人事部工作人員的主要工作內容是什麼？ 我應該具備哪些能力？

你問對了人，我是人力資源部的，請看下面：

1、制定公司人力資源戰略規劃： 1）根據公司發展戰略，參與制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。2）定期組織收集人事、招聘、培訓、考核、薪酬等資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

3）掌握和了解公司內外人力資源動態，及時向總經理反映，並提出建議。2、指導人力資源部制定公司人力資源管理制度並監督其實施 1）根據公司情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作規程，並組織實施。2）負責崗位分析、崗位描述和固定崗位安排，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織架構設計提出改進方案。

3）組織和監督各項人力資源制度的實施。

3、全面負責人力資源部的工作： 1）組織制定公司年度人力資源需求計畫。2）組織人才招聘流程，通過多種渠道為公司尋找合適的人才。3）組織制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果，內部講師多門課程（如入職培訓、有效時間管理、面試技巧、高效會議、培訓實踐、執行等） 4）負責組織實施員工績效考核，負責審核考核結果並處理員工對績效考核的投訴。評估結果。

5）根據公司工資總額，編制公司年度調薪計畫，審核公司員工月薪。6）負責受理員工投訴、員工與公司之間的勞動爭議，及時解決與勞動合同有關的各類事宜。7） 員工福利相關事宜的處理。

4、負責人力資源的內部組織與管理; 1）負責指導下屬員工制定階段性工作計畫，並監督計畫完成。2）對下屬員工的工作完成情況進行考核和考核，控制部門預算的使用。3）負責協調部門內部、部門與其他部門之間、上下級之間的業務工作關係。

5、協調聯絡工作 1）負責公司人力資源資訊的上傳和分發。2）代表公司與**等單位的相應部門進行溝通協調。

不要太多，這些主要是人力資源工作，包括少量的行政工作，大部分行政和總務工作不包括在內。 讓我們參考一下吧！

做好人事工作首先要用心，因為很多細緻的工作都是由人來做的。

然後是勤奮，因為有很多東西要學。

你仍然需要每天學習。 主要工作包括招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、員工進出辦理等工作。

擴充套件：人事部是企業或集團的人力資源和企業公共事務管理部門。 現在，為了強調人的重要性，人力資源部門已經分開了。

從一般意義上講，人力資源部門應該是人事部門的發展，但不能說人事部門本身有缺陷，但一般意義上的解釋歪曲了人事部門的意義。 人力資源發展的意義在於發展自身職能而不是部門名稱，所以人力資源部門並沒有過時。 其自身功能的變化和發展應具有劃時代意義。

職位描述：

1、人事檔案管理、考勤、社保辦理、入職和辭職手續、調薪轉正手續等。 2.一般辦公室秘書工作。傳真、列印、檔案傳輸或各種檔案書寫和投寄;

3、組織人員招聘、簡歷篩選、第一輪面試。

4、組織員工參與培訓和過程控制。

5、員工福利分配與統一。

6. 組織員工活動。

應具備基本能力：

辦公技能、組織能力、看人能力等。