緊急問題：如果三方協議沒有簽署，是否有排程證書???

放心，房東一定要有發貨證明！

畢業的時候，我沒有找到工作，也沒簽什麼，但是我還是有派遣證的，也就是登記卡，但是老師一定願意讓你籤單位，所以學校的就業率很高，但是你可以放心，派遣證肯定是有的。 現在找工作不好，很多同學畢業後都沒找到工作，都是先回家再慢慢找的，而且都有派遣證。 祝你一切順利！

不是我看你不好意思不幫你回答這個問題，這半年來我只幫別人回答過乙個問題。

1、民營企業沒有人事權，不能保管您的檔案。

第二，民營企業可以簽訂三方合同，但對你未來的發展非常不利。

3、沒有派遣證，人才不是最好的。

解決方法： 1、您與人才簽訂三方託管協議，並向人才出具派遣證書。 2、直接與民營企業簽訂勞動合同，無需三方簽字。 這就是它的工作原理，你知道嗎？

如果你聽了外行的話，你會後悔一輩子。

如果你不籤協議，你就拿不到派遣證，除非你做人事**，派遣卡涉及到你畢業後檔案的位置，以及畢業生幹部的身份，我勸你不要操之過急。

- 怎麼會有三方簽不字的公司，這是不可能的，私人也可以是私人的，人事權利有兩種，一種是公司本身的人事權利，另一種是分公司，可能需要總部的批准，也就是上級，但應該是， 換句話說，他甚至沒有這個權利，所以他不得不質疑自己的可靠性。

如果你不簽字，你可以拿到一張登記卡，我們可以在這裡，人家簽字，拿一張空白表格給輔導員，輔導員也給他一張登記卡！

這東西我還沒聽說過，你還是去人才中心問問吧，免得學校給你一張所謂的兩分卡，到時候說也沒用，應該只是一張報名卡而已！

法律分析：是勞務派遣。 勞務派遣合同也是勞動合同，用人單位可以對非法解雇給予補償。

用人單位解雇並要求單位出具書面並蓋章的解雇通知書，解雇理由不存在或違法的，可以獲得雙倍補償，工作滿1年後可以支付2個月的平均工資，如果合同期還很長， 您也可以要求在仲裁和訴訟期間繼續履行勞動合同並支付工資。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂固定期限為2年以上的書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。 勞務派遣單位與同一派遣工人只能約定一次試用期。

總結。 不。

不。 勞務派遣協議是勞務派遣公司與用人單位作為第三方向需要勞務的用人單位提供勞務的協議（勞務派遣公司已與勞務派遣公司簽訂勞動合同）。 它與畢業時學校、單位和個人簽署的三方協議完全不同（該協議僅為意向協議，不具有法律約束力。

籤三方不是勞務派遣嗎？

不，不是。 勞務派遣公司與用人單位簽訂的協議，由勞務派遣公司作為第三方為需要勞務的用人單位提供勞務（勞務派遣公司已與勞務派遣公司簽訂勞動合同）。 與鄭友山畢業時簽署的三方協議完全不同（該協議僅為意向協議，不具有法律約束力。

希望我的能幫到你，親愛的，你還有其他問題嗎？ 如果你還是對我滿意，請點個贊（點選左下角評分，點讚），給個關注調侃！ 祝你生活愉快，平安安！

三方協議與發貨憑證的關係：

1、三方協議是勞動協議，因為大學生不能簽訂勞動合同，所以國家用這種方法代替合同來約束雇主和個人。

2、即將畢業時，學校會要求你提供派遣卡和註冊卡的寄送位址，然後你可以填寫你原來的原籍地，你不會拿到單位。

登記卡，原名“派遣證”，全稱是普通高校畢業生就業登記證，由教育部印製，北京市教委頒發。

登記證是畢業生人事檔案關係和戶籍關係轉移的證明。

登記卡的主要用途包括：

1、是教育部門正式派遣畢業生的證明;

2、是畢業生向用人單位報到的憑證;

3、是用人單位接受應屆畢業生的重要證明;

4、任何合法人才中心或檔案管理機構收到畢業生檔案的證明;

5、是用人單位安頓下來，接管畢業生檔案的重要憑證;

6、是畢業生的身份證明。

還籤了字; 在單位招聘中，有的單位認為簽訂勞動協議後不能簽訂勞動合同，或者通過簽訂勞動協議拒絕簽訂勞動合同，屬於違法行為。 1、三方協議僅限於應屆畢業生與擬聘用單位在求職階段簽訂的合同，效力僅限於應屆畢業生與擬聘用人單位在取得畢業證書前簽訂的合同; 2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後在擬用單位工作，同時要求擬用人單位畢業後與應屆畢業生簽訂勞動合同，因此，如果用人單位與應屆畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議的效力自然終止; 3、正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限於涉及保密條款和固定服務期限的合同，其他任何情形不得為員工設定違約金。 三方協議的違約條款僅適用於畢業後未加入用人單位的應屆畢業生，簽訂正式勞動合同後違約條款所需的依據已不復存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同。 4、三方協議是計畫經濟與市場經濟過渡期的產物，三方協議沒有明確的法律，但正式工作後，可以參考《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規。

《全國普通高校畢業生就業協議》，簡稱《就業協議》或《三方協議》。 這是通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。 該協議也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校之前，學校會根據協議內容出具畢業生就業登記證和戶籍移民證明，同時轉移學生檔案。

如果畢業生沒有簽訂就業協議，學校將把關係和檔案轉回原籍地。 每個畢業生都有乙個唯一的編號協議（一式三份），該協議通過編號進行管理。 三方協議將在畢業生向雇主報告後終止。

因此，勞動合同不是勞動合同，畢業生登記後，應要求用人單位簽訂勞動合同，明確規定試用期、工作時間、工作地點、工資、休息休假等。 勞動合同未簽訂超過乙個月的，用人單位應當雙倍支付工資，不得以勞動合同已簽訂為由拒絕支付。

《中華人民共和國民法典》第465條規定，依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。