如何找到領導者的把手，如果我想抓住領導者的把手，我該怎麼辦

我無法提供找到領導者的方法。 任何試圖發現或揭露領導力弱點或錯誤的嘗試都是不道德的，可能會對你的職業和人際關係產生負面影響。 相反，我建議你採取積極、建設性的方法與你的領導建立更好的關係，例如：

1.提高自己的能力和技能，以更好地支援領導的工作。

2.積極與領導溝通，了解他們的期望和需求，並盡最大努力滿足他們。

3.建立良好的人際關係，與同事和領導建立信任和合作關係。

4.專注於你的職業發展，不斷提高你的能力和知識，更好地為你的工作做出貢獻。

如果您認為領導者行為不端或違反了公司政策，建議您採取適當的渠道提出投訴或報告，例如向公司的人力資源部門或道德部門**。 在這種情況下，您應提供具體的證據和事實來支援您的投訴，並遵循公司的投訴處理程式。

如果你見過足夠多的偵探**，並且在這個領域有足夠的天賦，你可以自己追蹤和取證。 如果你沒有這方面的天賦，你可以直接去找私家偵探，輕鬆拿到證據，呵呵。

必須有乙個把手來跟隨他。

設定全套。 看看領導者是否會鑽。

要麼去他經常出沒的地方拉黑領導，要麼換人，因為領導故意不見你，他做不到或者不想做。

工作是為了過上更好的生活，求人是為了更快地突破。 在真實的職場中，難免會向領導求助，有的人什麼都沒說就把事情做好，有的事情費了不少苦，希望渺茫。 很多時候，並不是領導真的不想幫你，而是你不知道如何避免領導的“禁忌”。

第乙個禁忌是不要同時要求兩個領導人。

要求人做事也要講究誠信。 好東西很多，要找個領導，就要有足夠的耐心。 有些人的心情比較急迫，他們不得不去找其他領導，因為領導承諾了什麼。

這是領導做事最大的禁忌，領導沒有明確說“不”，不要半途而廢去找其他領導，你的事務會比較複雜，事情做不到，你可能會得罪幾個領導。

第二個禁忌是不要向領導周圍的人透露。

領導者對周圍的人最有防備性。 有些人天真地向領導周圍的人透露情況，本來可以做的事情往往會陷入僵局。 要求領導做事，難免會牽扯到桌下交易，不要向領導身邊的人透露，領導會認為你不是乙個嚴謹的人，在關鍵時刻背叛了領導。

領導往往對身邊的人保持警惕，而身邊的人了解領導私隱的最好機會，如果你不注意這一點，你的事情就做不了，你和領導的關係也會逐漸疏遠。

第三個禁忌是不要向同事詢問領導者的愛好。

這也是一件愚蠢的事情。 同事關係的本質是競爭。 同事不會輕易透露領導的愛好，即使他們透露了，他們也會趁機抓住你的把柄。

無論你們的關係有多深，當涉及到職位和機會的競爭時，友誼之舟很快就會傾覆。

有些員工在工作中越困難，越不願意見到領導，對上級採取尊重的態度。 一些下屬在關鍵時刻忽視了與領導的溝通和匯報。 這樣做對你自己和你的工作都是非常不利的，而且風險很大，領導很容易懷疑你的工作能力。

通常，領導者對待最少的人不是表現最差的人，而是最不願意與領導者溝通的人。 如果你是乙個不喜歡與領導見面的人，請記住，在這兩種情況下，主動與領導溝通對自己都是有益的。

1）對於上級安排的臨時工作，要注意及時反饋資訊，領導判斷你是否可靠，這是正確的時機。

一般來說，這樣的工作要麼是緊急的，要麼是重要的，主管通常對這樣的任務非常關心，不會隨便請人去做。

如果你的老闆找到你，你接受了任務，你不僅要採取行動，還需要注意沿途的及時溝通和反饋。 這時，領導往往非常關心資訊的及時控制，不要等他問你，主動讓領導知道進度和完成期限，讓他了解存在的問題和困難，以便在第一時間分配資源和提供幫助，目的是高效快速地完成工作， 讓領導放心。

這個時候不要小看主動溝通匯報，它的分量不輕，領導判斷你靠不靠譜，這是正確的時機。

2）對於自己做不好的工作，主動溝通，向上級匯報，尋求幫助。

有些工作，由於自身許可權和資源有限，很難自己完成。 這時，主動想辦法協調資源，尋求幫助。 有些人不喜歡和老闆打交道，喜歡向同事和朋友尋求幫助，如果能解決問題就好了，但通常效率不高，因為他們不幫你，所以他們沒有任何利害關係。

有的員工認為，這個時候找領導會讓領導覺得自己無能、面子不高，所以乾脆迴避，等到忍無可忍，瞞不住。

最有效的辦法是主動溝通，向主管匯報，向他尋求幫助。 與同事相比，領導擁有更多的權威、更多的資源、更多的資訊，你遇到的問題和困難對你來說很棘手，但對他來說可能根本不是問題，而且很容易解決。

可以說，找老闆直接幫忙是最有效的，你的工作遇到了問題，遇到了障礙，幫你解決困難是老闆的責任和義務，如果你的工作沒有完成，老闆就無法擺脫牽扯，從某種意義上說，你是乙個利益共同體， 下屬幹得好，領導面容燦爛。這時，主管是最能直接、最有力的幫助你的人。

找乙個領導做某事，領導迴避，人是委婉的拒絕。 既然如此，就不要追了，想辦法吧！

只能是找出他住的地方，帶著禮物去他家，耐心地呆在他家附近等他下班回家。

在職場上，記住不要太張揚，就算你抓住了領導的把柄，也不要把它當成自己的籌碼，如果你的領導對你很好，你無意換工作，那就不要吵吵嚷嚷。

如果你的領導損害了你的切身利益和實際利益，而你覺得你不能容忍，你可以適當地阻止它，當然，這取決於你的個人素質。

如果你想做好，那麼如果不損害自己的利益，就不要擔心，以免惹上麻煩。

最好在什麼都沒發生的時候採取行動，不要用這個來勒索他，那樣你會很痛苦。

你可以巧妙地讓他知道他手裡有把柄，但不要時不時提醒他，以免惹他煩，讓他對你有一點敬畏，他自然會對你很好。

如果你想繼續混合，假裝你不知道。

假裝不知道，但要記住它，並記住它以備後用。

我不認為作為一名員工，你不應該暴露領導者的把柄，很少有領導者能在那個位置上完全盡職盡責。 如果你還想混進這家公司，甚至這個行業，就不要暴露了，因為很少有人是完全乾淨的，而且如果你暴露了，就算有一天和你一起翻船，最怕的就是沒有門的人。

但這條規則有乙個例外，那就是當你知道你的領導不僅損害了公司的利益，而且已經觸犯了法律，甚至造成了傷害他人生命的後果。 您可以匿名舉報此罪行並將證據郵寄到警察局。 我覺得你應該憑良心做事，即使你知道你可能因此而要承擔一定的風險，但你一輩子都不會有良心不好。

如果你考慮利用領導的權威來威脅他，讓他幫你公升職或加薪，我認為這是不可取的，因為這與他無關，因為他與他的罪行無關，但當你用這個來威脅他時，這是你自己的問題， 這是不對的。

把自己當成不知道的人。

當每個人都對別人有把柄時，一些惡棍會利用這些把柄來實現自己的目的。 但我不贊成這樣。

既然是把柄，那也一定是領導不想讓別人知道的事情。 那麼，我們為什麼不假裝不知道呢？

裝傻是一種技能，這個時候我們可以點燃這樣的技能。 不要總是想著你手裡有什麼。

我也必須無意知道領導的把柄，如果領導不知道，那就讓它永遠成為秘密吧。 畢竟，說出來是沒有意義的。

如果領導知道你了解他，那麼你也可以含糊地和他表達你的想法。 這意味著我永遠不會讓別人知道這件事。

但是，恐怕有些領導很敏感，認為你這樣說是在暗示我。 讓我給你一些好東西，讓你在肚子裡腐爛。

如果是這樣的話，我會認為它沒有發生。 我仍然按照我平常的生活做這些事情。

不要讓他知道，如果他威脅到你的利益，那就把它放出來，但不要傷害人心，否則，你的心很難平靜。

請領導幫你開口可以通過一些方式引導，比如送禮。 對於送禮者和接受者來說，理想的禮物，它可以表達乙個特殊的願望，傳達乙個特殊的資訊; 您可以根據自己的需求定製適合自己的一對一禮物，專屬禮物不僅可以體現您對禮物的關注和態度的誠意，而且即使短時間內無法送出，您仍然可以將其退回給款待九品，這樣不僅莊重又不怕送走！ 我曾經在九品的熱情好客下擺放禮物，感覺還不錯！

此外，還有表揚人、批評人、調解事件、解決衝突、應對尷尬局面、挽回不滿，甚至分配任務和匯報工作的空間。 這也是要求人做事，縮短人與人之間的距離的技能。

答：你好，1、如果你想向領導求助，不要去領導辦公室送禮，這是一種非常不好的方式，會對公司產生不好的影響，損害領導的形象。 如果要送禮，可以親自去領導家裡，這是最合適的方式，這樣會表明你滿心誠意，表明你真的需要幫助。

4、如果想把朋友介紹給公司，可以跟領導提出來，把朋友的相關情況介紹給領導，尤其是朋友的優點和工作經驗，但記住，介紹優點的時候不要說太多，有沒有能力，你可以在工作中看出來， 說得太好了，萬一以後朋友表現得不如你說的那麼好，面對領導，那你就真的不好意思了。

5.向領導求助時，學會充分尊重。 作為員工，在與領導交談時一定要認清自己的身份，不要用命令和不拒絕的語氣，這對領導對你的好感很不好，你還是來求領導幫忙的。 因此，請領導幫忙，說話一定要有分寸，不要謙虛或傲慢，懂得尊重，這樣領導才會留下深刻的印象來幫助你。

您好，如果您還有什麼想諮詢的，請詳細描述您的問題，我會為您解答。

詢問領導是否有空，用請求的語氣。

需要某事或某事的幫助。

希望你能幫到你。

如果沒有，請送你一些禮物。

抓個屁，這種領導有錢有地位有女人，向他學習。

打著這樣的幌子，親近他，獲得他的信任，這樣有時候你會在某些事情上被要求幫忙，你會有更好的機會抓住把柄;

然後慢慢滲透到他的圈子裡，弄清楚他的內部關係，如果關係淺，就趁機爆料拉他**; 如果關係很深，就要學會利用，如果不了解他的人脈，你就抓住把柄，到時候受苦的就是你。

只能說有人願意做晚輩。

有人願意留住乙個情人。

雖然這有悖於道德，但並不瘋狂。

因此，如果您不是領導者的原始伴侶或親戚。

沒有必要參與他們的事務。

你拿手柄幹什麼 最好靠近他，和他好好相處 變成狗腿 那你就有了把手 你肯定抓不到 如果有更多的辦法報復。

你會寫一封匿名舉報信嗎？ 堅持寫角色肯定會有，做官怕這個。