幫助翻譯這兩段，不要機器翻譯。

所購置資產和實物的可靠性是按賬面價值計算的，沒有被視為善意。

已提出資產和負債收購實體。 他們的賬面價值和不友好得到了認可。

他們的書面評估表明了資產和負債的現狀，並認可了故意行為的動機。

在翻譯之前了解“會計術語”：

a)"goodwill"= 商譽。 如果一家公司有商譽（例如，現有的常客。 它的**將高於賬面價值。

b)"acquired entity"= 要收購的公司。

c)"assets and liabilities"= 資產和負債。

d) "book value'= 賬面價值。

e) " no goodwill has been recognized"=（被收購公司）沒有增加價值的商譽。

f) "brought forward"=（賬戶中的專案）已提出[在會計中，提出=將（一筆款項）從一頁或一欄結轉到另一頁或另一欄]。

乙個企業的成功是其企業文化的結果。 有些企業在樹立企業文化理念時會犯兩個錯誤。 第乙個錯誤是，一些公司認為理性的觀念來自西方文化觀念。

但他們忽略了這些西方文化思想與中國企業的不相容性。 另乙個錯誤是，企業過分強調企業內部的和諧，認為和諧的基礎來自對權威的服從和家長式的思維來指導一切。 在這種情況下，企業很難科學和諧地發展。

在樹立科學文化觀念之前，企業必須克服“少錢能保證安全”的觀念。 一些公司對他們已經取得的成就感到自滿。 [但是]不考慮發展意味著被排除在市場之外。

為了在殘酷的競爭中生存和發展，（企業）必須不斷調整和更新他們的企業理念。 對於湖北省的一些企業來說，有一種企業文化是典範。 它就是武漢仁福高新技術產業有限公司****[9]。

公司不僅擴大了文化戰略，還投入了更多的資金來改善對自身文化的管理。 該公司採用了CI（企業識別），並製作了VIS（視覺識別系統）尊嚴手冊。 它提出了一系列企業文化理念，將創新、求實、真誠、堅韌、團結為文化核心，以以人為本、寬容低調、勤奮拼搏為文化內容。

通過這些工作，企業統一了（企業）形象和規範（企業）管理。

vis 區分，這個 dintinguished 不知何故理解得很好，暫譯為“尊嚴”。

地下鐵路並不是真正的鐵路，它是乙個幫助奴隸逃跑的人際網路。 許多逃往北方和加拿大的逃犯在途中得到了參與該網路的人的幫助。 到 19 世紀初，該組織非常成功，以至於在 1810 年至 1850 年間，約有 10,000 名奴隸通過這條地下鐵路逃離了南方。

這個網路被稱為地下鐵路絕非偶然。 當時，蒸汽鐵路剛剛出現，用來形容幫助逃犯的人的詞彙與鐵路路線有關。 逃亡的奴隸被稱為“包裹”或“乘客”，那些幫助的人被稱為“售票員”，那些為奴隸提供住所作為避難所的人被稱為“車站站”，他們的家被稱為“火車站”或“車站”。

有些旅行團需要在許念長多使用不同的路線，如果發現有危險，導遊會改變這些路線。 一些嚮導和逃犯甚至連續幾天躲在草叢和沼澤中，直到路線變得安全。 速度不是主要因素，安全是最重要的因素，所以他們經常採取曲折的路線來逃避追捕。

儘管有這個名字，但不是鐵路地下鐵路，而是人民協助的逃亡奴隸網路。 許多人逃往北飢餓、基梅和加拿大接受援助，沿途的人們也參與了該網路。 在 19 世紀初，該組織變得如此成功，據估計，在 1810 年至 1850 年間，有 10,000 名奴隸通過地下鐵路逃離南方。

它被稱為地下鐵路並非巧合。 蒸汽鐵路剛剛出現，這個術語用來描述幫助和逃離的鐵路線。 逃亡的奴隸被稱為“包裹”和“乘客”，助手是提供住所的“售票員”，避難者被稱為“站長”，房屋被稱為“倉庫”或“車站”。

有些旅行需要使用許多不同的路線，如果出現，它們可能很危險，導遊會改變路徑。 一些嚮導甚至逃犯躲在灌木叢中，淹沒了好幾天，直到可以安全繼續前進。 敏捷性不是主要問題，但安全是最重要的，因此它們經常彎曲以避免被捕獲。

可悲的是，你的英語水平應該得到提高。