我工作閒著，但我沒有假期，我應該辭職嗎？

你不用辭職，工作很閒，已經很輕鬆了，萬一辭職了，找下乙份工作比較忙，而且沒有假期，豈不是值得損失。 知道如何做到足夠。 沒有假期，但工作不像其他人那麼辛苦，是的。

你需要辭掉工作，不管你有多閒，你每天都需要去上班，如果你沒有假期，如何與家人共度時光，如何與孩子共度時光，你整天工作，生活太沒意義了。

和你的直屬上司談談，表達你對實際專案跟進的願望，提出你的意見和建議，做好各種說服領導的準備工作，你就得忙得不可開交。如果你的直屬領導也很閒，不能給你實際的專案來推動，那麼我建議你也可以考慮換個部門，我待的國企部門職位都是內部聘用的，完全可以換乙個有實際事務的部門和職位。 如果你不想嘗試以上任何乙個，那就試著學點東西，學設計，學ps，試著寫**啊，寫從**，你可以在工作中閒著，你自己也不能閒著。

最後，如果你想離開，那麼請重新審視自己，開始修改你的簡歷，開始提交你的簡歷，開始去面試。

你不必辭掉工作，有乙份輕鬆的工作也很好，即使你沒有假期，假期也呆在家裡。 你可以去上班學習別的東西，在工作時間做什麼。 人不可能總是很忙，一直累下去會影響工作的效率。

不要放棄！ 只要工資還可以。 沒有必要休假。

如果工資不差，我覺得辭掉工作也不好，我覺得晚上可以陪家人，或者讓家人去公司附近，我們可以利用午休時間一起吃飯逛街，我也盡到了陪伴家人的職責。

最近身邊的同事都在說要換工作，因為年終獎發完後，大家和親友比較，發現自己的工資實在是太低了，太低了，太低了。 但很少有人真正想立即離開。 主要是因為工作氛圍還是很愉快的。

日本企業最大的優勢就是競爭意識比較低，因為不像歐美企業，每個人都有競爭力和競爭力。 國有企業沒有難以想象的奉承和陰謀。 這就是為什麼這裡的工作氛圍通常是輕鬆愉快的。

此外，他們中的大多數都是從日本留學回來的同齡人，因此有很多共同的話題。 而且很多人認為日本公司加班很多（在日本確實如此），但是我們公司還好，現在我們基本上不加班了。 就算我們加班，我們公司也有加班費，還是不錯的。

在簽訂合同的第四天，我被派往中國西南某城市的乙個專案。 住宿和餐飲都比較不錯，我們相當於總承包商，更多的責任是管理，每天去現場各地，起到監督指導的作用，負責質量、安全、進度。 在工作紀律方面，因為領導比較人性化，所以沒有那麼多死板的眼神，也容易多了。

在我負責的乙個子專案橋段建成後，我不再負責現場管理，又回到了每天坐在辦公室裡，制定計畫、技術披露，有時還去接收驗收的那段時間。

我是一名家庭主婦，有乙個 16 個月大的嬰兒。 但我的工資還可以，多了就5000多，少了就2000多。 嗯，我是一家電子商務公司，我很閒，我經常想不起來。

尤其是在北方，一年前年初我沒出貨各種東西，還罷工了乙個月，哈哈。 我喜歡我不是乙個只會伸出手掌要錢的人，不管我賺多少錢，重要的是讓人們知道，即使我在家帶孩子，我也有能力賺錢養活自己。

日常狀態基本都是長期出國、海外專案，可以看到很多不同的人和事，風俗習慣，還有一些欠家人的債，有空的時候，看電視劇集、電影，去隔壁酒店坐坐，或者玩遊戲，一般晚上都有足夠的時間， 你可以鍛鍊身體，彈結他，學習一些你想學的東西。

當你問我這個問題時，你只是在嘲笑我，因為我這樣在二十多年的工作中從未有過假期的概念。 別人在工作，我也在工作，別人休息我還在工作，單位天氣冷，天氣熱我也來了，除夕來了，8月15日來了算了，我還是不說了。

作為一名醫生，我的業餘時間就是讀書，每天學習讀書 這是我今天下午7點下班時的心情，不管你對病人有多好，如果有家屬或病人稍有不滿，在正常就醫範圍內， 馬上轉臉不認人，永遠不要相信能是朋友，再好，下一秒就可能變了，不管病人和家人說得有多好，都不要相信。

收入少得可憐，剛畢業的時候，我進了單位乙個月就拿到了3000左右。 工作了兩年，我每個月拿到4000左右（每個月會根據完成的產值進行調整），年底業績非常小，因為單位收不到專案，整體收入很低，很多人紛紛離開。 我覺得我也要去。

如果雇主不計算員工離職當月假期的工資，則不陪同員工是合法的。 勞動者在法定節假日加班或者正常休假的，用人單位應當依法支付工資。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，不得無故扣減、拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會知識協會活動期間的工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、租售機構、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的員工連續工作滿一年的，應享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 《職工帶薪年假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：

員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

根據《勞動合同法》第三十八條第四款的規定，可以作為勞動者辭職的理由。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

未足額及時支付勞動報酬的;

未依法繳納勞動者社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;

勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效;

法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

絕對。

必須的。

該公司首先違反了《勞動和社會保障法》的有關規定。

辭職是可以的。 也可以到勞動監察大隊投訴。

勞動者的辭職是按照勞動者本人的意願進行的，需要依法提前通知用人單位。

員工辭職的，只需提前30天書面通知單位，試用期可提前3天通知單位。 沒有必要有理由。 如果用人單位拒絕支付工資，那麼勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如需辭職，必須提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

辭職是勞動者的辭職，是勞動者向用人單位提出解除工會或勞動關係的行為。 辭職一般有三種情況：

一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者，或者不按照挖掘合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同;

二是根據勞動者自行選擇，應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。