向朋友詢問法律事務，幫朋友問點什麼？

您好，針對您的問題，律師回覆如下：

1、婚後營業收入為夫妻共同財產;

2.夫妻雙方有贍養義務，因此女方要求支付照料費沒有法律依據;

3、你說的話可以作為夫妻不和的證據，對財產分割沒有多大意義;

4、婚前財產歸個人所有，但必須有證據證明1萬元是男方委託女方存入銀行，存摺在男方名下; 如果另外3000元是男方同學明確給男方的，那就是男方的私家財;

5.最好把它發展出來，至於錄音，人物、時間、地點、誰說的話應該根據錄音清楚地寫在紙上，然後與原件一起提交給法院。

一是營業收入為共有財產;

二是夫妻之間有相互扶養的義務，要注意;

第三，**可以作為證據，與財產分割無關;

四是存款可以作為共同財產分割;

她是二次元的動漫人物。

如果實在溝通不了，只能選擇分開。 但是該怎麼辦？ 你不能三心二意。 做乙個全心全意的人。

貴單位領導嚴重違法：

1.只有軍事安全部門有權調查軍隊中的刑事案件。 ）、軍事參謀、政治官員等，這些人無權調查;

2.他們實際上在週三早上搜查了你的宿舍，這也是調查機構的專屬權力，他們搜查是違法的;

3、拿鞋、影印等行為屬於取證行為，應由偵查機關完成，而不是由偵查機關完成。

4、腳印是否一致必須經過司法鑑定，同款同品牌的鞋印當然更一致，怎麼能用肉眼來判斷。

他們一定是錯了，向上級報告了這件事。

這是原則問題，我堅持要查出來，我堅持要他們向你道歉！ 當年遇到過一次這種事情，差點沒把我弄死！ 但最終，還是可以找出答案。 因此，原則問題決不能倒退！

一旦你發現，你可以要求他們道歉，祝你好運！

你的父親可以在法庭上提起訴訟以改變監護權。

你爸爸可以起訴媽改變你的監護權，法院判決後，戶口可以轉移到你爸爸家裡。 現在讓你爸爸和你去戶口所在地的派出所出具戶口簿，這樣可以解決燃眉之急。

如果報案而對方也查明了傷害情況，故意傷害在輕傷以上，輕傷以下，將處治安處罰，最多罰款一些。 那麼最主要的是賠償對方的經濟損失。

你好，醫院要求你們倆簽字，估計是手術前的風險通知。 這不會對您未來的法律責任產生重大影響。 如果你想問這個女人以後會不會向你索要賠償，法律並不明確。

你不必擔心和責備自己，現在最重要的是照顧好你的女朋友，關心和愛她。

A、B、B叫人，他們是什麼樣的學生？ 大學生與中學生不同。 如果您未滿 18 歲，則您是未成年人，將視情況從輕判處。

此外，棍子和刀子之間也有區別，如果刀屬於甲，那麼甲本身就是攜帶刀具，違反了治安管理，如果被乙叫來的人帶來了刀，那麼甲即使將對方刺死，也只能是正當防衛。 如果乙要求某人徒手與甲搏鬥，而甲用刀刺傷其中一人，則不能構成正當防衛。 如果刀和棍是B人帶來的，而刀和棍是用來準備打A的，而A搶過刀並刺傷了其中一人，則為正當的自衛。

正當防衛的要件是：1、正在進行的非法犯罪，2、不能明顯超過非法犯罪的程度。

你的情況一定是輕傷，警方會追究他的刑事責任。

可以向對方索要損害賠償，如果中勤不給，可以告上法庭。

勞動合同期滿後終止。雇主有權不續簽合同，但應給予每滿一年乙個月工資的遣散費。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第九十六條 事業單位與實施勞動制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同，法律、行政法規或者福利部另有規定的，依照其規定; 沒有規定的，依照本法有關規定。

這並不違反任何規定，但可以在經濟上得到補償; 那是 7 個月的工資。

PS：這個仲裁是沒有用的。 而且，沒有解雇，只有合同到期。

一般來說，雇主對勞動合同法非常敏感，在涉及無限期合同時會謹慎行事。 正如你所說，這種情況是一般用人單位規避法律的常用手段，因為當涉及到員工的後續養老金和保險問題時，大多數雇主都不會讓你10年依賴。 這對勞動者來說是相當不公平的，建議如果用人單位不續約，那麼就應該要求原用人單位發出正式的書面解雇通知，然後向勞動部門申請勞動仲裁，或者起訴法院維權。

第一：她的單位是否特別。 如果雇主沒有所謂的不成文規定，就沒有法律效力，除非她在工作場所犯了錯誤，否則雇主不能直接解雇她。

如果你的朋友帶頭，他會遇到麻煩，是的。

犯聚眾鬥毆罪的，對頭目和其他積極參與者，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 有下列情形之一的，對頭目和其他積極參與者，處三年以上十年以下有期徒刑：

1）多次聚眾打架;

2）聚眾鬥毆，人數眾多，規模大，社會影響惡劣;

（三）在公共場所或者主要交通幹道聚眾鬥毆，嚴重擾亂社會秩序的;

4）武裝人群戰鬥。

所有這些都是可能的，但首先，必須確認一些事實：

1. 你的朋友是被保釋候審，還是被保釋？

2. 你的朋友是主要責任人嗎？

3. 你的朋友是對方記錄的主要負責人嗎？

4.另一邊的受傷者想要什麼？ 是否需要刑事起訴？

5. 警察局的結論是什麼？ 刑事案件還是治安案件？

沒有精確的條件，我們無法為您提供準確的答案。