從銀行提取現金以準備支付工人工資的會計分錄

提取現金時：

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

當工資累積時：

借款：管理費用。

銷售費用、製造費用、生產成本。

員工工資。 信用：應付員工薪酬。

員工工資。 發放時：借：應付員工薪酬——員工工資。

信用：應付稅款。

應繳納個人所得稅。

擴充套件材料“ 1會計分錄。

會計分錄也稱為“簿記公式”。 縮寫為“條目”。 根據複式記賬原則的要求，列出雙方的相應賬戶及其每次經濟交易的金額。 在註冊帳戶之前，請傳遞會計憑證。

會計分錄的編制可以清楚地反映經濟經營的分類，有利於保證賬記的正確性，便於事後檢查。 每個會計分錄主要由會計符號、相關賬戶名稱、彙總和金額組成。 會計分錄有兩種型別：簡單分錄和復合分錄。

簡單條目也稱為“單個條目”。 指對應於乙個賬戶的借方和另乙個賬戶的貸方的會計分錄。 復合條目也稱為“多個條目”。

它是指對應於乙個賬戶的借方和多個賬戶的貸方，或乙個賬戶的貸方對多個賬戶的借方的會計分錄。

2.會計分錄的方法。

一是涉及的賬戶，分析哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化;

第二：會計的性質，分析中涉及的這些會計的性質，即它們各自屬於哪些會計要素，位於會計等式中。

向左或向右;

三是增加或減少的情況，分析以確定這些賬戶是增加還是減少，增加或減少的金額是多少;

四：記賬方向，根據賬戶性質及其增減變化，確定借方或貸方到賬戶;

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

此外，要勤奮，多學習，多問問題，多練習。 [2]

1）從會計科開始。

開始並記住賬戶會計的內容。

2）學習記賬的規則和流程，學習會計制度，學習基礎知識。

3）多練習，多積累實踐經驗。

4）及時了解各項財稅政策，拓寬知識面。

5）注重靈活使用，逐步實現精準核算，合理避稅。

6）根據會計分錄的格式要求，準備完整的會計分錄。

提取現金時。

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

實際支付工資後。

借款：應付員工薪酬。

信用：手頭現金。

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

借款：製造成本。

信用：應付員工薪酬。

提款：借款：現金。

信用：銀行存款。

一般工資先計算，根據不同的人員進行不同的記賬：管理費用、生產費用、生產成本。

信用：應付員工薪酬。

然後以現金支付工資。

借款：應付員工薪酬。

信用：手頭現金。

期初銀行現金提取的會計分錄：

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

現金工資單的會計分錄：

借款：應付員工薪酬。

信用：手頭現金。

1.借款：手頭現金100,000

信用：銀行存款 100000

2.支付工資。

1）有工資準備的，借：應付員工薪酬10萬

信用：手頭現金 100,000

2）如果沒有工資準備金，借款：管理費和運營費。100,000 信用額度：手頭 100,000 現金

根據提款收據：

借款：手頭100,000現金

信用：銀行存款 100000

支付時：借款：應付員工薪酬 100,000 元

信用：手頭現金 100,000

借款：手頭100,000現金

信用：銀行存款 100000

借款：“手頭現金”30萬。 因為是“銀行30萬元現金準備發工資”，只準備發工資，不直接發工資，所以借：

手頭現金“300,000”而不是“應付給員工的工資”。 如現金提取是直接支付的，則為「應付雇員補償」。

1.應付工資主要包括：員工工資、獎金、津貼、補貼（小時工資、計件工資、獎金、津貼、**補貼、加班工資、病假、產假。

計畫生育假）;職工福利支出：集體福利機構職工工資、職工生活困難補助; 醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費;

2.住房公積金; 工會經費和職工教育經費。

非貨幣福利（產品或購買的商品分配給員工福利，免費提供住房，使用租賃資產的員工免費，免費向員工提供醫療保健等服務，員工和住房銷售**低於成本）; 終止與雇員的僱傭關係的補償; 與獲得員工服務相關的其他費用。

擴充套件材料。 1.法律依據：勞動法

第五十條 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得無理扣減或拖欠員工工資。 營業外收入主要由非流動資產組成。

處置收益、非貨幣性資產交換收益、債務重組收益、補貼、存貨利潤收益、捐贈收益等。 企業應設立“營業外收入”。

名稱，核算企業發生的營業外收入。 本科專案可按營業外收入專案、主營業務收入詳細核算。

企業轉移固定資產時，首先結轉固定資產的原值和累計折舊。

固定資產清算和累計折舊賬戶記入借方，固定資產賬戶記入貸方; 收到雙方約定後，從“銀行存款”中扣“，將”固定資產清算“的產權記入貸方; 最後，將盈虧結轉清算。

2.如果轉賬**高於固定資產的賬面淨值，則記入“固定資產清算”名稱，記入“營業外收入”名稱。 企業處置無形資產。

“銀行存款”等賬戶按實際收到的金額扣款，“累計攤銷”賬戶按累計累計攤銷扣款，貸記“應納稅額”，按相關應繳稅款和其他應付費用扣款，“銀行存款”等賬戶按其賬面餘額扣減， 貸方賬戶“營業外收入——處置非流動資產收益”的貸方餘額，如果損害條款已撤銷，減值準備也應同時結轉，確認的**補貼收入應借方“銀行存款”、“遞延收益”，貸記本賬戶期末， 該賬戶的餘額應轉入“當年利潤”賬戶。

支出。 借款：“手頭現金”30萬。

信用：銀行存款 300000

支付的工資：借入的：應付的報酬。

信用額度：其他應收款（企業墊付養老保險）。

手頭有現金。

開一張支票並提取現金。

借。 手頭現金 13,000

借。 銀行存款 13000

工資一般在工資發放前被提取。

它看起來不像部門。

13,000 用於管理費用、銷售費用和製造費用

信用：應付員工薪酬 - 工資 13000

在發行時。 借款：應付員工薪酬 - 工資 13,000

借。 手頭現金 13,000

由於工資尚未支付，因此該經濟業務只需要進行現金輸入。

借款：手頭現金 13 000

貸方：銀行存款 13 000

提取現金。

借款：手頭現金 13 000

貸方：銀行存款 13 000

向員工支付工資。

借款：應付員工薪酬 13000

信用：手頭現金 13000

借款：13000現金

貸方：銀行存款 13 000

或借款：應付工資13000

貸方：銀行存款 13 000

從兩件事開始：

1.開一張現金支票，從銀行提取13,000現金。 應支付的會計分錄如下： 借方：現金 13,000 貸方：銀行存款 13,000 元。

2.儲備金是指企業、機關、事業單位或者其他經濟組織撥給內部非獨立單位或者工作人員的差旅費、零星採購費、零星性開支等資金。

擴充套件材料 1. 會計分錄的方法有哪些。

1.斷層掃瞄是指將事物的發展過程劃分為幾個階段和層次，然後逐步分析，最終得到結果的一種解決問題的方法。 色譜記賬分錄的教學更加直觀清晰，可以達到理想的教學效果。

具體步驟如下：1）分析並列舉與經濟經營相關的會計專案。

2）分析會計科目的性質，如資產和負債。

3）分析各會計專案金額的增加和減少情況。

4）根據各賬戶借方所反映的步驟和經濟含量（增加或減少）確定會計賬戶的方向。

5）按照借款和借款的會計準則編制會計分錄。

2.業務鏈法：所謂業務鏈法，就是按照會計業務發生的先後順序，形成乙個連續的業務鏈，業務分錄之間有關聯，從而編制會計分錄。

二。 如何準備會計分錄。

初學者在準備會計分錄時可以按照以下步驟操作：

1.涉及的賬戶，對改變賬戶的經濟交易的分析;

2.會計的性質，分析中涉及的會計的性質，即它們屬於會計等式的左側或右側的會計要素;

3.增加和減少，並分析和確定這些帳戶是增加還是減少，以及金額是增加還是減少;

4.會計方向，根據賬戶的性質及其增減，確定賬戶的借方或貸方;

5.根據會計分錄的格式要求準備完整的會計分錄。

三。 會計分錄的會計處理：

1.應當從當期利潤總額中扣除的所得稅費用，作為企業會計確認的所得額。

2.本科課程可按“當期所得稅費用”和“遞延所得稅費用”詳細計算。

3.所得稅費用的主要會計處理。

1）在資產負債表日，企業按照稅法規定計算確定當期應納稅額，借方記本科專案（當期所得稅費用），貸記“應納稅額-應納稅額”賬戶。

2）在資產負債表日，將“遞延所得稅資產”賬戶餘額借方，“資本公積-其他資本公積”賬戶餘額按照遞延所得稅資產賬戶餘額貸記“遞延所得稅資產”賬戶餘額;遞延所得稅資產餘額小於遞延所得稅資產餘額。

3）企業確認的遞延所得稅負債，按照遞延所得稅負債類別、“遞延所得稅負債”專案及相關專案，按照上述原則進行調整。

4）期末，本科課程餘額轉入“年度利潤”賬戶，結轉後本科課程無餘額。

借款：手頭現金--60,000

信用：銀行存款 --60000

借款：應付工資 - 60,000

信用：手頭現金 --60,000

應納稅額 – 應納個人所得稅。

如果提取的現金是作為儲備金發行的，並沒有實際支付，並且仍然是應計的，則不需要處理。 會計分錄包括：

借款：手頭現金--60,000

信用：銀行存款 --60000

當工資被提取時（即提取50,000元現金並準備支付工資）。

借方：管理費用根據發卡部門的內容進行，如果是用於銷售目的，則計算銷售費用（5000）。

信用：應付員工薪酬 - 工資 5000

付款是上個月工資的支付。 事實上，工資的提前累積是相對於工資的支付而言的，而不是絕對的先例。

按權責發生制原則，哪個月的工資應計入費用; 但是，在實踐中，工資必須支付到月底才能計算每個員工的工資。

因此，在月末，需要根據歷史情況或其他方式，對當月發生的工資支出進行臨時估算，並做好應計和入賬記錄。

從銀行提取現金時：

借款：手頭現金，貸方：銀行存款，發薪時現金：

借款：應付職工薪酬，貸方：銀行存款，手頭現金是指存放在企業財務會計部門並由出納管理的貨幣。

手頭現金是企業流動性最強的資產，企業應嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支核算，監督現金使用的合法性和合理性。