財富和實習生5級3384有什麼關係？

財富是通過支付賞金、登入等獲得的積分數。

等級分數與經驗值差不多，用於公升級和排名。

官方：《知道》中的積分系統分為經驗值和財富點數兩部分，你會支付財富點數，你也會獲得經驗值和財富點數。 隨著你獲得經驗值，你還可以前進，獲得更高的頭銜。

什麼是XP？

經驗值反映了使用者在認知方面的貢獻，也決定了使用者的知識水平。

使用者可以採取的獲得經驗值的操作包括登入、被使用和投票。 每天登入一次加2分，再次登入不計積分; 次數沒有上限; 每次+2經驗值，每次+20經驗值，每天最多20點經驗值。 此外，如果使用者在知識方面表現出色，例如獲得知識之星等，將獲得額外積分。

什麼是財富價值？

使用者可以通過對知識做出高質量的貢獻來賺取財富，其中財富是獲得財富價值的主要途徑，每一項財富價值+20+獎勵積分。 此外，獲得知識之星等榮譽的使用者，也代表了他們對知識的優質貢獻，也可以獲得財富價值。 財富可以花在賞金、匿名問題和專有技術等事情上。

您好，為了更真實、更清晰地反映您知道的貢獻，我知道新的積分系統是線上的。 這次對“知道點數”系統的公升級將百科全書點數與“知道點數”分開，因此您看到的新“知道”經驗值將減少“百科全書”部分。在新的知識點系統下，賞金和匿名提問等行為只消耗財富點，不再減少經驗值。 :

了解積分和頭銜的新戰略公告帖子。

百科全書積分和標題新戰略公告帖子。

了解新的積分規則。

百科全書積分的新規則。

了解新的產權系統。

百科全書的新標題系統。

選我。

我現在也一樣，我不知道為什麼？ 我不會丟分，但當涉及到問題時，我沒有很多分......

1 0-80

20 1,000,000 或更多。

可以上樓**。

4001是6級，如何選擇標題。

您開啟“我的知道”以檢視帶有綠色進度條的點，該進度條顯示您距離下一次公升級還有多遠。 右邊的數字是底線的下一級。

我看了一下層次結構，裡面的5級確實是見習主管，裡面根本沒有見習經理的職位。

您可以檢查層次結構。 當你看到它時，你就會明白它。

以超市實習經理為例，作為超市分公司的基層幹部，將來有機會掌管一家分店，所以大專學歷是基本門檻，頭腦要清晰有條理。 除了清晰地表達自己的學習經歷外，最好在自傳中清晰地表達自己，包括：個人性格、價值觀、學習態度、未來目標和工作理念等，並用過往的經驗來支援。

比如，你以前做過什麼題目，獲得了什麼靈感，或者你以前遇到過什麼問題，如何解決等等。

見習經理是見習經理，當他看到員工有能力擔任經理的角色，但不確定你是否能做好時，臨時任命員工為經理。 如果你能夠實現目標或取得良好的成績，你將被調到乙個常任經理，如果你沒有達到領導的目標，你可能會被免職。 通常，實習經理在公司內部有很大的公升值空間，並且往往受到領導者的重視，而領導者往往具有很強的領導能力。

這和實習生一樣，有實習工資。

與普通服務員相比，領班的責任和行使權利更高，當然，他們對質量的要求更高，總之，他們是最低的管理職位。 所謂實習工頭，就是用工頭的要求來問你，但你未必能行使乙個正式工頭的權利。 當然，這可能是你的雇主對你的考驗，也可能是對工頭職位的考驗。

讓我們試著成為一名成熟的工頭。

一一回答：

實習經理和員工之間沒有太多的對比，實習經理是需要學歷（大專以上學歷）的外部新人，入店後是管理團隊的一員。 比起從員工晉公升到管理組，就相當於走了一條捷徑。 但是從見習經理晉公升為二副經理之後，所有的二副都是公平的，不管你怎麼晉公升，你怎麼發展都取決於你自己。

我剛才提到，實習經理都是從公司外部招聘的管理團隊成員，所以絕大多數實習經理沒有工作經驗，除了一些餐廳向公司推薦的少數員工。 從你進店的第一天起，餐廳經理和區域主管就會為你制定一套完整的工作站或區域管理發展計畫，其中也會包括在麥當勞的定期培訓課程，所以完全不用擔心這個問題。

在英語方面，其實和其他行業的大多數崗位差不多，對你的英語水平沒有太多的硬性要求，但如果你的英語水平再好一點，肯定是有用的，畢竟是手裡的技能。

這是一名實習主管。 沒關係。 2028年就是這個水平。

你不能在手機上更改它，你必須在你的電腦上改變它。