酒店這樣做違法嗎？ 酒店不讓你入住是違法的嗎

您似乎沒有遵循辭職程式;

如果當時離職，只是還衣服就走了，一般會在正規酒店被視為曠工（詳見酒店員工手冊），因為只有在《辭職表》上得到相關部門經理的簽字，才能完成手續;

一般來說，只要辦完所有手續，就可以領工資了;

如果按照你後面加的情況，說明酒店很不正規，離開可能是一件好事;

至於是否違法，確實很難界定，因為員工入職後一直沒有按照正規程式辦，但只要答應支付工資，頂多只是延時;

金額不多，如果把這件事情提到法律的層面，那就很可悲了，畢竟現在打官司不是那麼容易打的;

建議催促以下，酒店應該能夠支付;

酒店的這種做法是不合理的，你入職不到乙個月不簽合同是正常的，但酒店應該給你相關手續，如果你有試用期，那麼你在試用期內就要離職了，試用期要提前三天寫一封辭職信， 而且酒店會在你三天後離開的時候給你手續，現在酒店有理由說你無緣無故解雇了你，但工資還是要給你的，你現在沒有證據，就算你走了法律程式，也無法證明你在這家酒店工作過， 當然，不建議您通過法律程式。

我剛和酒店打完一場官司，扣了我的工資，雖然花了很長時間，但打贏了官司我很高興，你現在很弱，不能勉強，你要經常問，你為什麼不報別人的出勤？

如果沒有理由，我覺得有點懸，不要給你潑冷水，如果酒店不給你錢，我覺得很正常，不要天真地以為酒店對你的工資不會差，因為是扣除我工資的五星級酒店。

但也許你酒店的總經理是個“人”，多想想畢竟不是什麼壞事，多去催一下，祝你好運！

酒店這樣做是不合法的，你只能督促那裡的經理盡快幫你處理，說明你現在的困難，不要在這件事上浪費太多時間。 如果解決不了，如果願意，可以向當地舉報。

這不是法律實踐，但這是一種常識！

至於能不能拿錢，那就另當別論了：當你和父母發生衝突時，父母會給你零花錢嗎？

不看錢，想著以後怎麼賺錢，還請別人打個招呼！ 這才是最重要的！

只要您投保了轉出的保險，就應該在第二個月的 15 日為您結算。

酒店的做法明顯違法，上班第一天就要簽訂勞動合同。

但是如果你不打招呼就走了，那就是曠工，需要完成辭職手續，你處理好了嗎？

小心，任何公司和企業在招聘員工時都應該走相關手續，如果你沒有任何手續，人們就是不承認你是公司的員工，你就沒有地方講道理，找到你的熟人，讓他為你協調。

法律分析：疫情期間酒店拒絕為顧客入住並不違法，當地行政命令規定，如果酒店在疫情期間受到控制，酒店可以拒絕入住。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 發生傳染病或者流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量按照防控方案開展防控，切斷傳染病傳播渠道，必要時報上級人民**決定; 並可以採取下列緊急措施並發布公告：（一）限制鹿友系統或者停止集市、戲劇演出等人群聚集活動;（二）停工、停課、停課; （三）對受傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品、相關物品進行封存、封存; （四）控制、撲殺受感染的野生動物、牲畜、家禽; （5）關閉可能導致傳染病傳播的場所。

第四十五條 發生傳染病暴發或者流行時，根據控制傳染病流行情況的需要，縣級以上地方人民有權在行政區域內緊急調集人員或者轉移儲備物資，臨時徵用房屋; 交通工具及相關設施裝置。

被拒絕續簽酒店住宿通常不違法，續簽住宿會導致新的酒店合同，不涉及優先權。 如果客人未事先明確表明客人已延長住宿時間，並且房間已滿，酒店可以拒絕客人的臨時延期請求。

中華人民共和國民法典

第733條.

租賃期滿後，承租人應當返還租賃物。 歸還的租賃物應當按照約定或者租賃物的性質，符合其使用狀態。

中華人民共和國民法典

第734條.

租賃期滿，承租人起訴繼續使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限無限期或者併發。 在租賃期滿時，房屋的承租人有權優先以相同的條款租賃。

酒店不退房通常是違法的。 根據法律規定，如果消費者因不可抗力需要退房，而酒店不同意，可以向人民法院提起訴訟。 但是，如果消費者在預訂酒店後無法律或約定的取消理由退房，則應承擔相應的違約責任。

中華人民共和國民法典第四百九十七條有下列情形之一的，無效的：（一）具有本法第一部分第六章第三節第三款、本法第五百零六條規定的無效情形的; （二）提供標準條款的一方不合理免除或者減輕其責任，增加對方的責任，或者限制對方的主要權利的; （3）提供標準條款的一方排除了另一方的主要權利。

我對這個問題的看法是，這樣的規定在某些情況下是合理的，但也需要根據具體情況進行分析。

這種做法是否合理及原因，具體情況包括：酒店不允許兒童與父母同住一間標準間，因為人數眾多，酒店不允許兒童與父母同住一間標準間以營利; 酒店的規定不得與相關法律法規相牴觸。

首先，酒店之所以不允許孩子與父母同住乙個標準間，是因為人數眾多。 由於人數眾多，有些酒店不允許兒童與父母共用標準間。 具體來說，標準間一般只有兩張床，只能容納兩個人。

如果父母和孩子住在一起，房間裡會沒有足夠的床位，所以酒店不會允許孩子與父母共用乙個標準間。

其次，為了盈利，酒店不允許孩子與父母共用標準間。 還有一些酒店不允許兒童與父母共用標準間以牟利。 具體來說，如果孩子與父母共用乙個標準間，就會少開乙個房間，酒店的利潤就會降低。

正是出於這個原因，酒店制定了一項政策，要求兒童應與父母分開。

最後，酒店制定的規定不得與相關法律法規相牴觸。 關於酒店規定孩子不准與父母同住標準間的規定，可以用行業規定來理解，這並非不可能，但酒店在制定具體規定時必須注意一點，即酒店制定的規定不能與相關法律法規相牴觸。 否則，酒店制定的規定是不合規的，需要停止或糾正。