我是應屆畢業生，有求職問題

就個人而言，我認為工程師助理會更好。

客服一般在一兩年後就上公升了，應該在後台做處理或者管理類，我覺得這個崗位其實很湮沒，乙個人的靈感和個性，人更適合做協調或操作的崗位。 （不是絕對的，而是很大一部分）。

工程師助理可能會好一點，並且會接觸到很多基本的實用知識。 我個人認為，這需要你有很強的自學能力，這樣你才能成長得更快。 而且，如果你有足夠的能力，在將技術轉移到產品或業務上，你也會有很大的優勢。

溝通和表達的學習就像客戶服務一樣。

當然，這也要看兩家公司的實力和你的個人喜好。 希望對你有所幫助。

你覺得乙個是比較技術要學的，不是現在的工資有多高，我覺得，你應該選擇實施工程助理，可以多學，以後這方面會有經驗，而且也很發達，客服畫什麼都能幹

你好！ 執行工程師助理對此了解不多，但他知道，進一步的研究一般需要工程或工程競賽專業的學生才能繼續，如果你符合專業要求，並且對這個領域感興趣，那麼你可以試一試。 至於遊戲客服，做了一段時間的客服，產品並不嚴謹，對方公司也沒有和你約定多久會轉給你。

目前，我國確實存在好產品短缺的問題，但好產品的數量很少，多年的積累並不一定有利於它們未來的發展。

實施工程師助理 偏向於技術 就我個人而言，我非常傾向於技術，只有技術是令人欽佩的。

應屆畢業生要考慮自己未來的發展，問問求職單位未來的發展方向是什麼，走錯路是很悲慘的，以後很難轉型。

客服就是處理人際關係，以後的生意要看你厚到臉皮厚不行，臉皮薄也沒關係，但要做好賺錢。

工程師助理應該是技術員，其實他從一開始就是個小弟弟，比較適合埋頭工作，但這輩子注定賺不了大錢。

自己想想

關鍵是要看自己的興趣，興趣是最好的老師，如果你對安排的工作不感興趣，你肯定不會做得好。

你更喜歡哪乙個，發展前景更廣闊，就去你想去哪乙個。

你個人想成為技術型還是非技術型？

總結。 如果當事人在畢業當年，不繳納社保，如果當事人在畢業當年，一般會算作應屆畢業生，如果不是畢業當年，則不算應屆畢業生，因為應屆畢業生一般是指在他應該畢業的那一年畢業的畢業生。 法律依據：

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

親愛的朋友們，您好，應屆畢業生如有疑問可諮詢以下部門1：請諮詢畢業院的就業部門。 2. 關於保險槓封鎖的諮詢高校普通小虎畢業生辦公室 3.諮詢省人力資源和社會保障廳就業局。

你好，我今年要讀研究生了，現在要考上了，我找到了乙份困難的外企實習生的工作，需要簽訂勞動合同，繳納社保，我想知道這對我的研究生院有沒有影響， 它對我作為研究生的身份有影響嗎？如果我將來想在一家公司工作，他們會在這段時間裡回溯我的工作經驗嗎？

如果簽訂了合同，不繳納社保，當事人在畢業當年一般算應屆畢業生，如果不是畢業當年，則不算應屆畢業生，因為應屆畢業生一般是指應屆畢業生在清慶年畢業的應屆畢業生。 法律依據：《勞動合同法》第十條確立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

至於繳納社保，對我的研究生院沒有影響，我不明白這些法律規定。

如果你是全日制研究生，想在畢業時成為應屆畢業生，那麼你不需要在學習期間繳納社保。

如果您在學習期間不繳納社保，您可以在開學前繳納社保。

親愛的，您可以在開學前繳納社會保障。

“應屆畢業生”是指剛從學校畢業，還沒有經歷過正式工作的畢業生。 這種狀態在就業市場中發揮著作用，以下是一些可能的原因：

1.新鮮的知識和技能：應屆畢業生通常剛從學校畢業，擁有最新的知識和技能。 這使他們在某些領域或技術上具有優勢，並且可能更容易適應和掌握工作。

2.有較強的找工作動力和適應能力：畢業生通常有較強的找工作動力和適應工作的能力。 他們通常渴望在工作中學習和成長，並願意接受新的挑戰和機遇。

3.更容易培養成公司需要的人才：公司可能更願意從應屆畢業生中挑選未經培訓的員工，並培訓和指導他們成為公司的合適人選。

因此，對於應屆畢業生來說，應該珍惜這個身份，並盡可能地利用其優勢，找到適合自己的職業工作。 不要浪費這個機會，你應該積極參加招聘會、網上求職等求職活動，提公升求職競爭力，爭取盡快找到合適的工作。

1.如果有機會，盡量選擇較大的公司（這裡不是指人數眾多，可以是上市公司、融資、行業標桿等，詢價方式可以杜娘詢問或向業內人士諮詢），不要覺得自己寧願做雞頭也不願做鳳尾， 當你換工作時，你會知道痛苦

2.與自己專業相匹配的行業優先，面試通過率高於非對應專業（前提是要認真學習專業知識）。

3.不要因為與同學比較或拖延等無意義的原因而錯過最佳求職機會（拿到畢業證半年後，不管工作與否，求職都不會算作應屆畢業生）;

4.要上研究生的朋友一定要想一想自己為什麼考上研究生院，不要放棄自己的根（詳細談談）。

5.走出校園後，無論做出什麼選擇，都要對自己負責，一定要謹慎+果斷+執著，什麼都不要，要兩全其美的法則？

找工作要注意什麼，應屆畢業生找工作要注意什麼。

1. 專注於目標。

無論是應屆畢業生、在校生找工作，還是換工作的上班族，都應該有針對性地向要錄用的崗位投遞簡歷，避免盲目應聘。 因為就算簡歷經過篩選，如果面試準備不好，也是徒勞的。

2. 了解自己和對手。

要應聘乙份工作，要了解自己和對手，非常熟悉公司的情況，公司招聘的工作職責和工作要求，然後分析自己，是否能承擔這樣的責任，是否能滿足崗位的要求，這樣才能冷靜地應對。

3.知識儲備。

你應該對職位的相關行業知識有深入的了解，做乙個積極主動的人，這樣才能在申請過程中更加專業。 即使你沒有成功申請，學習一些有用的行業知識也沒有什麼壞處。

4.把握心態。

面試過程中要謙虛不囂張，保持和諧相互尊重的氛圍。 過度情緒化的表現不利於工作的成功。

寫簡歷時一定要注意。

根據您申請的職位的要求進行寫作。

這樣，當你申請工作時，HR在你看到它時就會對你感興趣。

先面試。

之後，我將檢視公司的一些文化和產品等。

了解公司並準備參加面試。

制定自己的職業規劃，確定自己的求職方向。 相信很多同學在即將畢業的時候，還沒有決定自己的求職方向，所以盲目地投遞簡歷。 有鑑於此，建議這些同學先分析一下自己的優缺點，想想在學校選擇專業的初衷，如果這些還不確定，那麼就可以從這個專業入手，進入職場後，其實還是有一些選擇的，不要太擔心。

2.紮實的基礎知識和專業知識，因為大多數應屆畢業生缺乏實踐經驗，所以在招聘應屆畢業生時，企業更注重基礎知識和專業知識的學習。

在面試中要有信心，不需要過度緊張。 如果你能證明你對目前的工作充滿熱情並且有合適的能力，面試官可能會優先考慮你。

作為乙個人找工作最重要的方面因人而異，不同的人會有不同的優先事項。 然而，從我個人的角度來看，我認為以冰雹停止是最重要的方面

公司文化和價值觀：公司的文化和價值觀是公司內部工作環境和組織文化的核心，也是公司員工價值觀和態度的重要體現。 我相信，良好的公司文化和價值觀可以為員工提供乙個積極、支援和有凝聚力的工作環境，有助於他們的個人和職業發展。

因此，當我找工作時，我會考慮公司的價值觀是否與我的理念一致，以及它們是否能支援我的個人成長和發展。

發展機會：個人職業發展對任何職業都至關重要。 因此，在找工作時，我會關注公司提供的發展機會，包括公司的培訓計畫、晉公升機會、職業發展支援等。

這些方面將影響我未來的職業道路和潛力，它們是我決定是否要為公司工作時的重要考慮因素。

薪資福利：當然，薪資福利也是我找工作最重要的方面之一。 公司提供的薪水和福利直接影響到我的個人生活質量和財務狀況。

我會考慮公司的薪酬水平是否與市場接軌，是否提供有競爭力的福利待遇，如醫療保險、養老金、假期等。

工作挑戰：我認為乙份工作應該具有挑戰性和創造性，因為它可以幫助我保持動力和興趣，同時促進我的職業發展。 因此，我會重視崗位職責和要求，是否符合我的專業技能，是否能提供具有挑戰性的工作機會，這些因素可以決定我是否會為公司工作。

工作與生活的平衡：我也考慮工作與生活的平衡，尤其是在家庭和社交生活方面。 乙個好的公司應該能夠提供靈活的工作時間、家庭關懷政策、健身房、餐飲等便捷服務，幫助員工更好地平衡工作和生活，提高生產力和幸福感。