職場Q A 公司邀請你持股，好事還是壞事

這種情況取決於你是什麼，但一般有4點投資：

1、持有公司股份是一件很不錯的事情，但問題是你們公司的發展前景如何，有沒有固定的分紅保證，如果只是為了留住你或者稱之為變相的高額存款，採取這種方式建議不要進坑。

2.另一方面，如果公司真的把你當成重點培養人才，要麼白白給你股份，要麼投資5%的股份享受10%的收益，當然前提可能是簽訂乙份比較長期的合同，如果是這樣的話，解決辦法就不一樣了， 而現在就是你投資公司了，其實跟其他外人沒什麼區別，說明你不是公司的棟樑，需要更加努力，還是你還沒有充分展現自己的價值。

3、建議不要投資，至於拒絕的原因，可以直接說沒有錢，或者錢是用來做其他用途的，總之，委婉地拒絕就好了。

4、另外，工作態度要更加努力和負責，簡單地說，要以創業的心態去工作，假設公司現在是你的，你會如何對待這份工作，你會如何幫助公司做開源和減少開支，你的價值一定要體現在你的工作中， 也就是說，讓自己先值錢，加薪就不遠了！

有利有弊。 股權激勵主要是通過依附：給予員工部分股東權益，使他們有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工的共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。

經股東同意轉讓的股權，其他股東享有同條規定的優先購買權。 兩個以上股東主張行使優先購買權的，應當協商確定各自的購買比例; 協商不成的，按照轉讓時各自出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，以該規定為準。

在股份合作製改革中，企業不得強迫員工成為股東，不得因未成為股東而降低勞動報酬、停發工資或被解雇，更不能以此為由終止與員工的勞動關係。

員工持股計畫是一種新的股權形式。 企業內部員工出資認購公司部分或全部股權，委託職工持股協會（或委託第三方，一般為金融機構）以企業法人身份運作進行託管和集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）以企業法人身份進入董事會參與投票和分紅。 包括兩種型別：

企業員工通過購買企業部分，獲得企業部分產權，並取得相應的管理權; 員工購買企業的全部股權，擁有企業的全部產權，使員工對企業擁有充分的管理和表決權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條：有限責任公司的股東可以相互轉讓全部或者部分股權。

股東向非股東轉讓股權，須經其他股東半數以上同意。 股東應當書面通知其他股東徵求其股權轉讓的同意，其他股東自收到書面通知之日起30日內未答覆的，視為同意轉讓。 其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東購買轉讓股權; 如果您不購買，您將被視為已同意轉讓。

您好，很榮幸您的提問，您可以要求員工持股，只要協議是雙方協商一致簽署的，沒有違法協議，是合法有效的。 但股權收購後，應當辦理股權登記，以保護員工的利益。 分析：

員工持股對公司來說是一件好事，也是公司籌集資金的一種方式，但尊重和攜帶的風險相當大，員工成為股東後，員工同時是小股東，勞動關係不會改變。 《關於企業實施股份制和股份合作製改革中有關履行勞動合同問題的通知》第三部分：在股份合作製改革中，企業不得強迫員工成為股東，不得因員工未成為股東而降低勞動報酬、停發工資或者被強制下崗; 更不用說以此為由終止與員工的勞動關係了。

親愛的<>，我希望我能幫到你

總結。 職場問答：公司邀請你加盟股份是一件好事，公司把股份看作是獎勵員工的激勵措施，能夠邀請你加股，說明你的工作能力和工作業績得到了公司領導的重視，恭喜你早日晉公升。

職場Q&A 公司邀請你持股，好事還是壞事

職場問答：公司邀請你加股是一件好事，公司把渣男當成獎勵員工的激勵措施，可以邀請你加股，說明你的工作能力和工作業績得到了公司領導的重視，恭喜你早日晉公升。

是的，所有員工都可以參與分享。

如果你能成為股東，你在公司工作時就能感受到公司是否有發展潛力，在從事這個行業的時候，也能感受到行業發展的潛力。

有利有弊。 股權激勵主要是通過依附：給予員工部分股東權益，使他們有主人翁意識，從而與企業車業形成利益共同體，促進企業與員工和除塵者的共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。