符合西北地區基本消費標準的工資是多少？

由於中國每個城市的發展不同，標準也不同。

推薦引數為：個人月薪不低於全市平均水平。 假設 7988 年的平均工資為 18，您只需要超過這個數字即可被視為低薪。

工資標準是根據各地區的發展水平和消費水平定製的，例如，北京、上海、廣州、深圳發展較快，消費水平較高，因此基本工資較高，但西北地區發展相對滯後，基本工資較低。

新修訂的《中華人民共和國個人所得稅法》於2019年1月1日起施行，個人所得稅起徵點調整為5000元（此前起徵點為3500元）。 2018年10月1日至12月31日過渡期內，從納稅人實際取得的工資、薪金中扣除費用，統一按每月5000元執行。

這要看每個人的需求，每個城市都有自己的標準，每個城市都有自己的標準，每個人都有自己的標準，工資或多或少，足夠花，而且不要要求太高，差不多就夠了。

看看你所在的城市，這是乙個艱難的條件。

這取決於你自己的消費水平。

你有抵押貸款或汽車貸款嗎？

不管你結婚與否，不管你有沒有孩子。

你需要贍養你的父母嗎？

這些都決定了你的薪水是否低。

根據你在哪個城市，一線北京、上海和廣州1w的月薪並不多。

大約有10,000人，大約有5,000人剛剛畢業。

這要看你在哪個城市，也要看你個人，如果你有強烈的慾望，對物質的追求很認真，那麼你掙多少工資會覺得低，如果你只想要乙個基本工資，那麼當地的平均工資就可以了。

會計工資因地面。

白區是不同的，但不是每個。

DU是一樣的。 一般一般普通人的工資水平不會太高，平均工作答案需要根據城市確定，一般一線城市6000元左右，二三線城市4000元左右，四五線城市3000元左右。

收銀員在2500-3500元，有些單位比較高，但這部分基本不招。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化，技能可以考核，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個職位不僅涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以範圍非常大。

加急通關計畫、ACCA全球私人課程、大學生雇主快遞計畫、週末面授課程、寒暑假速成班、其他課程。

沒有固定金額。

年薪是指按年固定薪酬按月支付的薪酬，與月薪基本相同，計算方式如下：年薪=月薪x月+分紅等，或年薪=日薪x工作日數+年終獎等。 年薪一詞與每個月的高低無關。

年薪與月薪金額無關。

年薪制是指根據生產經營規模和企業經營業績，按年確定和支付經營者年薪的分配方式。 年薪制主要針對企業內的管理人員和技術人員。

月薪是按月計算和支付的，年薪制度與月薪的多少無關。 實行年薪制的，按月向員工預支生活費，標準一般為基本年薪的80%左右。

浙江省人民**。

關於印發企業經營者年薪制試行辦法的通知

喆政[1998]15號.

第四條 實行年薪制的基本原則。

1、經營者的年薪水平應與企業的規模和經營業績掛鉤;

2、經營者年薪的計算方法和支付方式應與企業職工的收入分配方式分開;

3、操作人員的年薪和獎勵應先考核後兌現;

4、經營者年薪水平的確定，既要有利於調動經營者的積極性，又要與本地區的經濟發展水平和社會的可負擔性相適應;

5.強化監督制約機制，規範收入分配，消除隱性收入。

第七條 經營者的年薪由基本年薪、年度福利工資和獎勵三部分組成。

經營者基本年薪，是指根據當年企業（集團公司指核心企業）員工平均工資，根據經營者經營管理的企業規模確定的經營者年度基本收入。 標準是：

大型企業及以上經營者的基本年薪=企業員工平均工資的3倍。

中型企業經營者的基本年薪=企業員工平均工資的2 5倍。

小企業經營者的基本年薪=企業員工平均工資的2倍。

工業企業應當按照國家工業企業分類標準劃定企業型別; 對於非工業企業，國家有關部門有分類標準的，按分類標準劃分企業型別，無分類標準的，由年薪考核部門參照工業企業分類標準和行業特點，會同企業主管部門確定。

第十五條 經批准實行年薪制實施辦法的企業，經營者的基本年薪由企業按基本年薪的80%以現金形式支付，年底結算。 基本年薪包含在企業成本中，單獨列在企業工資總額中。

月薪和年薪是工資的兩種說法。

這與月薪金額無關。

就算年收入1萬元，也可以說：年薪是1萬元。

但是，這與與單位簽訂勞動合同有關：如果年薪是10000元，可能要到年底才能拿到10000元，不算違約。

這是乙個自我談判的問題，而不是薪水多少，這取決於職位。

你好！ “每個月花費的工資金額被視為正常消費”與收入金額有關。 如果夫妻倆月收入在4000元到8000元之間，他們每月消費的90%是正常消費; 如果夫妻倆月收入在8000元到16000元之間，則他們每月消費的80%是正常消費; 如果夫妻倆月收入在16000元到20000元之間，則每月消費的70%為正常消費; 如果夫妻倆月收入在2萬元到4萬元之間，則他們每月消費的60%是正常消費; 如果夫妻倆月收入在4萬元到8萬元之間，則他們每月消費的50%為正常消費; 如果夫妻雙方月收入在8萬元至10萬元之間，則每月消費的40%為正常消費; 如果夫妻倆月收入在20萬元，則每個月消費的30%為正常消費; 夫妻雙方的收入是以年薪為基礎的，如果年收入在300萬元到500萬元之間，每月消費的25%左右是正常消費。

感謝您的閱讀！

都屬於正常，人不一樣，有自己的消費方式，可以讓生活自給自足，就算營業額正常，如果你的工資已經很低了，消費的比例肯定會很大，

這與工資基數有關，即首先確保基本生活，如果230%超過基本生活需求，則為230%。

我基本上每個月都花掉三分之一的工資。

您在職業規劃中的收入沒有具體的標準。

如果能為普通工人加班乙個月，超過3000五絕對沒有問題，而且底薪對你的工資沒有太大影響。 專業的普通工人招聘資訊平台，工利坊兼職網，希望對您有所幫助,。。

普通工人的月薪是多少？ 這要從**身上看出來，因為每個地方的工資待遇都不一樣，消費水平也不同。 沿海城市工資會更高，內陸和西北地區，消費水平和工資會更低。

另外，根據你的能力，同乙個普通工人的工資是不一樣的。 如果能力強，同乙個普通工人的工資會更高。 所以如果你看看那個地方，想問那個地方的人是不同的。

您好，普通工人一般進廠做普通工，淡季工資一般在3000-4000，旺季也有可能拿到6000-8000。 對於很多普通工人來說，沒有技術，沒有學歷，作為普通工人進廠的工資一定很低嗎？ 其實不行，很多工廠工人在旺季的基本工資都在6000多。

工作難度不高，很多都是擰緊包裝，但是加班很多，一天11-12個小時，乙個月拿到六七千不成問題。 一般工人要想拿到高薪，可以注意這兩個技能。 首先是找乙個大工廠，在自己選擇的範圍內，盡量選擇大品牌或者大一點的工廠，這類工廠的工資往往比較好，而且我們還需要注意工廠是否正規、合格，這些都是保證我們工資是否拖欠的主要因素。

另乙個是加班加點。 只要勤奮加班，那麼加上每個月的加班補貼、績效獎金、考勤獎金和各種補貼，基本上至少有七八千，一萬多元的工資比比皆是。 當然，如果選擇正規的人力資源機構進廠，有時候還是有回扣或者補差，加起來。

南宮世雙.

尋找合作夥伴 – 199995979ayfca·c0m

來龍去脈，鐫刻著乙個家庭的喜怒哀樂。

而屋子裡熟睡的人，心也震動了幾下。

據說，乙個農民工的平均工資在每月1400元左右。

最低工資因地而異，因為每個地方的經濟水平不同。 最低工資標準適用於本行政區域內的各類企業和個體經濟組織以及在行政區域內領取報酬的勞動者; 與國家機關、事業單位、社會組織建立勞動合同關係的職工，以及企業管理的事業單位及其職工。 此外，最低工資是在國家規定的試用期、熟練期、學徒期或試用期內支付給工人的。

根據《天津市最低工資標準實施若干規定》的有關規定，天津市民可以及時調整最低工資標準，但最多一年一次。 最低工資是指用人單位在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的，應當支付給勞動者的最低報酬。 這包括兼職工人的月最低工資和小時最低工資。

非全日制就業是指雇員在同一雇主的平均每日工作時數不超過5小時，每週累計工作時數不超過30小時的就業形式。 最低工資應以貨幣形式支付。 計件工資和佣金也應符合標準，實行計件工資和佣金工資的，用人單位應當進行合理轉換，應付給勞動者的勞動報酬不得低於每月最低工資標準。

用人單位實行銷售承包、工程承包、銷售（經濟效益）與工資掛鉤等內部工資分配形式，以及從事季節性生產的，可以按年計算職工的工資福利，但勞動者每月最低工資不得低於月最低工資標準。

《最低工資標準條例》第六條規定，月最低工資標準的確定和調整，應當考慮當地職工及其家屬的最低生活費用、城鎮居民消費指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、 經濟發展水平、就業狀況等因素。在確定和調整小時最低工資標準時，應當根據公布的月最低工資標準，考慮用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，並適當考慮兼職職工和全職職工在工作穩定性方面的差異。 工作條件、勞動強度、福利等。

最低工資標準每年都會隨著生活成本、員工平均工資水平和經濟發展水平的變化而調整。 截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陝西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、雲南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南等18個省市調整了最低工資標準。 調整後的18個省市中，深圳（1500元）月最低工資最高，其次是上海（1450元）和新疆（1340元），江西墊底，僅為870元。

時薪最低工資排名前三的是北京（14元）、新疆（元）和深圳（元），而廣西（元）則墊底。