你也可以問心無愧。

不管事業是成是敗，首先要學會做乙個發自內心尊重自己的人。 我喜歡耍花招，我覺得自己很聰明，處處和人相處不來的人不會走得太遠。

給他發條簡訊道歉，沒有必要弄清楚誰對誰錯，修復你們的關係很重要。 祝你早日擺脫煩惱。

不，那會讓你去上班更尷尬。

好吧，你離他越近，他就越覺得你有錯。

你最好像往常一樣對待他。

不要冷淡地對待它，我深受它的影響。

你真的分析過衝突的原因嗎？

我認為; 在相處的過程中，關鍵是要能夠遷就事情，你現在要做的就是為什麼會出現這種情況，然後解決它！

不要打冷戰，握手言和！

我和你都是。 這和世界末日一樣！ 這是不幸的。

這取決於矛盾。

我記得我和他吵了一架，只是因為我在開玩笑，討論某個話題，然後我站了起來。

其實，如果是因為瑣碎的事情或者無關緊要的事情，你可以用以下幾種方式來處理：

1.你可以假裝什麼都沒發生，第二天繼續和同事聊天，在工作中做好溝通和安排，如果同事不理你，你就證明你們不是認真的吵架，你會慢慢忘記它。

2、如果不好意思，也可以請另一位更好的同事，請有矛盾的同事下班後出來喝奶茶或吃飯，在飯桌上與雙方溝通，化解誤會。

3.你可以忽略它，同事之前其實是競爭關係，如果同事因為你比他好，做得比他好，和你發生衝突而故意挑釁和矛盾，那麼你可以無視他，你越不理他，他可能就越有可能得到一寸。

4、如果事情比衝突更複雜，可以請領導協調，但請領導協調李偉的劣勢要注意說明因果關係，不要加油醋，也不能在領導面前指責對方過錯，陳述事實， 並讓領導者判斷。

5、同事發生衝突時要冷靜，最好不要讓事態擴大，盡量把大事變成小事，把小事變成虛無。

其實，在職場上，與同事的衝突時有發生，有時是因為任務分配，有時是因為情緒控制。

那麼當我們真的和同事發生衝突時，我們應該如何順利處理好同事之間的關係呢？ 與同事相處的幾點原則：

1.合作。 在職場上，不管你是同級的，還是作為上級或下級同事，你們之間的第一層關係必須是合作關係。

你為乙個共同的團隊目標而奮鬥，大家在業績好的時候一起拿到獎金，在小珍旁邊業績差的時候，所以在職場上，與同事相處的首要原則一定是合作。

把合作共贏放在首位，不管你們之間有沒有矛盾，路先都會按照這個原則解決問題，問題自然而然地就解決了。

2. 身份。 如上所述，一些幼稚的同事可能會因為工作之外的原因而產生衝突，他們一定沒有把握職場的身份原則。

人際關係的基礎是彼此的重視和支援，對方的一些特殊價值觀還是應該有最基本的尊重和禮儀。

沒有必要因為與工作無關的生活概念而與同事發生矛盾。

職場有衝突是正常的，畢竟除了吃飯、睡覺、通勤，我們的同事一定是我們每天相處時間最長的人。

長時間工作和生活不可能沒有一點矛盾。

有矛盾並不可怕，重要的是如何解決它。

希望我們每個人都能在職場上過得舒服，不要被這些矛盾所困擾。

1、主動開口，打破僵局。 你應該是主動出擊的人，主動打招呼，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給別人大方大方的印象，不管之前的猜忌。 如果僅僅因為一時的憤怒而忽視損失，忽視對方，從長遠來看，雪球只會滾得越來越大，最終導致無法和諧共事，得不償失。

2.積極溝通，盡量不要拖延，矛盾發生後，溝通盡快佔據主導地位，如果時間拖得久，雙方的芥末會越來越神，更難解決。 溝通時不必太正式，趁機，比如主動讓對方知道你的觀點。

3.下班後一起吃飯。 如果覺得直接和對方溝通會比較尷尬，不妨選擇乙個更自由的空間說，比如下班後約對方出去吃飯，不如在飯桌上解決問題。 如果問題出在你身上，又不想讓兩個人的關係僵化，不妨主動送點小禮物，同事們平時都會反省一下，就趁著這個機會給雙方乙個台階。

這是矛盾的事實。 如果雙方都有過錯，你可以選擇慷慨解囊，但要尋找不會太突然的機會。 如果都是對方的錯，我覺得沒必要表現出綏雲的慷慨，順其自然，他來核部落大隊道歉，我們都會原諒的，當然，我們要聽他的話，觀察他的行徑，看看他是否真的變了。

如果都是我們自己的錯，那就真誠地道歉，改正錯誤，盡快換板凳。

總結。 最好約好吃飯，再談談。

最好約好吃飯，再談談。

矛盾很深，可以問乙個雙方都能接受的第三者。

通常，雙方都有必要向對方讓步。

否則，真的解決不了。

帶上幾個背包然後關係就這樣了，好也說渣滓滲了，壞人也說了，沒什麼粗暴的辦法，反正也是在說話，不過是那種不講脊梁的愛情。

我為什麼不把這些垃圾扔掉？ 這是有原因的，我上去幫他搬床的時候就把它扔掉了，但是我告訴她後，她說不要告訴我這些裂縫，他不相信。

只是我才18歲，是幼兒園的實習生，還有乙個姐姐，她已經30多歲了，不過我們兩個人的關係也很好，難道前天她還在教室裡看孩子？ 把垃圾扔到樓下，說讓我幫他扔掉，我說好，然後就該下課了，當她下樓上廁所時，她看到垃圾沒有扔，但我在那裡忙著，我正盯著荀在課堂上做環保創造， 然後他說好，咱們以後再說吧，然後輪子和輪子的關係是這樣的，我說好的和壞的也說，沒辦法，反正也是在說，但是第乙個字母是愛忽略那種。

我為什麼不把這些垃圾扔掉？ 這是有原因的，我上去幫他搬床的時候就把它扔掉了，但是我告訴她後，她說不要告訴我這些裂縫，他不相信。

第乙個不是給老師的。

如果你特別在意，你通常會買點小零食什麼的，並管理和同事（包括她）的關係。

用“行動”來解釋，這些話是蒼白的。