如何說服父母工作十幾年後辭掉工作出國留學

a.只要誠實地對待你心中的壓力和你對未來的計畫，b出國留學可以增加競爭力，工資也可以高，發展前景更廣闊。

c.如果公司處於經濟衰退和裁員狀態，面試成功的機會也比其他人大。

d.您可以訓練自己在海外獨立生活。

e.我打算一邊學習一邊工作，順便找乙個志同道合的人，墜入愛河，與眾生在一起。

f.趁著年輕，他不願意接受現在的平庸，想開闊眼界。

d.我不想再在中國工作了，我想出國。

引用顧總的名言：世界那麼大，我想看看......

其實我接觸過的很多人，都有和你一樣的選擇，辭掉工作，準備出國。 然而，更多的人在獲得出國邀請後選擇辭職。 後者更安全，因為出國留學申請的時間跨度相當長，從準備到最終離開需要將近1年的時間。 如果不參加考試，就要學習和參加考試很長一段時間，有些人參加考試後會失去信心，GRE考試的高分比托福考試更累人。

如果你最終沒有得到學校要求的分數，至少你有工作保障。 此外，3年以上的工作經驗將對申請出國留學有實質性幫助，2年被認為是乙個障礙，這是將來出國留學或換工作或晉公升的晉公升。 如果是我，我還是會選擇在職備考GRE和托福，利用週末去補習班，盡快拿到心儀的成績，同時關注自己感興趣的學校專業和論文準備的要點， 制定乙個好的計畫會更有成就感。

誠然，必須完全平衡工作和學習是很累的，但放棄你所擁有的，重新開始為未知做準備需要更多的勇氣。

說實話，這些東西要和很多人結合，人有夢想是要的，但要現實一點，要根據自己的性別、年齡、實際情況、父母的情況來做決定。

用實際行動說服父母，對父母動手，用言語，找乙份更好的工作，或者自己創業都沒用，父母自然會放心，他們不會生氣，父母生氣了，擔心你的未來。

“生氣”這個詞是不準確的。

告訴他。 你會找到更好的。

然後去和父母溝通，提出自己的想法，尋求他們的認可和支援。 同意。

其實，下班後，可能是唯一的生活**，你要想清楚。 你必須考慮你所知道的和你喜歡做什麼。

然後你可以去看看人才網路上的資訊，你可以來我們公司的人才網路，看看不僅是職位，還有各個職位的培訓資訊。 希望對你有所幫助。

如果雇員自願辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。

個人提出辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、如果勞動者未提前30天提交辭呈，用人單位沒有勞動合同法第三十八條的規定，勞動者直接遞交辭呈並離開，此時您就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

網友提問：我是外國人，我在上海某公司工作了十幾年，公司按照相關規定與我簽訂了無限期勞動合同（終身合同）。 這份合同已經簽了一年多了，但是由於各種原因，我想離開這家公司（工作環境問題）。

據我所知，簽訂無限期勞動合同的員工可以得到一定的補償。 我想問你：我在這家公司工作了這麼多年。

我該如何離開以獲得這筆補償？ 58.com 法律顧問的回答：你在一家公司工作了十年，想得到一些補償。

但如果從企業的角度來考慮，是不是有點不合理？ 根據你的描述，公司對你很有把握，已經和你簽訂了無限期的僱傭合同（這是對員工的恭維），希望你能為你服務一輩子。 而僅僅一年後，你就想辭職，對於公司來說，怎麼能不是乙個打擊呢？

乙個工作了十年的員工，在對企業的熟悉程度和對工作的熟練程度上，是新員工無法比擬的。 基於這種公平觀念，現行勞動法不支援你的想法。 根據《違約解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，辭職支付的遣散費主要集中在以下幾個方面：

1、用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的; 2、因勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作而終止勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同; 4、勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能達成變更勞動合同的，用人單位解除勞動合同; 5、用人單位瀕臨破產，正在接受法定整頓或生產經營嚴重困難，需要裁員的; 根據《中華人民共和國勞動法》，您的辭職屬於《勞動法》第31條的規定，該條規定“勞動者應當在勞動合同終止前30天書面通知用人單位。 “這種辭職方式沒有補償。

如果您自願辭職，公司無需支付遣散費。

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

要說服父母，應該從幾個方面來看待，首先當然，你可以和父母談談你的人生和學業規劃，聽聽他們的想法，更坦誠、更深入地溝通。

其次，這也要看你父母有沒有經濟上願意支援你出國留學，畢竟他們有錢，而不是你的錢，哈哈。

第三，找專業機構，分析留學計畫，客觀巨集觀地看待自己的生活，但也要面對自己的現實，畢竟出國留學不容易，或者可以逃避現在對學習不感興趣的原因。

不知道為什麼你的父母不想讓你出國留學？ 你想從中國的一所學校獲得文憑，然後依靠你的人脈在國有企業或公共事業單位找到乙份工作，或者讓你做生意？ 如果他們有這種想法，就很難說服他們，因為他們害怕一切從心底裡改變，“穩定壓倒一切”，他們不相信你能創造什麼奇蹟，所以為你安排一條看起來一帆風順的道路。

但是，我覺得你可以從以下幾點說服他們：

參加高考，你可能只能去一所很普通的學校; 但如果你出國留學，你也許可以進入一所頂尖學校。 因為，國內高校“進嚴出”，國外學校“進寬出”。

正是因為國外的學校“進寬出”，才真正能學到東西，有本事的人在任何地方都不會被淘汰。

如果你進入國企或者事業單位，現在看似穩定，但又沒有專業技能，一旦遇到變化，就會首當其衝地受到這種人的衝擊。 別忘了，過去有過一波裁員潮，現在改革五面八門，靠關係比靠能力好。

最後，孩子的幸福才是最重要的，如果你的父母真的愛你、關心你，請他們這次放手，尊重你在生活中的選擇。

同學們大家好，我很佩服你們追求夢想的決心，有夢想是件好事，要想說服父母，就需要明白，為了夢想能有多努力，付出什麼代價。 其實如果你的父母不同意，他們擔心的是兩件事，一是是否值得花費大量的時間和精力，二是你乙個人去另乙個國家時，你是否真的能在身體和精神上承受。 再多的勸說也比不上你的決心和毅力，如果你的父母感受到了你的決心，他們一定會留下深刻的印象。

在乙個語言和文化截然不同的國家生活和學習需要勇氣和毅力。 出國留學未必像你想象的那麼美好和自由，其中牽扯到很多痛苦和艱辛，希望你能理解這一點，也能做好面對前方未知道路的準備。 願你實現你的夢想，加油！

說服你的父母說出你正在輸入的內容比什麼都好。

最大的問題有兩個：1雅思可能沒有你想象的那麼舒服，畢竟你才剛開始高三，有些事情說起來容易做起來難。

2.國外對社交技巧更感興趣，如果現在能潛心學習，不問世外行，在西方學習可能沒有你想象的那麼順利，但你可能會被認為是乙個“很奇怪的人”。

洛陽大華雅思提醒你堅持夢想，腳踏實地，這樣才能取得成功！ 你可以給你的父母一套詳細的計畫，如何實施每個步驟，以說服他們。 如果你想去國外的名牌大學，你面臨的挑戰比在國內攻讀學士學位要大得多。

把這件事告訴父母應該不難，可以強調一下，在中國肯定考不上大學，連考都考不通，但提醒一下，你物理化驗這麼差，出國可能跟不上， 因為你剛考上國外的大學，不管專業什麼，都要學習。

我覺得最好和他們溝通一下，讓他們知道你出國留學的想法和計畫，然後報名參加雅思課程學習。

既然你對自己的人生有一定的規劃，而且分析也就這麼到位，相信只要你把你的分析和計畫原封不動地告訴父母，說服他們並不難。

你出國留學做什麼？ 你爹是董事長，國內發展這麼好，大部分留學都被迫出來了，而且最近天網操作這麼兇猛，出來當槍頭？

首先，你要有良好的自制力，沒有良好的自制力，真的很容易被別人引入歧途。 你要有良好的想象力和創造力，你不能侷限於一定的思考量。 你要向父母表達你有強烈的出國願望，你要讓他們看到你可以自己負責，乙個人照顧自己，不要執著，順口溜地、有條理地說出你的想法，讓他們看到你的變化和成長。

至於語言，並不是說你通過了語言測試，就意味著你能聽懂老師說的話，你還需要理解各個專業的詞彙，出國留學時記住一件事，更多地融入當地生活，不要和一堆中國學生一起生活。