誰能告訴我 9 級工傷可以獲得多少賠償？

根據2010年12月8日第136次常務會議通過、2010年12月20日公布的第586號修訂後的《工傷保險條例》，對因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的人員，提供以下保障：

1、根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2、勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼的具體標準，由各省、自治區、直轄市人民規定。 所以存在地區差異。

換言之，假如你的父親提出終止僱傭合約或合約屆滿，雇主須向你支付一次性工傷醫療津貼及一次性傷殘僱傭津貼。

應該在4-6萬元！ 包括一次性工傷醫療補貼、一次性傷殘補貼和殘疾就業補貼，存在地區差異！

9級工傷賠償標準。

從工傷保險**中，根據傷殘程度一次性發放傷殘津貼，標準為8個月工資。

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

20%*20*當地人均收入水平。

法律分析：九級工傷賠償標準主要包括：醫療費用、住院伙食費、交通費、輔助器具費、停工期間工資補償費、停職期間的護理費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼和一次性醫療補助。

具體賠償金額由福建省人民規定。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 因工傷致殘被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）一次性傷殘補助金按傷殘程度從工傷保險中支付，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月自發工資，九級傷殘9個月自發工資，十級傷殘7個月自發工資; （二）勞動合同期滿終止的， 或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：工傷鑑定9級可以賠償多少 職工因工傷殘疾被認定為9級殘疾的，享受下列福利： 一次性殘疾補助金，從工傷保險中按殘疾等級發放，標準為：

9級傷殘是9個月的工資，比如員工的月薪是3000元，那麼賠償標準是27000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，應當補發未亡家屬領取的喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費滲透。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷的一次性傷殘津貼為9個月的薪金。

2、離職後，工傷醫療補助一次性，傷殘就業補助一次性。

工傷可以賠償多少 9 級。

7 級至 10 級傷殘津貼 1 標準：一次性傷殘津貼：7 級傷殘 13 個月工資，8 級傷殘 11 個月工資，9 級傷殘 9 個月工資，10 級傷殘 7 個月工資。

不同的地方，對我們來說這裡一般都是2萬元起步，一般達到7萬元左右，前期費用、後期營養、護理、費用等很多很雜，這沒有具體的價值，因為每個單位和每個地區的經濟條件都不一樣。 我建議直接去當地的勞動仲裁部門，他們會支援受害者，並告訴你你應該正常通過法律程式。 他們更專業。

因工傷殘疾被認定為7-10級的，自2011年7月1日起，按下列標準給予待遇：

1. 一次性傷殘補助金由工傷保險支付**

7 級殘疾：13 個月; 8 級殘疾：11 個月; 9 級殘疾：9 個月; 10 級殘疾：7 個月。 標準為受傷者受傷前12個月的平均月供款工資;

按上述規定計算支付的標準低於2010年全市職工月平均工資乘以《市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級月數的，差額由工傷保險補足。

2、受傷人員解除或者終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助

7 級殘疾：12 個月; 8 級殘疾：9 個月; 9 級殘疾：6 個月; 10 級殘疾：3 個月。 該標準為上一年度全市職工月平均工資;

3、工傷職工解除或者終止與用人單位的勞動關係的，用人單位應當一次性發放傷殘就業補貼

7 級殘疾：12 個月; 8 級殘疾：9 個月; 9 級殘疾：6 個月; 10 級殘疾：3 個月。 該標準為上一年度全市職工月平均工資;

注：工傷職工提出終止與用人單位的勞動關係，且終止勞動關係的時間在法定退休年齡前5年以下，工傷一次性醫療補助金全額補助金和傷殘一次性就業補助金，按缺缺年減持20%; 除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外。

因工傷職工退休或者死亡導致勞動關係終止的，不得享受工傷一次性醫療補助和傷殘就業補助。

工傷雇員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，終止工傷保險關係。

首先，如果您遇到經濟困難，我們的律師可以嘗試幫助您申請法律援助。 二是用人單位應當為勞動者購買社會保險，用人單位未為勞動者購買社會保險或者未為勞動者全額購買社會保險，致使勞動者發生工傷的，相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。 **費用、醫療費、醫藥費、住院費、交通費等按發票計算，停薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘津貼：9個月工資，工傷一次性醫療補貼：

2個月薪金，一次性傷殘就業津貼：8個月薪金，合共約19個月薪金補償。 第三，本所律師迄今已辦理數百起此類案件，對此類案件的關鍵問題和處理程式非常熟悉，幫助客戶挽回了大量經濟損失。

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由於工傷，我被發現患有 9 級殘疾。

第一條 為了規範保險活動，保護保險活動當事人的合法權益，加強保險業的監督管理，維護社會經濟秩序和社會公共利益，促進保險業健康發展，制定本法。

第二條 本法所稱保險，是指被保險人按照合同約定向保險人繳納保險費，保險人對合同約定可能發生的事故造成的財產損失，承擔賠償責任的商業保險行為。 或者當被保險人死亡、殘疾、生病或達到合同約定的年齡和期限時，承擔支付保險金的責任。

第二十二條 保險事故發生後，當保險人按照保險合同要求保險人賠償或者支付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其能夠提供的證明和材料，以確認被保險事故的性質、原因和損失程度。 保險人按照合同約定發現相關證明、材料不完整的，應當及時通知投保人、被保險人或者受益人一次性提供補充資訊。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和崗位上突發疾病死亡或者救助無效後救助後48小時內死亡的;（二）在維護國家利益或者公共利益活動中受傷的; 如緊急救援和救災，以及 3）以前在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘的雇員，已取得革命殘疾士兵證書，到達雇主後受傷。

在上下班途中，只有因交通事故或對事故不負主要責任的事故或負有主要責任的事故而受傷的人，才能在合理的時間和合理的路線上被認定為工傷。

《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。 員工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納的工傷保險費數額是勞動者工資總額乘以用人單位繳費率的乘積。

對按工資總額難以繳納工傷保險費的行業，具體繳納方式由社會保險行政部門規定。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

工傷可以賠償多少 9 級。

這取決於你的薪水是多少，以及你的年齡。