派送證明，派送證明，什麼是派送許可證

1. 排程卡的用途是什麼？

派遣證明，也稱為就業登記卡，僅適用於中國的大學。 首先，《就業登記證》是畢業生到單位報到的證明。 畢業生到職場就業時，必須持有“就業登記卡”。 用人單位應當為持有《就業登記證》的畢業生辦理手續。

其次，公安部門將對持有《就業登記證》的畢業生辦理入駐手續。 根據《就業登記證》，學校相關部門將辦理畢業生的檔案遞送、組織關係轉移、戶籍轉移等手續。

2.如何開通發貨證明？

1、報到卡開戶證有兩種方式：一種是到學生原籍地的公用就業中心開戶，只要是統一招生，畢業時都可以申請。 二是向特定單位開放（大多數學校是根據學生提供的三方協議發放的）。

2、登記卡的作用：登記卡到原籍地有兩個功能，一是確認檔案是否準時到達登記卡上，這也是很多學校要求學生報到的原因，實質上只要知道檔案是否到了，就不需要報到。 二是換派方便，很多畢業生畢業時不需要登記卡，但以後由於某些原因需要登記卡，這樣就可以直接拿著原來的登記卡到相關單位換崗。

發給特定單位的登記證：2015年以前發給特定單位的登記證，從簽發之日起計算。 這其中就包括一年後的定金，年度考核可以根據登記卡簽發的時間從起點開始計算。

但2015年後，人力資源和社會保障部發布《關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》（任社廷發〔2016〕75號），要求取消正規化、分級等手續。 根據《關於加強和完善人力資源社會保障領域公共服務的意見》（人力資源和社會保障部發〔2016〕44號），公職中心將不再對首次就業的流動人才進行常規分級。 政府機關事業單位和國有企業招聘流動人員時，可以參考檔案中相應的勞動合同和養老保險清單，確定工作時間和參與年限。

換句話說，檔案中的服務年限現在是根據社會保障和勞動合同確定的。 僅憑一張入住卡是不夠的。

派單是登記卡。 登記證全稱為《全國普通高等學校畢業生就業登記證》，由教育部統一印製，由省高校畢業生就業主管部門頒發，只有納入國家就業計畫的畢業生方可持有。 是用人單位安排畢業生工作、移送畢業生人事檔案、戶籍的有效證明。

登記證每人只能領取一張，其他部門列印或簽發的登記證無效。

登記卡的用途至少是：1、報到證是教育部門正式派遣畢業生的證明;

2、註冊卡是畢業生向用人單位報到的證明，只有持註冊卡報到後才能計算服務年限;

3、報到證是用人單位接受應屆畢業生的重要書面證明;

4、註冊證是任何合法人才中心、檔案管理機構接受畢業生檔案的證明;

5、報到證是用人單位安頓下來、接管畢業生檔案的重要憑證和依據;

6、報到證證明持證畢業生被列入國家統一招生計畫;

7、報到證為應屆畢業生的身份證明。

法律分析：派遣證明的作用相當於一封介紹信，個人檔案、戶籍等問題都離不開它。 高校要按照國家教委、市高校畢業生就業辦出具的就業計畫派遣畢業生，畢業生就業派遣登記證由市高校畢業生就業辦審核發證。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》第三條 用人單位只能將派遣的勞動者用於臨時、輔助或替代崗位。 前款規定的臨時性工作，是指不超過6個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商作出，並在用人單位內予以公示。

1.如何處理派單。

1、發貨證明所需材料為：

1）申請勞務派遣業務許可證;

2）營業執照或企業名稱預審批通知書;

3）公司章程及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告;

（四）營業場所使用證明、適合開展業務的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單;

（五）法定代表人身份證明;

6）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益有關的規章制度;勞務派遣書與用人單位簽訂。

2、法律依據：《中華人民共和國勞務派遣行政許可實施辦法》第七條。

申請經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

2. 臨時居留許可怎麼辦。

臨時居留許可所需的檔案是：

1、有效身份證件包括居民身份證、臨時居民身份證、戶口簿;

2、如居住在居民家中或出租屋內，應提交業主戶籍本或居民身份證影印件、租賃協議或合同、房地產證明檔案等。

勞務派遣許可證通常分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。 勞務派遣許可證的使用範圍如下：

是由人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動產出單位。 省級主管部門受理的勞務派遣許可證申請，是經省人力資源和社會保障廳審核批准的許可證之一。 主要用於規範勞務派遣服務中的派遣人員管理和人力資源輸出。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

申請經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

4. 其他。 申請人申請經營勞務派遣業務的，應當向發證機關提交勞務派遣業務許可證申請表等材料。