為什麼說“面試需要自帶簡歷的公司”不是好公司？

因為這樣的公司沒有把簡歷儲存好，就說明公司不正式，非正式公司一般都不是好公司。

說明他隨意招人，而且沒有經過篩選，大部分公司都是**。

或者待遇太低，需要面對很多人，撒網，所以肯定不好。

不同的概念，面試要求你自己的簡歷其實是最常見的做法，但你說的沒有錯，確實很多大公司都有自己的簡歷模板。

大公司的簡歷模板可以更好的收集個人資訊，有利於公司的資料收集，只有大公司才有資本這樣做。

大多數時候，不建議去。 作為求職者，在求職的時候，如果遇到一家各環節都嚴格執行，每個流程都很複雜的公司，那麼我們可能會抱怨程式太嚴格，覺得沒必要，但我們也覺得這家公司比較正式。 但是，如果您申請的公司比較隨意，沒有直接面試或正式面試，您將直接獲得工作機會。

我們會覺得太草率了，公司不夠正式，會擔心會不會有陷阱。

從申請人的角度來看，面試是我們看過的公司。 面試過程和與申請部門負責人的對話是決定是否去公司的重要過程。 從招聘公司的角度來看，面試是面試官可以與候選人面對面交談以觀察和評估候選人的過程。

在大多數情況下，面試是必不可少的。 對於面試後直接給出的公司，建議慎重考慮，主要基於以下考慮。 採訪筆記。

面試時間和地點，為雙方選擇方便的時間和地點。 由於面試主要由面試官進行，應聘者應告知對方何時何地方便您接機。 為了不錯過任何機會，大多數求職者傾向於在他們提供的資訊中寫下他們可以隨時玩**的資訊，並且通常由於缺乏準備而失敗。

**面試，時間至關重要。 選擇乙個可以安靜地拿起**的地方非常重要。 求職者應盡量將簡歷、筆記、筆和其他物品放在**附近，以備不時之需。

快速消除**中的緊張感，因為你看不到對方的臉。 員工說話時很緊張。 你可以找到自己的面試方式。

例如，如果您認為在紙條上寫字或握緊拳頭可以緩解緊張情緒，您不妨嘗試一下。 了解招聘公司你對招聘公司了解得越多，面試就越容易。 第乙個原因是更容易理解面試官的問題，當面試官意識到你有關於公司的基本資訊時，他會對候選人有好印象，面試會變得更容易。

值得。 根據情況，求職者自帶簡歷參加面試可能是乙個加分項，但企業主動要求應聘者自帶簡歷是不真誠的。

要求你自帶簡歷的公司可以去面試，要求你自帶簡歷的公司並不意味著公司不好，可能只是公司想測試你的誠意。

只要有面試的機會，就應該嘗試一下，畢竟找工作的時候，任何機會都要抓住。

我覺得值得一去，面試時需要你帶簡歷的公司，一般都是綜合實力較強的公司，所以要好好利用這個機會。

當然，去要求你帶簡歷去面試的公司也是值得的，主要是為了通過你的簡歷快速了解你，減少面試的時間和問題，這對雙方都有好處。

值得去，面試需要帶上自己的簡歷，如果再去一次，當然還有一次機會。

值得一去，這說明這家公司不僅非常重視這個人的面試成績，而且非常重視這個人以前的工作經歷，簡歷也可以更直觀地了解這個人的工作能力。

我個人覺得值得去，因為面試時帶上自己的簡歷很正常，所以面試也要帶上簡歷。

面試要求你自帶簡歷的公司，我覺得這沒什麼，反正你列印簡歷也很方便，對方帶過來也很方便。

你的問題很奇怪，你去面試自己不帶簡歷，過去誰會給你帶？ 公司有沒有要求你自帶簡歷，過去有沒有問題？

我認為你應該帶上你的簡歷，這是你在找工作時最少需要做的。 就像不遲到，穿著得體一樣，這是這次面試機會最不重要的事情。 如果你不帶它，或者你忘記帶它，那應該是你的問題。

任何公司都有義務要求你填寫**，你要認真填寫，每個公司都有不同的要求，你要接受，認真去做。 這是面試你的乙個方面。 提出你的問題與要求你回答你的專業知識同樣重要。

每家公司對乙個人觀點的評價都不同，是既有能力又有政治誠信，還是取決於公司的要求。

如果公司已經有你在招聘時上傳或填寫的簡歷，那麼你應該帶上你的簡歷，看看你最近的工作經歷等，而且管理面試官的資訊也很方便，畢竟網路上大多數人的簡歷都沒有及時更新或者太簡單了！ 如果你說公司準備了空白簡歷，那你為什麼需要帶簡歷，因為公司想充分了解你這個人，畢竟公司的空白簡歷主要是公司想知道你的情況，或者公司想知道你的專業背景以及你是否勝任這個職位， 而你帶來的簡歷，正是你想讓面試官看到的，相信你會對自己的優勢有充分的解釋和闡述，讓面試官多維度了解你！畢竟招聘人員是從多個維度考慮的，而且專業能力相同的人，公司肯定希望招聘到乙個更敬業、更善於溝通溝通，以及團隊合作的人！

當然，有些公司你一看就不想去，也不符合你的要求，那你就不必去了，就走了。 所以，你的目標是找到乙份工作，你必須接受它，把它做好，做你被要求做的事情。 也有正規的公司會列印出您提前傳送的電子簡歷。

如果你還想要你的，不管是他的問題，你可以再交乙份。 這都是正常的。 你準備充分的事實表明你很珍惜這個機會，這將在面試中給你留下好印象。

這是很正常的現象，因為在面試的時候，大部分公司都不會列印簡歷，所以讓求職者自帶簡歷，這樣可以更好的了解個人情況，在面試的時候，員工也會自我介紹，這個時候比較了解一下面試官的一些資訊。

正常。 一般來說，面試公司會要求面試官帶上簡歷，這是面試的正常部分，所以不要太擔心。

面試公司要求你帶上簡歷去面試是很正常的，這樣面試官可以快速了解你的基本情況，根據你的情況提問，這樣面試才能順利進行。

通常，任何公司都需要帶上簡歷，這樣才能充分了解面試者，這是面試的基本操作流程。

這很正常，你應該帶簡歷去面試，你可以做乙個簡單的簡歷，但你什麼都不帶，空著不好。

當然，這很正常，雖然公司可能對你這個人有一定的了解，但面試時需要看你的簡歷，這樣才能更確定你的基本資訊和你的能力。

面試公司要求你帶簡歷是很正常的，所以面試可能更有效率，反正你帶簡歷也不難。

面試公司要求提供簡歷是很正常的，因為你可以很好地了解你這個人。

天哪，你問這個問題我就要喝醉了，面試公司讓你帶上簡歷，你說正常不正常，你連簡歷都不帶去面試？ 人們對你一無所知，所以他們怎麼能問你一些問題呢？

這是很正常的事情，因為每家公司都有自己的規章制度，包括面試。 您應該填寫另乙份簡歷有幾個原因：

1.公司制度規定。

一些大公司，系統特別規範，對於求職者的面試資訊是要存檔管理，即使這次沒有被錄用，也可以作為後備人員，為下次招聘提供後備資訊，所以統一面試**有利於存檔。

而且，統一面試有利於面試官在面試中第一時間看到並準確收集到自己想要掌握的資訊，節省面試時間。 每個公司都有自己的標準**，他們會對面試官進行統計，其實這個工作公司的人可以自己做，因為他們需要從簡歷中提取資訊，所以直接寫比較方便。

2.檢查面試官的筆跡。

現在很多人都帶著列印在電腦上的簡歷，所以看不到面試官的筆跡。 要求親自填寫簡歷是檢查面試官筆跡的一種方式，有些公司對員工的筆跡有要求。 文字如人，直接填上肯定的文字，實力的真實表現，不可能是假的。

有時換工作的時間可能是幾個月甚至更長的時間，那麼這段時間的資訊就會發生變化，面試公司HR獲得的簡歷上的資訊可能不完整或陳舊，所以如果你填寫新的，你可以確保資訊是最新的。

3、完善企業要求的面試資訊。

面試官帶來的資歷和簡歷可謂五花八門，但不一定每乙份簡歷都有公司想要掌握的資訊，所以讓面試官重新填寫，有利於企業整理面試官的資訊，第一時間掌握自己想了解的情況。

我曾經去一家公司面試，公司的招聘表格是要求面試官填寫基因、星座、血型，因為這家公司的老闆比較迷信，招聘的員工在這三個方面都跟他衝突不了。

因此，在面試時填寫公司自己的簡歷是很正常的。

因為簡歷可以幫助面試官對你有乙個初步的了解，也可以根據簡歷上的內容來決定是否需要來公司面試，同時節省雙方的時間。

將有乙個明確的篩選。 如今，很多單位找員工都會看一些學歷比較高的人，可能會有很好的對比。

因為公司想看看面試官有什麼工作經驗，看面試官寫得好不好，想知道面試官的資訊。

紙質簡歷的面試問題：

1. 有或沒有分數的候選人。

建議應屆畢業生帶上簡歷並做好準備。

帶上乙份簡歷，以表明你已經做好了充分的準備和積極性來申請工作，其次，誰知道工作機會會在哪裡出現？

剛入職的應屆畢業生，要保持初學者的心態，老員工就是這樣教新大學生的，因為沒有什麼事情是表面上看起來那麼簡單，帶上乙份合適的簡歷會給HR留下好印象，也說明他們準備充分，態度積極！

社會招聘人員可以視情況不用簡歷，這樣更方便談判。

沒有簡歷，一是說明你沒有經常找工作（沒有充分準備，沒有經驗），二是沒有帶簡歷，顯然沒有充分考慮HR的需求。

其次，HR讓應聘者自帶簡歷是合理合理的。

如果HR要求我們帶上簡歷，請盡量準備乙份自己製作的簡歷！

切記不要列印傳送給HR的簡歷，因為HR已經有您提交的簡歷。 這時，您需要準備乙份結構和布局不同的簡歷！ 分支脊。

簡歷，你是應屆大學畢業生。

1. 您的個人資料。

專業，擅長（見Web標準簡歷）。

2.你在學校取得的一些成績或獎項，因為畢業生相對缺乏經驗，但可以通過獎項來證明自己的優秀。

3、簡歷中應反映是否有實習經歷。

4.畢業證書影印件。

夠了。

其實，不要把你的簡歷做得太好，關鍵是要看你在現場的表現。

讓我告訴你一些注意事項。

1.說話時要保持自信，不要拘束，也不要太驕傲。

2. 說清楚，認真聽問題。

3.禮貌很重要，還有你的禮儀。 良好的印象是基礎。

附錄：如果你是大四，那就沒有必要了，簡要說明你的情況和優勢，當然，如果有的話。

實習經歷是最好的。