工傷不涉及找記者爆破嗎？

如果公司不予理睬，可以去勞動辦公室投訴工傷仲裁，勞動局一定會根據事實和法律法規對工傷進行認定和仲裁，所以如果由****解決，只起輔助作用，最終處理結果， **無裁決權，必須由**行政主管部門根據相關法律法規根據事實進行仲裁，才能真正解決。因此，如果個人在工傷發生後認為工傷是工傷，而用人單位不認為是工傷，可以向勞動部門投訴。 參照《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

您好，可以用**給單位施加壓力，但是，您仍然需要通過法律程式才能獲得賠償。

我該如何聯絡舉報人，我有工傷需要曝光。

1.建議通過正常的工傷索賠程式取得工傷賠償，首先向當地勞動部門申請工傷認定，如果工傷被認定為工傷，待工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定，認定工傷等級， 然後根據殘疾程度計算殘疾賠償金額;

2.工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

4.用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權益。

還行。 在權威記者的披露下，有利於吸引相關部門領導的關注和干預，解決問題。

工傷後，老闆不賠錢，當然可以找新聞記者幫忙，你想做這麼不擇手段的老闆。

如果老闆不賠償工傷，可以向記者尋求幫助嗎？ 當然可以，也可以去勞動局。

我認為，工傷發生後，老闆如果不賠償，可以找乙個**新聞記者。 另一種方式是去當地的勞動仲裁部門尋求幫助。

工傷發生後，老闆不補償舉報人的幫助，正常渠道應先到當地勞動監察部門反映正確的解決方法。

還要去找律師，看看有哪些工傷賠償規定，以便您解決您的問題。

我覺得沒關係，現在只要**新聞記者介入很多事情，做起來就比較容易了，而且一旦涉及到**，就會認真對待，問題就會很快解決。

發生工傷後，如果老闆不賠償，可以收集相關證據，如事故發生地點、時間、證明人，以及醫院的檢查證明、工傷等級的鑑定材料等，向上級部門申訴。

是的，您可以要求仲裁或記者提供幫助。

是的，你可以打電話給**讓**來**，他的醜陋行為，一旦**他**，他會立即賠償你的工傷。

工傷應盡快認定，然後去找律師起訴，沒有必要去找**記者幫忙。

勞動者發生工傷後，用人單位應當自工傷發生之日起30日內向用人單位所在地社會保障局報告。

因此，您首先需要向社會保障局報告您的工傷，**單位將確認您的工傷是工傷。

其次，如果用人單位不繳納工傷保險，不按照工傷保險條例的規定進行賠償，可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，社保局的工傷認定是重要證據。

勞動仲裁後，用人單位拒不執行仲裁結果的，可以向人民法院申請強制執行。

求助也沒關係，現在社會上**的比例很高。

當然可以。 這是你的權利。 如果還是不交賠償金，就得尋求法律援助，可以去法院起訴。

是的，當然，但找新聞**不一定能解決問題，你現在最好的辦法是找到相關單位，比如勞動局，或者法院。 如果這些單元都無法解決，您將找到新聞**。

建議你去勞動部門進行工傷鑑定，工傷鑑定出來後，可以做一次勞動能力鑑定，鑑定後可以按照工傷的標準提出索賠，最好通過勞動仲裁或訴訟解決。

當然可以，因為你的新聞現在對社會影響很大，一旦新聞被報道，這些老闆一般都會主動出來。

如果老闆按照國家規定拒絕賠償，那麼你可以如實將自己的工傷鑑定結果和老闆拒絕賠償的情況報告給當地勞動部門尋求幫助，如果沒有，也可以找法律機構處理法制權威的判決，這些程式你一直沒能解決， 那當然可以找**新聞記者幫忙，他們的幫忙肯定有之前的鏈結，如果之前的手續還沒到，突然**恐怕有點不合適出面，老闆也可以這麼說，你怎麼知道我不補償，更何況**不會輕易幫助乙個人， 萬不得已，您的情況可以稍有幫助，值**會介入。

當然，你可以尋求幫助，你也可以通過相關規定來保護你的權利，比如通過仲裁部門，比如法院來保護你的權利。

工傷應由工傷保險承保，部分由社保局負責。 先去工傷鑑定，如果骨折，可以確定10級。 找訊息有幫助**，但最重要的是找到當地的社保局，投訴後社保局會幫忙解決，實在做不到，有合法的辦法解決。

法律分析： 1.你可以找到****，會引起注意。 2、也可以請記者幫忙找法律援助，免費打官司，這樣才能得到更好的賠償結果。

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照護的，應當從工傷保險單中按月繳納生活照護費**。 生活照養費按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的三個等級或不同層次的生活水平支付，標準分別為上年度統籌區職工月平均工資的%或30%。

1、如果你發現**對於工傷索賠，一般**不會介入這種事情，除非你對工傷有高度的關注。

2、建議進行工傷認定和傷殘認定，然後申請勞動仲裁解決。

三、《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條 應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交下列材料：

1）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

2）按照醫療機構病歷管理的有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

（三）勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

沒有辦法找到**，你先做個殘疾鑑定，這是有說服力的，然後再找到省級領導，你找不到**。

如果傷勢嚴重，一定要走法律途徑，一定要先做工傷鑑定，才能向所在地區的電視台尋求幫助。

你可以申請勞動仲裁，如果你介入會更好。

法律分析：農民工傷無人監管，自行取證，聯絡****。 或者直接到公司當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果無法識別，收集勞動關係證據，協商不成的，就去法院提起訴訟。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 用人單位對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害負有賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道受包或者分包經營的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的就業前保險和工傷保險範圍。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.用人單位未履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。