我怎樣才能拿到我想回來的工資，我上班總是按工資，辭職，不給工資

勞工局仲裁庭的仲裁申請可以在不超過5個月的時間內獲得，其中可能需要大約3次才能到達仲裁庭。 這很簡單。

沒用的兄弟們，把他們扔掉吧！ 工資多了，樓上哥說的可以辦，付得起就走法律途徑吧！ 僅供參考！ 希望對你有所幫助。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

早期勞工局仲裁。 它有效，如果勞動局不處理它，打市長**。

它可以通過**的法則！

辭職工資的解決方法如下：

1、首先找到單位的人事部和財務部，並詢問應付但未支付的工資和辭職證明;

2、單位不合理拒付的，必須持相關證明材料（身份證明、勞動合同協議書、辭職證明及拖欠工資相關材料）向單位所在地勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社工保障局）;

3、仲裁機關將在法律規定的期限內告知仲裁結果，對仲裁結果不滿意的，可以向上一級仲裁機關申請復議;

4、直接向單位所在地人民法院申訴。

此外，國家還實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。包括孫子孫女。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

不發工資辭職的解決辦法如下

1、首先找到單位的人事部和財務部，並詢問應付但未支付的工資和辭職證明;

2、單位不合理拒付的，必須持相關證明材料（身份證明、勞動合同或協議書、辭職證明及拖欠工資的相關材料）向單位所在地勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社工保障局）;

3、仲裁機關將在法律規定的期限內告知仲裁結果，對仲裁結果不滿意的，可以向上一級仲裁機關申請復議;

4、直接向單位所在地人民法院提出上訴。

用人單位因勞動者勞動力原因在乙個工資支付週期內停工或生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準，勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

如果你辭職了，不投訴，你就向勞動監察大隊投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 勞動仲裁。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行、不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

如何補償拖欠的工資。

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償;

2、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，或者解除或者解除勞動合同的經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

3、用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

首先，找到單位的人事部和財務部，用辭職證詢問應該發但不發的工資。

用人單位不合理拒付的，必須持相關證明材料（身份證明、勞動合同協議書、辭職證明及拖欠工資的相關材料）向單位所在地勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動和社會保障局）。

仲裁機關將在法律規定的期限內告知仲裁結果，對仲裁結果不滿意的，可以向上一級仲裁機關申請復議。

直接向單位所在地人民法院申訴。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者事先書面通知用人單位，未經用人單位同意解除勞動合同。

30天（試用期3天）後，用人單位辦理解除勞動合同的手續，同時也應一次性結清應付給勞動者的工資。

如果公司不同意，可以到勞動仲裁機構或勞動監察組對公司提出投訴。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動合同雙方依法解除或者解除時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析]：向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者改正，未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行、不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。