亞運會帶來的問題，有待法律專業人士來解決！ 10

目前中國法律無法支援你的情況，門店的經營屬於經營者自己的行為，雖然修復綠化帶的行為影響了門店的生意，但很難證明生意的衰落與綠化帶的修復直接相關，即使你能提供證據， 那麼法院會嗎？會支援嗎？ 困難重重，在這種情況下，最好換個地方重新開店。

當然，這也需要付出高昂的代價，但總比坐著不動要好，對吧？ 祝你生意順利！

這涉及行政訴訟，全國類似的案件很多。

即使從法律上講，城市的決定也可能不合理，可能有更好的選擇; 但僅就行為本身的性質而言，它是合法的，而且是為了亞運會，屬於公共利益，而不是為了任何人的個人利益。 通過行政訴訟很難獲勝。

在做法律援助的時候，我遇到過很多客戶，他們損失的比你多得多，但這個決定是基於奧運會和世博會的需要，為這樣乙個重大的國際活動做出的策劃決定，基本上不可能改變。 建議您嘗試通過其他方法將損失降到最低。

你們商家可以聯名申請經濟補貼**，看看能不能行，但是沒有別的辦法打官司就行不通了，法律是給國家的，不是給你們少數人的。

恐怕建設的影響很複雜，我就把它反映到今天的關懷中，法律不能解決所有的事情。

來吧，報告它，這是你現在能做的最好的事情。

如果可以確定錢是被盜的，那麼偷錢的人就犯了盜竊罪，可判處監禁。

去派出所轄區立案，實話實說** 先立案，讓**知道你被冤枉了 然後**會和你談判 如果你不談電話，就會被傳喚到法院上訴 到時候法警會去找被綁架的老闆確認這些事情 法院也需要證據才能抓人 但是口頭證據不夠 物證 至於法警是怎麼找到老闆的，你放心 隨便查一下電腦就能找到這個人的身份、位址和家鄉位址 補充一點，參與非法拘禁的人也犯了違法罪。公安機關也將進行調查。

如果你說的情況是真的，有沒有相關證據可以證明？ 如果不是這樣，那就只能這樣了，沒辦法。

如果村民挖魚塘的地方離你家很遠，對你在勝柴叢的房子沒有實際影響，那麼你就無權干涉。

如果村民挖魚塘的地方離你家很近，而且已經對你家的安全或爭吵產生了真正的影響，那麼你可以勸阻他們，如果對方不聽，繼續建造轎子，你可以起訴對方侵犯【鄰接權】。

只要有事實僱傭關係，不籤錢，合同就算是勞動合同，這是新頒布的勞動合同法中明確規定，所以不用擔心。 只要保留您的僱傭關係存在的證據即可。

這只是一張工資單什麼的，你可以把它作為證據保留下來。

此外，一旦發生糾紛，必須先經過合法的勞動仲裁，然後才能進入訴訟程式。

您可以依法進行談判、投訴或申請仲裁，並要求訂立合同。

如果你知道對方是誰，並且對你造成了一些傷害，你可以尋求法律幫助。

最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋。

2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過，2003年12月26日公布，自2004年5月1日起施行）。

第九條 勞動者在就業活動中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 如果雇員故意或重大過失造成損害，他應當與雇主承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

“前款所指”。"從事就業活動"指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。 員工的行為超出授權範圍，但表現在履行職責或者與履行職責有內在聯絡的，應當認定為履行職責"從事就業活動"。

第十條 承包人在完成工程過程中造成第三人損害或者造成自身損害的，承包人不承擔賠償責任。 但是，如果製造商在訂購、指示或選擇中存在疏忽，則應承擔相應的賠償責任。

第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的勞動關係保險和工傷保險範圍。

首先，你首先關心的沒錯，公章不涉及個人財產，關鍵是沒有公章的單位有民間借貸，法律性質不容易區分。

2、第二個問題不好操作，因為他怕自己給其他債權人寫了帶有抵押的借據，債權人可以在合同成立前要求履行擔保。

如果房子已經抵押給銀行，銀行肯定會做抵押登記，可以去房產管理部門查詢，或者直接和銀行協商，這樣就可以繞過朋友的通行證，避免二次抵押或付款的情況。 為避免部分糾紛，還建議在房地產管理部門、公證處或銀行在場的情況下辦理相關手續。

現在去勞動和社會保障部門確定工傷，並評估殘疾程度。 工傷待遇按照國家工傷保險規定和各省市具體實施辦法計算。 在這裡，您需要準備雙方之間存在僱傭關係的證據，以防止雇主否認僱傭關係，例如僱傭合同。

只要確定是工傷，以後會發生什麼，我們無法預測，因為傷殘程度是勞動能力鑑定委員會根據工傷情況進行鑑定的，工傷保險待遇是依法落實的。 殘疾等級為1至10級，各級的治療標準各不相同。

工傷是指雙方之間存在僱傭關係的情況。 即使他們沒有工傷保險，也是按照工傷標準計算的，由雇主負責。

如果不是，那麼它只能被視為一般的個人侵權行為。 適用用人單位與雇員的關係，用人單位按照人身傷害賠償標準進行賠償。