請問市科技局、縣經貿委，哪個待遇好，發展前景好，謝謝

經濟貿易委員會確認了這一點。

比科技局好，都是橫向單位，雖然市縣在職稱上有區別，但是行政級別。

他們都是同級單位，經貿委的聯絡比科技局多得多。 而且，經貿委的待遇比一般**部門要好，至於前景，肯定是經貿委比科技局好，這個你不用想太多，經貿委訓練有素， 而且晉公升的機會會更大。

紀檢委員會。 市紀委書記一般為市委常委委員。

換句話說，就是進入城市的最高決策圈。

市對外貿易經濟合作委員會也是市委下轄的乙個部門。

除非城市的發展重點以外貿為主，比如江蘇省，否則前途不大。

更不用說市科委了。

顯然是乙個非常閒散的部門。

清水衙門.

如果是地級市，市科技局是司級行政單位，如果是縣級市，科技局是廳級單位。 縣經貿委在機構改革中已於2008年併入工業和資訊化委員會，是乙個廳級行政單位。 在向上流動的政治空間方面，部門層面的單位肯定比部門層面的單位大，但也取決於部門職能與區域重點發展方向緊密結合的程度。

即使兩者都是科級單位，科技局也屬於第一組成部門，順序也比較高，一般在第一和教育局之後，召開第一次工作會議，科技局局長的職位比較高。 科技工作在國家日常工作中的重要性不言而喻。 機構改革後，縣級工信委的權力已經大大減少到以前，正如大家所說，基本上已經淪為“清水衙門”。

我認為經濟貿易委員會稍微好一點，增長得更快一點。

大慶市科技局從未聽說過大慶石化是中石油的下屬局級單位！ 企業規模也比較大。 不過，與大慶油田相比，它的很多陣地也是危險的！

咱們去科技局吧，應該是**企業，只要有正規的機構就行。 這個時代，吃御糧還是比在企業裡好！

科技局不錯，市政府越來越好，石化行業慢慢沒下滑，看你的語氣，家裡人已經安排好了，咱們去市政府吧。

業務編輯器好不好看你輸入哪個單元，沒有固定的答案。 由於公共機構將在2020年之前進行改革，因此將保留一些，一些將被廢除，一些將被合併。

目前，事業單位分為事業單位和公益事業單位，以及自籌資金事業單位。

改革過程中，參與公共事務的事業單位將併入政府機關，保留公益事業單位，將自負盈虧的事業單位推向市場運作。

事業單位改革：從事公共事務的事業單位要逐步剝離，全面落實法治，徹底解決體外流通問題。 上級部門理順政務關係，實行政務分離。 參與公共事務的事業單位的職能併入機關。

**部門和下屬二級機構整合資源，合併和撤銷部分事業單位，取消事業單位的設立，實行崗位負責制，並納入**的統籌管理。 部分事業單位將轉入企業，推向市場經營。

我個人認為，好的公共機構是提供保障機制的公共機構，其中大部分是科技服務和物流管理。 這種業務後來轉入專業技術行政崗位，比行政崗位更靈活，薪酬更高。 在未來的科技社會，首先需要的是科技人才，按照目前公務員的工資是招聘不到這類人才的，所以管理比較靈活，年薪制、任用制，進來的都是公務員，但崗位是專業技術崗位。

第二類是政府運營的科研機構，保留業務部門。 這種待遇受到高度尊重。 這三類中小學公立學校開辦的教育機構保留了職業部分。

待遇待遇等同於公務員。 四類公益機構。 脫離**序號，強調公益屬性。

旱澇保障收成，工作穩定。

在公共機構工作後，工作真的容易多了。 不能說事業單位從不加班，但加班時間實在很少，有時一年只有一兩個星期忙，需要加班，一般到晚上8點。

一般來說，事業單位五點準時下班，下班後的時間是自己的，我以前做銷售最大的奢侈就是第二天早班上班，把手機靜音，不回覆任何訊息。 現在我有很多時間獨處，可以利用這段時間做很多事情，和家人一起吃火鍋，和朋友一起去逛街，一起旅行。 我還報名參加了瑜伽課程，以鍛鍊身體並提高質量。

剛去公共事業單位的時候，我還是有點自我懷疑的，因為裡面的人都能稱得上叔叔阿姨，基本上都是70後，80後比較多，90後很少。 那時候，比我年紀大很多的人都會親切地叫我“姑娘”，我以為我真的考進了護理單位，成了中老年大軍的一員。 後來，在和他們相處的過程中，我發現他們都是認真對待自己的工作，不像外面的流言蜚語，喝茶聊天，把工作扔給年輕人，相反，他們認真負責，對新人很熱情，很有耐心。

福利待遇不錯，五險一金也都發了。

目前我在一家事業單位工作，雖然前期工資很低，每月3000元左右，但公司的福利還是很不錯的。 事業單位的老員工告訴我，只要努力工作，繼續工作，工資就會慢慢上漲。 像那些做過大專案的老員工一樣，年終獎也是10萬多元。

我想如果我努力工作，如果我做乙個專案，我會得到獎金。

另外，單位食堂的飯菜比較便宜，但是我不常吃，我家比較近，就算中午只有乙個小時的休息時間，也能坐電車回家吃飯，媽媽會在我下班前做好飯菜，感覺很開心。

好的一面是：

第。 1、有事業單位的建立，工作穩定。

如今大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量大學生換工作，工作不穩定，積蓄不足。 進入事業單位後，只要在工作中努力工作，得到領導和同事的認可，基本上就沒有被解雇的風險。

第。 2、事業單位收入穩定，工資福利有保障。

除公務員、中央企業和國有企業外，與其他行業相比，事業單位具有一定的優勢。 一是事業單位工資福利有保障，收入相對穩定。 當前，社會就業形勢比較嚴峻，很多企業面臨嚴重的發展問題。

一些大公司可能更好，但那些中小企業往往面臨破產或倒閉的風險。 大學生進入這些公司，總是有失業的風險，他們的工作會受到影響，他們的工資也會受到影響。 但是事業單位不同，事業單位有國家的支援，所以工作很穩定，每個月都能按時拿到工資，基本不會有拖欠。

第。 第三，社會形象比較好，被大家認為是合法的職業。

有來自各行各業的大學生，他們從事的工作各不相同，社會對他們的評價也不同。 進入民營企業或服務行業的大學生在人們心目中就像工薪階層一樣，所以這些大學生的社會形象並不是大家看好的。 如果進入事業單位，你會覺得是第28版鐵飯碗，是乙個令人羨慕的嚴肅職業，會得到家長和同學的廣泛認可。

儘管該機構有許多好的方面，但並非都令人滿意：

第。 1、工作雖然穩定，但工資低。

乙個剛考上事業單位的大學生，月薪兩三千塊錢，雖然靠旱澇保障收入，但月光一族成家養家餬口是個問題。

第。 二是晉公升難，前途黯淡。

目前，除公務員晉公升優先條件外，其他身份人員很難晉公升。 公務員有平行的職級政策，即使不能晉公升到領導崗位，也可以晉公升。 但是，事業單位不同，由於幹部晉公升任用政策的限制，事業單位人員很難得到晉公升，尤其是那些沒有背景的人，幾乎沒有晉公升的機會。

此外，事業單位沒有平行等級的政策，只要不晉公升，就不能晉公升。 按照現行政策，屬於管理崗位的，在工資等級達到九級職工後就停工了，不能再晉公升了，這讓事業單位的朋友感到非常失望。 難怪有人說，在公共事業單位工作，就像吃飯、等死。

事業單位不以營利為目的，是一些國家事業單位的分支機構，上級部門多為行政部門或職能部門，人員的薪金和辦公費多為經費撥付，正式人員由編制部門登記在冊。 事業單位工作人員的錄用有嚴格的限制，基本上每次入職都要參加考試，其薪酬也嚴格按照國家規定執行。 當地的勞動和社會保障部門在工作和待遇方面也非常有保障。

企業單位是以營利為目的的機構，一般是自籌資金的，這意味著它承擔了虧損和利潤的後果。 企業人員全部簽約，待遇由企業決定。 國有企業是國家所有的企業單位。 電信也是效益較好的企業之一。

如果不加上其他因素，還不如做國企！

進入事業單位後，要看是公務員的行政機構還是普通的事業單位。 如果你想成為**部門的官員，你必須是公務員。 如果你進入公共事業單位，如果你不參加公務員考試，你只能做終身雇員。

雖然現在參加事業單位考試的人很多，但都是為了工作穩定而考的，前途並不光明。

國企和地方國企的收入和待遇與公務員相當，但工作相對多一點，有些會辛苦一些。 大型國有企業會有相對穩定和高收入，但要進去並不容易。 就央企而言，很難進入，難度係數和待遇是無可爭辯的。

一般都是地方國有企業，有的會進入大型國企，進入央企的人很少。 以地方國有企業為例，收入取決於企業的效率，企業的效率不好，即事業單位普通員工的工資差不多，企業的效率好，高於公務員的收入。

問哪乙個更好，這取決於你自己的情況。 如果你是女孩，你可以進入公共機構，你不會太累，有乙份穩定的工作。 對於男生來說，如果想努力，國企或者公務員都是不錯的選擇。

如果你參加公務員考試，你會先去公共機構，你會有更多的閒暇時間，然後努力參加公務員考試。 在國有企業中，把事情做好，理清關係，也能有所作為。

公共機構的設立分為四種型別，即：全額資助機構、短缺撥款機構、自收成支機構和公眾參與機構。

1. 資金充足的事業。

這種型別的機構是全額預算機構，即管理全額預算的公共機構，是一種管理形式，其中企業所需的所有資金均由國家預算分配。 這種管理形式一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫機構、工商管理等事業單位，即人事費和公費必須由國家財政提供。 採用這種管理方式，有利於國家對事業單位收入的管理和監督，同時也使事業單位的資金得到充分保障。

2.短缺撥款承諾。

財政撥款補貼：即財政撥款，即對事業單位的差額撥款，一般包括醫院等具有收入和社會職能的單位; 自收自盈、自收自足的事業單位很少，主要是一些原國有企業的產業局，現在大部分企業都進行了改制，職能被淡化了，但其人員仍屬於企業設立。

3.自收自盈餘的事業。

它是乙個不受國家資助的公共機構。 自收自收的事業單位作為公共事業的主要形式，不需要地方財政直接撥款，一些地方傾向於放鬆對事業單位的管理，導致自收事業單位有繼續擴大的趨勢。

第四，公共服務部分。

公共事業單位作為特殊型別的公共事業單位，具有一定的特點，主要表現在與行政機關和一般公共事業單位的區別和聯絡上。 對於事業單位和行政機關來說，兩者的設立和管理是不同的，但實行的是相同的人事管理制度，即公務員制度。 參照公務員管理的事業單位工作人員仍屬於事業單位編制順序，但依照《公務員管理辦法》進行管理。