緊急！！ 管理員工準時上班，除了罰款還能做什麼！！ 謝謝

設定乙個完美的考勤獎，除了遲到的罰款和全勤獎掛鉤，然後先找乙個比較誠實穩重的員工來獎勵，如果員工太過分，重罰不開除，公司就是要有團隊氛圍的，沒有例外， 必須遵守規則，否則你真的無法管理。別管他早睡不早，你是經理，要有經理的威信，該生氣就該生氣。 恩偉病死，你不用想太多，你要為整個公司著想，你要想著賺錢，不服從就滾出去。

遲到是每個公司每個員工都會發生的事情，這個問題沒有辦法解決！ 關鍵取決於執行者，問題的角度，我個人做管理，通常直接把這個問題扔出來，大家注意自律！ 不遲到是一種對自己工作的尊重，也是提公升自我修養和形象的重要因素。

為下面的人樹立正確的時間觀念，讓問題成為動力，大家互相落實。 同時，作為管理者，你應該以身作則，否則如何說服公眾！ 同時，也不要太擔心，這些事情在相關人員的心中是眾所周知的。

如果你對錯誤感到惱火，不要直接責怪它，而是以寬容和理解的態度與相關人員溝通。 讓自己難堪！ 就這樣，我記下了潛意識裡，我又不好意思遲到了。

同樣，經常在團隊中宣傳大家堅持拖欠工資！ 這樣一來，大方向就急了。

這不好！ 希望對房東有用，多溝通！ 一句話：同理心！

遲到罰款，但如果你乙個月不遲到你會得到獎勵。獎勵比罰款更能提高人們的積極性、、、至於獎勵：獎金和獎品也可以、、、

最簡單的做法就是懲罰後來者做勞動，呵呵。

早上準時開早會...... 誰遲到了安排打掃廁所。 有2個估計沒人遲到。。

世界上沒有痛苦，沒有免費的餡餅，最好找乙份自己擅長和喜歡的工作，這樣你就不會感到負擔。

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網路運營怎麼可能這麼輕鬆，還能按時下班，不是每天加班就好了，首先要做好自己的榜樣，不要想著準時下班，不要想著準時下班，說一些你不喜歡的話，就衝到你身上這個問題，也很難做好運氣不好， 想著怎麼多休息，心裡還是能在工作上脫幾分的。