如何處理工人工傷和工傷

1.首先，必須向當地勞動部門申請工傷認定，如果確定工傷屬於工傷，可以在工傷穩定後申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據傷殘等級計算傷殘賠償金額;

2.工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

4.用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權益。

1.及時送到醫院**。 2、申請工傷認定的，單位或者個人應當向當地勞動主管部門申請認定工傷認定。 3、申請勞動能力鑑定，在職工完成或達到一定醫療期限後，向市勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，確定殘疾等級。

根據2010年頒布的《工傷保險條例》的有關規定，勞動者發生工傷時，用人單位應當採取措施，確保工傷勞動者得到及時治療，勞動者也可以享受工傷醫療待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第四條 勞動者發生工傷時，用人單位應當採取措施，確保工傷勞動者得到及時救治。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

發生工傷時，處理方式如下：1、先送往醫院**; 2、工傷鑑別; 3、工傷認定不一致的，可以提起行政復議或者行政訴訟; 4、受傷情況相對穩定後，如有影響工作能力的殘疾，員工可向市分割槽勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定; 5、依法按照考核等級取得補償。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。