張一鳴10年採訪了2000多人，他稱讚的年輕人的優秀品質有哪些？

有五種好的品質。 沒有規章制度，沒有太多的自我維護，經常能夠打破常規，非常努力，不妥協，不委婉和老練。

我認為讚美乙個人是發自內心的欽佩，而不是一句優美的句子。 他是乙個知足常樂的人。

好奇心強，對不確定的事物持樂觀態度，努力工作，不自滿，對事物有判斷力。

有五種品質：第一，好奇心，主動學習新事物、新知識、新技能的能力。 其次，對不確定性保持樂觀。

第三，不願意平庸。 第四，不要狂妄自大，能夠延遲滿足。 第五，對重要的事情有判斷力。

不循規蹈矩、不偷工減料、做事認真踏實、不急躁、自律性好的人。

好奇心強，能夠主動學習新事物、新知識、新技能，對不確定性持樂觀態度，不願平庸，不傲慢，能延遲滿足，對重要事物有判斷力。

我覺得挺好的，首先要學會欣賞別人，然後做自己的本質。

此外，我已經為新工作的職業發展做好了充分的準備，希望在新的崗位上有更長遠的發展。

應屆畢業生找工作要注意承受失敗的打擊; 找到自己的長處和短處; 找到正確的定位，不要盲目; 做好吃苦的準備！

同時，應屆畢業生在找工作時也要做好充分的準備，比如簡歷、面試等。

以下是一些求職材料，在應屆畢業生找工作時可能有用：

應屆畢業生求職注意事項。

面試技巧：自我介紹。

面試技巧的 101 個技巧。

十大面試技巧。

大學生求職面試技巧。

2010年求職信樣本。

簡歷模板（**應屆畢業生參考。

簡歷模板（適用於有工作經驗的人）

2010年最新簡歷模型。

這些可能對您有用，所以讓我們來看看。

面試中要注意的一般問題：

請自我介紹（最多 5 分鐘）。

你對你申請的職位和公司了解多少？

未來3-5年有什麼計畫？

你的專長和愛好是什麼？

還有其他問題嗎？

以上只是一般情況下公司會問的，要看你面試的公司和面試官自己的風格。 當然，面試中提出的問題也會根據職位的性質而有所不同。 例如：

對於高度專業化的工作，面試官會注重專業知識; 公關面試官更有可能關注整體素質和人際交往能力。

總之，就要看你當時自己的即興發揮了，但有一點是你必須認真準備的，那就是：你所申請的職位的具體工作內容要求，以及你相關專業知識的準備。 否則，自我介紹和職業規劃再好，專業知識不夠，面試也難過。

面試時，總是會觸及薪資問題。 可能有些時候，有些人認為直接談論金錢不好。 因為文字太簡單了，如果你沒有正確處理問題，你可能會失去這個巨大的就業機會。

沒錯，只談職位，不談薪水。 這種談判方式，還是會讓對方覺得很舒服。 因此，大學生在面試中也需要加強相關知識和技能的學習。

但工資問題是乙個非常現實的問題，不能完全忽視。 在面試時，開門見山並協商薪水是面試成功的基礎。 不要覺得你不能放下你的臉。

或者太在意對方的情感感受。 如果連最基本的工資問題都談不上，那麼這樣的公司一定不值得懷念。

我在這方面有過第一手的經驗和經驗。 在面試過程中，如果對方說了一些無關緊要和陳詞濫調的話。 你不能觸及邊緣，你不能專注於你的工作。

那麼這是不可能的，必須非常全面地考慮一些細節。 即使對方不耐煩，你也要得到乙個明確的答案，而不是模稜兩可的空洞喜悅。

有些公司可能會有很多顧慮，他會選擇不先透露工資。 因為他要結合應聘者的實際工作能力。 即使你得到的高薪可以滿足你的要求，但你的能力達不到公司要求的水平，那麼人們也會覺得這是浪費精力、時間和金錢。

所以面試時一定要談薪資。 但是，如何談判，需要雙方對彼此有感情，在很多方面達成基本共識，只有在相互認可的條件下才能繼續下去，需要把薪資問題談清楚。 否則，從一開始就很簡單，就像討債一樣，這只會讓對方對你的表達能力降低。

首先，重要的是要了解您申請的職位的薪水下限和上限。

因此，在面試之前，一定要了解你所面試的公司和你申請的職位的相關情況，了解同行業同職位的一般薪資水平，這樣你才能了解自己和對方，有目標。

其次，給自己正確的心理期望。

再次，試著展示你的價值。

最後，工資的談判不僅限於數字。

以上就是我和面試官談薪資的一些經驗，希望能對大家有所幫助。

結合前公司給的工資，誠懇地提出就足夠了。

談論薪水的注意事項：

1. 薪水一般在面試後和雇主打算雇用你時討論。

2.屆時，雇主會詢問您的薪資要求。 不應過早提及。

3、面試時如果被問到，可以告訴對方你之前公司的收入，然後談談你對薪資、福利、工作環境的看法。

4. 真誠一點。 畢竟對方也要考慮成本，如果加薪太高，對方不考慮就會後悔，如果壓力太低，對方就收了你，不想走，就沒什麼意思了。

5.一般告訴對方你能接受的最低工資。

6.記住不要模稜兩可，除非你不在乎薪水，而是在乎這家公司的工作機會。 然後明確表示你關心這家公司的工作機會，薪水可以協商。

7、好的公司是有薪資制度的，不會按照你個人的意願發工資。

求職者談薪的提示：

1、了解對方能提供的薪資範圍，這裡的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，自己知道足夠的資訊。

面試官通常會做乙個簡短的介紹，如果不詳細，也可以問：“你們公司同行業的薪資水平是多少？ 除了工資之外，還有哪些獎金和福利？ ”。

2、根據以上資料，提出自己的期望薪資。

如果你還不確定自己要加薪的薪水，也可以向對方丟擲乙個問題：“我想問乙個問題，以我現在的經驗、學歷和你對我面試的理解，在公司的薪資體系中，我能達到什麼樣的水平？ ”

對方會向你透露你要開的工資水平。

首先，你需要獲取足夠的資訊來估算這個崗位的薪資，主要方式是參考同校同專業、同班朋友或同行業其他公司相同崗位，也可以通過各種渠道獲得本行業、同職業的平均薪資水平， 然後在此基礎上，通過與你之前的薪資對比，看到對方對你的需求，做10%-30%的加薪需求，當然，你也可以加得更高，但你需要更多的耐心和時間與HR溝通。記住，就算你真的想加入公司，也要保持正常的心態，工作就是要互相配合，不能就這樣屈服。

在面試中，您可以在協商好職位和情況後再談論薪水。

靈活性取決於職位的表現。

和老闆談判薪資時不要氣餒，學習這些談判技巧，讓你在薪資談判中勇往直前。

首先，讓我們看看你是如何與公司溝通的，以及公司是否有用？ 一般工資最好最後討論。

我是做電商的，我是公司的運營總監，我得把組織架構搭建好，然後告訴HR我需要什麼職位，這個崗位要付多少錢，因為我也是員工，不是老闆，所以我在錄用前會和老闆談這些薪資問題。 所以如果我自己去面試，如果我說我可以和對方的老闆一起去面試，如果對方是經理或者主管，那麼我就不需要去面試了，基本無意義的範圍並不大。 那麼面試的時候怎麼談薪水，說實話，你沒說的，總結起來，98%的人都覺得自己用面試工資爭取了薪水，但對不起，你爭取的只是你認為自己爭取的，其實那個職位多少錢， 乙個良性的公司，會不知道多少？

1.境界1：敢於談工資。

職場中很多新人都有一種誤解，認為他們害怕談判工資，因為他們覺得自己沒有資格談判。

其實這麼想很正常，因為職場新人往往沒有太多職場經驗，能力不足，薪水不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。

而且，“過來的人”往往會勸說職場新人，只要找到好單位，第乙份工作要多錢或少錢。

雖然這是真的，但這並不意味著你應該完全放棄你的聲音。

馬說：我們要明白我們擁有什麼，明白我們想要什麼，明白我們放棄了什麼。

如果新人把薪資的決定權留給對方，很容易被無良企業壓榨，或者怎麼說大學生是廉價勞動力。

所以，我們應該敢於和面試官談工資，如果你覺得工資太不合理，那麼你可以選擇離開，也可以選擇談判，但不要輕易妥協。

3. 境界二：知道該說什麼。

談判薪水真的只是關於你付多少錢嗎？ 其實不行，要從以下三個方面入手。

1）談論你自己的價值。

當HR向你提出報價時，它通常基於兩個權衡：第乙個是職位的價值，另乙個是你的價值。

你不能改變職位的價值，但你必須向HR展示你的價值。

這個展示價值不是讓你向HR吹噓，不要說無關緊要的話，而是根據崗位的需要，展示你的專業能力，用最簡單粗暴的方式告訴對方，你就是他需要的人。

比如我去新**操作，我會這樣告訴對方：

2）談談薪資構成。

如果對方提供高薪，真的一切都會好起來嗎？

不。 比如我的同事小王在某公司應聘銷售工作，面試時對方告訴她，月薪一般在6k到8k之間，屬於佣金制。

小王覺得很合理，誰知道自己簽合同的時候，只知道底薪只有，剩下的都屬於提成，可是她工作了半年多，月薪加提成只有一次達到了6k，現在她非常後悔， 並準備在一年後辭職。

一般來說，除了基本工資外，工資的構成還包括獎金、津貼、補貼等，對方的**是真工資還是虛高的“假工資”，在簽訂合同前一定要問清楚。

至於佣金制度是什麼，津貼包括什麼，也要弄清楚，不然到了簽合同的時候，就會發現自己被坑了，騎虎難。

3）談論排名。

有經驗的求職者知道在談判時要關注等級，因為同樣。

所以如果對方要求你先提出要約，“你可以說：我對貴公司的薪級了解不多，我想知道你的情況。 ”