現在五險個人繳費的最低比例是多少？

五險一金最低繳費比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%;

醫療保險：單位9%+1%，個人2%+3

失業保險：單位1%，個人繳費備註：農戶不領取）;

生育保險：單位繳費比例，個人不繳;

工傷保險：按單位繳費比例，個人不繳納;

公積金：單位12%，個人12%。

社保和五險，具體是指五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 其中，社保繳費分為單繳部分和個別繳費部分，具體社保繳費比例如下：

1、養老保險繳費比例：單位20%（其中17%撥給統籌**，3%撥給個人賬戶），8%給個人（全部撥給個人賬戶）;

2、醫保繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險繳費比例：單位、個人;

4、工傷保險根據單位所屬行業範圍確定工傷保險費率;

5.生育保險繳費比例：單位、個人不繳。

因此，在社會保障中，個人繳費比例最小的是生育保險。

1、什麼是五險一金？

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。 個人無需付費。

這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

2、五險一金的最低標準是多少？

五種保險的最低標準如下：

1.養老金：單位繳納基數的20%（2000*20%=400元），個人代扣基數的8%（2000*8%=160元）;

2.失業：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數扣繳（2000*元），農民工個人不繳;

3.工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如外商獨資企業應支付基數的1%（2000*1%=20元），個人不支付;

4.生育：非本地戶口員工不享受本險，北京戶口員工按基數（2000*元）由單位支付，個人不支付;

5.醫療：單位支付基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000*10%=200），個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額協調）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%繳納（2000*8%=160元，共計320元），如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

3、五險一金乙個月要花多少錢？

五險一金每月約1500元，含個人和單位繳費。

公積金繳款：

住房公積金每月供款=員工上一年度月平均工資總額，（注：個人供款比例和單位供款比例分別乘以平均每月總工資，其乘積相加。 )

每月對住房公積金的供款隨工資總額而變化。

五險一金的計算公式：五險一金的繳費基數，五險一金的比例。

社會保險基數簡稱社會保險基數，是指職工在乙個社保年度內的社會保險繳費基數。 根據上一年1月至12月員工申報的月平均工資和薪金金額確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

2016年，上海的平均工資為6504元。

2017年4月至2018年3月，上海市社保繳費基數下限為：6504*60%=3902元;

2017年4月至2018年3月，上海市社保繳費基數上限為：6504*300%=19512元。

養老保險：個人8%

醫療保險：個人2%

失業保險：個人。

生育保險：個人0%（個人無需支付）。

工傷保險：個人0%（個人無需支付）。

住房公積金：7%。

因此，五險一金個人繳費最低為：3902*（8%+2%+元。 其中，五險最低個人繳費為：3902*（8%+2%+元，單險最低個人繳費為3902*7%=元。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

五種保險的最低標準如下：

1.養老金：單位繳納基數的20%（2000*20%=400元），個人代扣基數的8%（2000*8%=160元）;

2.失業：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數扣繳（2000*元），農民工個人不繳;

3.工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如，外商獨資企業按基數的1%（2000*1%=20元）繳納，個人不繳納;

4.生育：非本地戶口員工不享受本險，北京戶口員工按基數（2000*元）由單位支付，個人不支付;

5.醫療：單位支付基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000*10%=200），個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額協調）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%（2000*8%=160元，共320元）支付，如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

3、五險一金乙個月要花多少錢？

五險一金每月約1500元，包括個人和單位。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。 醫療保險繳費比例：

單位10%，個人2%+失業保險費3元：單位1%，每人1%; 工傷保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳; 生育保險繳費比例搜尋示例：

單位每月支付漏輪費用，個人不支付;

五險一金單位與個人繳費比例不統一，各單位會因地而異。

1、住房公積金的繳費比例，目前杭州是12%，企業和職工都是這個比例，這個比例在各個城市都不一樣，繳費基數是員工上一年度的平均月薪，新員工的計算方法是將當月的工資乘以繳費比例。

如果月薪為5000元，則員工和單位每月繳納的公積金為500元，員工部分由企業扣留。 杭州有最低支付金額，是157元，比如1000元工資，如果按比例計算，是120元，但因為低於最低支付額，所以按157元支付。

2、工傷保險、生育保險由企業繳納，比例為1%，需注意的是，生育保險由全體員工繳納，男性員工也須繳納; 所以不要以為懷孕期間有工資，可以報銷檢查和分娩費用的是企業主。

3、在養老金、失業、醫療保險三部分的工資單上可以找到預扣金額，各地繳納比例不盡相同，以杭州為例，企業養老金部分為14%，個人為8%; 失業保險公司為2%，個人為1%; 對於醫療保險公司，個人約為2%。

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1、五險一金最低繳費標準。

1.退休金：單次租金基數（2000*20%=400元）的20%，個人基數的8%（2萬元）*8%=160元）;

2.失業：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數（2000*元）扣繳，農民工不繳;

3.工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如，對於外商獨資企業，按基數的1%（20000*1%=20元），個人不繳納;

4.生育：非本地戶口員工不參加本險，北京戶口員工按基數（2000*）繳費，個人不繳;

5.醫療：9%（基本醫療）1%（大規模協調）（2000*10%=200）、2%（基本醫療）（20000）*2%3=43元）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%（2000*8%=160元，共計320元）支付，如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

2、五險一金最低繳費標準有何影響？

其實，如果我們按照最低標準繳納五險一金，對自己肯定會有很大的影響。 在計算養老金的過程中，我們依賴於乙個重要條件，即平均繳款指數。 總之，你的五險一金是按照最低標準繳納的。

其實平均繳費指數是最低標準，所以大概是60%，所以你未來的養老金水平不是很高，至少你的60%遠低於100%的人。

除基本養老保險外，其餘主要體現在五險一金的住房公積金上。 如果你的住房公積金標準比較高，那麼你需要從你的月薪中扣除2000元甚至更高的開支，但是如果你今天只選擇最低標準，你可能只能扣除100或200元，因為住房公積金完全進入我們的個人賬戶，所以你每個月進入個人賬戶的錢會更少， 這會對你自己產生影響，也就是說，你的淨收入減少了。

最低繳費基數為當地平均工資的60%，這是最低標準。

付款百分比。 養老松倫，約佔單位20%，個人醫療保險佔8%，單位約8%，個人佔2%

失業者，單位約佔2%，個人約佔1%

對於工傷，單位約1%，個人補足。

分娩，關於單位，個人不付錢。

全國沒有統一的支付口碑比例，具體比例因地略有不同，所有個人支付比例最高為11%。

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