誰知道銷售人員的工資是如何計算的

據我所知，按照銷售價格總額的2/1000提到，根據薪資榜網，在樓市火熱的當下，銷售人員乙個月能賺幾萬元是很常見的。 但是，基本工資很少，主要是商業佣金。 每個提案都不一樣，位置好的房子容易賣，而且被提及的越少，反之越多 業內人士透露，目前業務員的佣金比例一般在千分之三左右。

在市場上很正常。

根據薪資網路。

要知道，在樓市“火”的瞬間，銷售人員每月賺上萬元是很常見的。 但是，基本工資很少，主要是商業佣金。 每個提案都不一樣，位置好的房子容易賣，而且被提及的越少，反之越多 業內人士透露，目前業務員的佣金比例一般在千分之三左右。

市場上的正常銷售專案大約是每個銷售人員每月10至20套。 如果按照一套房子100萬元的計算，乙個銷售人員的月銷售額應該在1000萬元到2000萬元左右。 據此計算，銷售人員每月稅前佣金達到3萬至6萬元。

有效銷售人員的選擇應從以下幾個方面入手：

1、形象可信度高 2、有一定的專業背景和市場知識 3、有良好的知名度和知名度，對成就有較高的積極性 4、對工作有虔誠的熱情 5、有房地產銷售經驗 6、有創造性的思維方式 7、不是乙個“聰明人” 8、不是乙個順從情況的人 9、 善於傾聽 洞察力 10、是乙個善解人意的人 11、靈活適應能力強 12、願意吃苦不怕吃苦 13、勇於挑戰自我的人。

房地產銷售一般是以底薪加銷售佣金為主，好的房地產也要有好的銷售人員來做。 乙個好的房產的工資一般在3000-10萬元之間。 不良房產一般在1000元到5000元之間。

一線房產顧問的基本工資是看房地產**公司還是開發商，每個公司的基本工資都不一樣，大概是800-2000元的基本工資，但對於乙個基本工資1500元的房地產顧問來說，就很難了。 佣金一般在2/1000，有些盤子會是1/1000，因為它們非常有名。 以下是各城市銷售人員的薪資比例。

上海房地產銷售薪資：

1000-2000元：1%。

2000-3000元：7%。

3000-4000元：23%。

4000-5000元：8%。

5000-6000元：24%。

6000-7000元：8%。

7000-8000元：6%。

8000-9000元：14%。

9,000-10,000元：3%。

10000元以上：1%。

廣州房地產銷售薪資：

1000元以下：1%。

1000-2000元：6%。

2000-3000元：10%。

3000-4000元：30%。

4000-5000元：2%。

5000-6000元：20%。

6000-7000元：3%。

7000-8000元：10%。

8000-9000元：6%。

9000-10000元：6%。

北京市房地產銷售薪資：

1000-2000元：1%。

2000-3000元：9%。

3000-4000元：22%。

4000-5000元：3%。

5000-6000元：22%。

6000-7000元：12%。

7000-8000元：16%。

8000-9000元：4%。

9,000-10,000元：3%。

10000元以上：1%。

基本工資加佣金。 基本工資2000-2500元。 佣金與房價總價有關，例如，別墅的價格較高，佣金按千分之一計算，商業建築可以達到千分之一。

您好，不同公司的薪酬結構是不同的，一般來說，銷售人員的薪酬結構是：崗位工資+績效工資+提成+獎金+福利（根據企業的規模和發展狀況而定的福利）！

希望對您有所幫助，謝謝！

基本上就是底薪+提成，如果你連續排名墊底，你就會被淘汰（在某些公司存在）。

佣金一般在銷售額的 1/1000 到 3/1000 之間，具體取決於您房屋的水平。

如果是**公司，會更低。

佣金沒有全部支付，稅費被扣除，部分會延遲到交貨。

一般取百分之七八。

底薪加提成，每個樓盤的標準都不一樣，要看樓盤開發商的實力。

底薪+提成。

商品房一般是銷售額的1/1000到3/1000，這與房屋銷售有關**。

每個公司都有自己的計畫，沒有根據佣金計畫計算工資的嚴格規定。

1：底薪+提成（大、中、小）。

呵呵！ 你很幽默。 我是福特的銷售主管，每家店的佣金制度都不一樣，銷售地點也不一樣。

所以你問佣金是什麼是沒有意義的！ 一般淡季需要銷售顧問3-6個單位（不同品牌）的委託費用會根據情況而變化。 一般來說，如果車子有300元的佣金和150元的保險，賣一輛精品1w-2w的車是可以的，很正常。

好車的佣金更高。 看能力。 如果客戶穿貸款，你應該有佣金，比如你可以打折10000，你可以打折8000，所以也有10%的佣金。

所以如果銷售能力足夠好。 賺錢沒有問題！ 我希望你能採納它。

它能解決你的問題嗎？

底薪加提成不低於5000

作為銷售人員工作。 工資是根據基本工資加佣金計算的。 例如，如果你賣掉一棟房子，增加的是千分之幾。 做得好，乙個月賺一萬多元不是問題。 最好諮詢一下自己，因為公司不一樣，待遇也不同。

一句話，做，現在福特的銷量不是太好，恐怕賣不出去車，現在要等乙個月才能買車，只要你不怕沒東西吃就行。

有基本工資制的，也有沒有基本工資制的！！ 有底薪的佣金比較低，沒有底薪的佣金比較高，底薪的一半不會超過1300！！

一般來說，房地產銷售的工資分為兩部分：

1、固定基本工資，例如：部分公司工資為每月1500-2500元;

2、佣金工資，如：500萬（含）以下——佣金比例為已售房屋總金額的3/10000,1000萬（含）以下——佣金比例為已售房屋總金額的5/10000。 佣金工資=當月總銷售額×佣金比例;

總工資=固定基本工資+佣金工資。

此外，一些待遇好的公司會有福利和補貼，比如：**每月200-300元的費用，每月100-200元的高溫費，每月300-500元的住房補貼，節日費等。

底薪比較低，然後提成是遞增的

我以前做過銷售員，我覺得我的佣金方式很合理，所以讓我們具體一點。

我做家具銷售，我們用兩種方式計算我們的工資：

1、月薪1800元。

2. 900+佣金。

一般來說，按照這兩種方式來提，如果第二類工資達不到1800元，按1800元結算當月的工資。 我一直覺得自己很有動力，努力工作，每個月都有很好的收穫，這對公司和我自己來說都是雙贏的局面。 每個月都有固定的休息時間，如果沒有休息時間按加班計算，每天給30元（每月900元）雙倍工資，工資應計和工時與公司的福利和當地消費水平是掛鉤的，希望能幫助大家，在此基礎上制定出符合自身情況的合理工資標準。

這完全取決於你如何看待它：

1.直接給底薪，再加提成，這是根據當地市場制定的，一般小公司都是這種運作模式，簡單、清晰、不說話！

2.乙個基本工資是根據市場設定的，但要把階梯分出來，和離職率、投訴率等掛鉤，比較麻煩！

基本工資1500-2000元（無任務指標）。

月末獎勵50-100元。

銷售佣金是根據產品的毛利計算的。 毛利率越高，產品肯定是主力產品越多。 每個平台的佣金。

比如1800左右，工資可以是1500+300+提成，1500基本工資，300補貼或者績效，至於給多少提成，怎麼計算，應該清楚。

底薪（底薪）+提成，提成比例取決於你銷售的產品的毛利空間，如果毛利高，提成比例可以適當提高。

以北京為例：銷售的一般工資在800-1500（基本工資）之間，每開單都會給佣金，有的單位也會給佣金協助別人下單，這個佣金要問是毛利還是純利潤（主要是廣告行業）。 比如，如果你的工資是10000元，你列了10萬元，佣金是10%，佣金是10000元，你這個月的工資是11000元。

就是這麼簡單。 但是，銷售很難做到，尤其是對於沒有品牌和實力的公司來說，這是超級難做到的。 去吧！

每個公司的工資都不一樣，我們公司主要是保證工資+提成+額外資金（出程車費什麼的，相當於報銷，有幾百塊錢），反正公司的工資都不一樣，就看你來哪家公司了。

一般店長會給工人乙個月的目標，然後根據工人的銷售業績計算百分點，一般用工人的銷售業績乘以或最終拿到佣金，不同業績的百分比是不同的。

月薪 = 月薪 實際出勤天數。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

1. 日薪和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

2、用人單位拖欠工資的，有兩種方式要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。