職場新人如何判斷你的公司是否可靠？

在進入工作場所之前，是的從HR宣講的質量上，可以看出整個公司的情況因為從世界各地招聘的演講者需要能夠代表公司，這與公司的形象和氣質基本相等。

如果這位傳教士說話得體，邏輯清晰，思維嚴謹，對公司的好處和介紹非常清楚，沒有馬馬虎虎、模稜兩可的情況，那麼你就可以初步判斷這家公司了基本可靠，至少立面工作做得更好。

如果傳教士充滿了矛盾，問他工資和福利只是含糊不清地告訴你，你越努力，賺的越多，再加上吹牛的成分，做得好的就是一年幾十萬塊錢，那麼這家公司大部分都不是很靠譜。

或者對於公司的實地考察，看看公司的規模如何，待遇如何看看公司的三個地方：車庫、食堂和廁所。

車庫是整個企業停放的地方通過車輛數量和等級等級，可以大致判斷出公司的平均工資水平。如果車輛很少，但大部分都是高階汽車品牌，那就意味著公司的領導賺的錢多了，而普通工人賺的錢少了。

如果車輛很多，說明整個公司基本都在賺錢，工資等級相差不大。

食堂代表了公司對員工的關懷。 食堂乾淨整潔，最好不高，基本上每頓飯都有肉素搭配，代表了公司對員工健康的體貼關懷，在食堂做得好的公司，在福利方面不會差。

最後，還有廁所。 廁所是公司裡最不起眼的地方，也是細節如果用公司不好打比方，我們可以想到學校，一般學校越好，廁所的裝修和衛生都很到位，同樣，公司也一樣。

一。 看看招聘廣告。

1.讓我們從招聘啟事開始。

它通常由兩部分組成：職位描述和職位要求。 前者說明了該職位的作用，後者說明了勝任該工作所需的條件。

工作資訊是否清晰完整; 文字是否簡明扼要、準確; 排版是否簡潔美觀; 它們都是判斷乙個公司是否規範、專業化的要素。

排版亂七八糟，或標註“急錄用”，優質資源容易開啟，平均月收入在10000以上，底薪（5000-10000元）+高提成+浮動獎金（平均月薪6000-50000，年薪20w-50w）建議繞道而行。

2.我們來看看公司介紹一下。

大多數公司描述將包括公司的歷史、行業、主要產品、重要事件、企業價值觀等。 有可以用一句話概括的公司，也有幾千字的介紹。 如果整篇文章都是雞血，沒有實際內容，再加上咆哮的體，建議慎重選擇。

這部分一般會有公司官網的鏈結，點選檢視**的風格和內容，外部鏈結**，你大概會對公司的簡介有所了解。 當然，還可以在谷歌上搜尋外界對該公司的評價。

3.小細節不容忽視。

請注意，招聘郵箱是公司郵箱還是個人郵箱？ 這是乙個反映公司是否受到監管的小視窗;

寫作的語氣是僵硬嚴肅，還是溫柔有禮？ 這是反映企業文化的乙個非常重要的因素，也就是公司的氛圍。

二。 聽邀請**。

通過簡歷初審後，HR會打第一通電話**，主要是確認應聘意向，並通知面試時間和地點。 邀請很重要，你要聽：

1.首先，在網際網絡上搜尋公司的情況，如果一定要在搜尋結果頁多翻幾頁，你也要看看公司的官方網站，在官方網站上，一般公司都會在自己的業務中拿出最值得炫耀的，公司的**就是公司的面子， 我們可以查一下公司的證書、效能證書什麼的，上面一般都有數字，查一下，就能知道真假了。

在工商資訊中，應特別注意“風險資訊”部分。 比如看公司的訴訟，你最好點進去看看可能有勞動爭議、合同糾紛、智財權糾紛等等。

求職者可以檢視公司是否與員工發生過勞資糾紛，判斷公司如何對待員工。 如果存在智財權糾紛，可以判斷公司是否掌握了核心技術，是否具有核心競爭力。

其他資訊，如欠稅和股權質押，也可以確定公司的財務狀況。

當然，如果找不到公司的任何資訊，基本上是非法公司，或者公司還沒有正式成立並未向工商備案，嚴格來說，經營一家沒有備案的公司是違法的。

3、如果是以網際網絡為基礎的公司，需要檢查是否有ICP備案號，備案的目的是防止網際網絡上的非法經營活動，打擊不良網際網絡資訊的傳播。 登入企業官網，在底部找到ICP備案號：進入全國企業備案管理系統，點選【備案資訊查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢企業資訊，表示企業資訊備案後沒有問題。

5.看公司的員工。 在與公司高管聊天時，公司越大，越籠統，越詳細，在現實中越看好。 如果談政策扶持、高額補貼、廣闊的行業前景、與明星的相識，公司的情況可能比較空虛。

6、另外，還可以了解公司老闆是否有足夠的經驗，或者他是否真的冷靜。 當公司發展到一定階段，取得了一些成就時，由此產生的自我膨脹將公司徹底變成另乙個角色，往往是毀滅性的。

7、面試時，應詢問HR公司的制度，如：福利制度、薪酬制度、獎懲制度、公司的等級分布等。

8、如果是創業公司，建議大家可以觀察一下是否靠譜，其實創業難度大，90%都會落在路上，但是在一家好的創業公司可以學到很多東西，尤其是可以鍛鍊自己超高的解難能力， 所以創業公司靠不靠譜，就要看公司運營團隊的基本實力和合作的默契程度。

職場新人判斷公司是否可靠，換句話說，判斷公司是否好。 那麼，一家好的公司是什麼樣子的呢？

1.火柴。 公司與個人的專業知識、愛好、個性的匹配程度越高，工作越快樂、越輕鬆。

2.基本生活保障。 在一家好公司裡，除了佣金，最低工資可以保證日常生活開支; 工資與工作型別和時間相同，讓員工可以安心工作。

3.安全。 乙個好的公司會幫助員工購買“五險一金”，讓員工後顧後安，安心在公司工作。

4.管理體系。 公司管理透明、公平、公正。

5.法律法規。 乙個好的公司，經營範圍在國家規定的範圍內，絕對不違反國家法律法規。

6.訓練。 乙個好的公司注重員工的知識和技能，經常對員工進行相關培訓。

7.團結。 乙個好的公司，老闆和全體員工團結一致，共謀發展，共創美好未來。

以下幾點將幫助職場新人判斷乙個企業的質量。 1.公司的發展看公司是否在成長？ 業務和市場是否在擴大？

產品是否在擴充套件？ 員工人數在增長嗎？ 客戶群是否在擴大？

客戶流失了嗎？ 如果或多或少是積極的，那麼公司就有成長的潛力，在這裡努力工作是不可避免的，但回報是可以預期的。 2、看公司員工狀況，老員工多嗎？

有很多員工已經工作了一年以上嗎？ 老員工是骨幹核心嗎？ 他們中的大多數人都處於高水平嗎？

骨幹核心老員工收入高嗎？ 他們是否積極工作？ 是否有任何新員工（1年內）正在快速上公升？

如果基本上是肯定的，那麼公司的價值觀基本符合市場經濟的規律，而且基本上是長期堅持這個合理的價值取向原則的。 這一點可以從側面反映出乙個公司的整體基本情況，什麼都可以是假的，這一點不能是假的，什麼都可以包裝，這一點不能包裝，當其他情況無法確定時，它可以作為評價公司的重要依據。 當你剛接觸一家公司時，你可以從這一點開始分析和評估。

3、從工資上評價乙個公司是最大的誤區，畢竟現在大部分都是民營企業，不是國有企業。 看本質：公司骨幹拿多不拿，公司效率好不好，吃苦幹負責拿多的人，能力有沒有上公升拿多，有沒有明確的獎懲制度和實際落實，核心骨幹對收入的抱怨是否少， 是否有普通員工不斷晉公升，年底有沒有重金獎勵，有沒有給被認可優秀工作的人？

如果這些答案大體上是肯定的，那就意味著公司是按照市場經濟規律做事的。 4.看有沒有培訓計畫，沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅是賺錢者，還想學習更多的技能，不重視培訓，就留住不了人。 5、看企業文化是否理性 那種虛大空虛，做出一些一流的口號、革命的口號來喊出幸福的企業，他們大多滿足於表面的風景，因為基礎淺，不低頭，面對風浪就會敗下陣來。

如果領導在台上講話，員工在台下談論他; 領導下達的任務，下屬要處理，這樣的領導威信在哪裡？ 乙個缺乏領導者魅力的公司，就像乙個沒有精神領袖的團隊一樣不可避免。 7、看工作氛圍是否和諧 員工相互配合，團結一致，積極向上，這樣的公司就是乙個朝氣蓬勃、不斷進取的公司，努力融入其中。

反倒是辦公室裡派系多，陰謀詭計，互相拆台，或者員工有危險，情緒低落，這樣的公司留不了，也待不了多久，所以才是最好的政策。 8、看組織紀律是否井然有序 紀律是否大於總裁，法治是否大於人治，規則面前人人平等。 缺乏紀律，缺乏紀律，以及大量特權人士的存在，不會在這樣的公司播下公平的陽光。

一般來說，如果只是簡單地查一下企業的營業執照，判斷公司是否合法，還是比較片面的，因此，查驗企業的營業執照只是第一步。

其次，我們還需要通過進入全國企業資訊公示系統，查詢企業的其他情況，做出綜合判斷。

進入官網後，可以輸入公司名稱檢視公司的經營狀況，是否屬於黑名單等眾多資訊。

那麼進入公司檢查時要注意：

1.觀察員工的工作狀態。

進入新公司，首先能看到的就是工作環境，進入公司後，首先要了解員工每天的真實工作狀態，如果員工每天懶洋洋地工作，在工作時間玩手機做一些其他事情，或者員工之間沒有交流，氣氛極其嚴肅， 我們必須注意這些。

2.核實薪資待遇是否真實。

如果一兩個月不想知道工資不真實，可以諮詢老員工，最好是發工資，工資至少是半年以上的員工，問問工資是不是真的，確定真相好放心。

3.工作內容是否匹配。

有很多公司，面試的時候說做這個崗位很好，結果就是進去，說先讓你做其他崗位，然後調整，結果往往是不調整，就是打著其他崗位的幌子讓你在別的崗位上做事， 這明明是**，不信。

弄清楚這一點，基本上這家公司不靠譜，你心裡應該知道。

第一：他們問你問題，不管你是否專業，他們關心的是你是否有能力，而不是其他什麼。

第二：在面試過程中，一般會要求你問面試官一些問題，你可以主動提出你比較關心的問題，比如組織架構、公司規模、公司業務方向等，做出判斷。

要看一家公司靠譜與否，我認為可以從以下幾點來判斷，第一點，看他們公司週六、週日會不會有面試，如果是的話，公司肯定需要經常加班，第二點是去天眼之前先看看他們在天眼查上的公司資訊， 如果上面有很多預警資訊，那就說明他們經常打官司，企業的官司一般都是關於勞工的。第三點是看一下他們公司關於天眼查的年報，繳納社保的人數是否和他們公司的人數一樣。