如果面試時說出真實情況，請你給出一些意見，我心裡很困惑

有時善意的謊言是可以原諒的，必要時有必要說些什麼來掩蓋一些事實，但不違反大原則就足夠了。

一般公司不介意結婚與否，除非你的職位關係很大，所以公司結婚是件好事，這樣公司就沒有負擔了，所以在你的情況下，不要說你結婚與否，當人們問你時，你自然會說你結婚了，生了個可愛的寶寶， 這沒什麼，總比撒謊，到時候被大家認出來要好，面子就多了。

說實話，這是對家人和公司的禮貌。 如果公司因為你說的話而驚慌失措地接受了你，那麼在工作中會有很多恐懼，你無法控制謊言並感到痛苦。

面試後要求你等待通知，並不意味著你出局了，應該根據你在面試中的表現來判斷。 因為面試結束後，面試官要和招聘部門負責人討論，同時還要綜合評估幾個面試者的表現，所以一般不會這麼快給出答案。 <>

其實很多大公司真正能決定是否錄用人的不是面試官，而是雇主的負責人，所以面試結束後，面試官一般會要求你等待通知，這時候他們會和雇主的負責人溝通你的表現， 所以面試官不能在面試後立即給你答案。<>

當然，很多職位的競爭都很激烈，而且你不是唯一的面試官，所以他們不會馬上給出答案，而是會在這段時間多找幾個面試官做全面的比較，然後選擇最合適的面試官。 所以面試後沒有收到面試官的回覆也不要擔心，你只需要耐心等待幾天，如果過了幾天沒有準確的答案，那麼你再問面試官，那麼我相信他會坦誠告訴你的。 <>

當然，我們也可以評估一下我們的面試中是否有戲劇性，如果面試官對你上乙個工作的表現非常感興趣，一直在問問題，在你的過程中一直在點頭，那麼可以看出他對你的表現比較滿意，如果沒有意外，他就能通過面試。 另一方面，如果面試官對你的經歷不是很感興趣，同時他不經常問你問題，面試在短短幾分鐘內就結束了，那麼面試基本上就輸了。

雖然作為求職者確實很渴望了解答案，但不要太著急，如果雇主真的喜歡你，他們會主動聯絡你，我們只需要靜靜地等待好訊息，太急於詢問就顯得太被動了。

這並不意味著你沒有發揮，如果你想做出判斷，你仍然需要能夠在面試過程中仔細觀察面試官對自己的態度，如果你非常滿意，那就說明你有戲了。

一般面試在48小時內，公司會給你答覆，如果兩天內沒有答覆，說明沒有戲劇性。 在面試過程中，對方總是面帶微笑，對你的簡歷特別感興趣，會問你很多關於工作的事情，表示他們對你很滿意。

這並不意味著沒有戲劇性; 最直觀的方法是給他乙個**，問他是否被錄取了。

1.這可能只是你的錯覺。

造成這種錯覺的原因，可能是公司的面試官比較專業，面試流程比較完整。

在與您的溝通中，您不僅可以了解相關資訊，還可以營造愉快的交談氛圍，增加面試官的好感度，樹立公司的正面形象。

但你要知道，不僅對你，而且可能對每個求職者都有同樣的良好氛圍和讚許態度。

因此，不要主觀判斷面試官的想法，最終要依靠HR的反饋。

2.你可能遇到了比你更合適的人。

試想一下，當你去投遞簡歷時，你不會只發一家公司。 因此，公司中的同一職位不會只收到候選人的乙份簡歷，他們會收到很多簡歷。

也可能是在你之後的面試者中，有比你更好或更合適的候選人。

當然，這並不意味著你不優秀，但如果面試者的能力還可以，薪資要求就不高了。 就一家公司而言，如果綜合比較，肯定會選擇後者。

3.該決定不是由面試官做出的。

我在之前的採訪中遇到過這種情況。 公司的HR也面試了，部門經理也面試了，但最後都被告知不合適。

之所以問，是因為它們是在高層決定的。 因此，即使如此，人力資源和部門經理都對您更滿意。 但歸根結底，是決策者在做決定，所以沒有辦法做到這一點。

總之，在求職面試過程中，如果沒有得到HR的肯定回答，最好不要過度解讀面試官，這樣會造成心理誤差，影響你後續的求職計畫。

只有在這個過程中，不斷調整自己，鍛鍊自己與他人溝通的能力。 相信你必須有信心，你將能夠找到乙份適合你的工作。

也許不是你不好，而是對方在招聘的穩定性上有問題。

如果你確實覺得你說得很好，那麼你可以相信它

如果面試結束後，你覺得自己在談話中，你是投入和真誠的，內容是深思熟慮和有條理的，那麼就意味著你當時確實表演了。

這個時候，沒有進一步的通知，首先能想到的就是對方招募的穩定性。

穩定的因素之一是對方的誠意。

對於某些崗位，對方其實並沒有那麼急著招，或者有招到最好的就招到招的心態。

這個時候，除非你是頂級匹配，否則你可以從這亂七八糟的事情開始，對方會考慮的。 而如果你資歷不夠，缺乏經驗，雖然你的潛力和基本功都不錯，但對方可能會吊死你。 這種事情，以公司的誠意，是不夠的。

穩定性的第二個因素是另一方的招募變數。

招聘乙個職位通常需要雇主 3-6 個月的時間預算。

那麼接下來的幾個月，另一邊會有很多變數，這樣心理上靠HR的候選人就會被通過。

我採訪了幾位HR和獵頭，他們說發生了以下情況，他們也不知所措。

情況一，部門調整，本崗位不再招聘。

雖然公司調整其部門並不常見，但公司內部可能存在資訊不對稱。

比如，公司高層討論此事很久，卻沒有向外披露，高層討論決定後，立即實施。 如果你運氣不好，你剛好面試了被調整的職位，你就不能玩了。

首先，這說明雇主的面試官素質高，待人有禮，所以能說得很好，好像談得很開心。

其次，為什麼沒有通知，首先，招聘工作人員面試後沒有立即當場通知，時間安排就定了，這需要很多程式，所以有可能你覺得自己在面試中表現不錯，但在後來的一些考核中被刷掉了。

其次，自我感覺良好並不意味著你真的很好，因為當對方禮貌地詢問和傾聽時，你可能會說得很有說服力，但你偏離了面試官的問題，或者你的問題不是面試官想要的最優解決方案和核心答案，所以你自然不會被選中。

第三，這個職位面試的人很多，但職位有限，你覺得自己做得很好，但與別人的競爭相比，你可能不夠好，不夠好，那麼面試官自然會選擇乙個更好、更合適的人選。

1、工資太高。

有時候我們在和面試官面試的時候，從面試的開始到面試的中期，我們都很自信，面試官對我們的能力非常認可，雙方的交流非常愉快。 面試結束時，我們聊完了自己的能力，面試官也講解了崗位的需求，如果面試官覺得我們好，就會主動和我們談薪資。

薪資問題其實是乙個關鍵因素，因為這是公司對這個職位的預算，面試官不能輕易給出超過這個預算的預算。 面試官談完公司的薪資表後，會問我們工資意向。 如果我們的薪資要求太高，超出了面試官的預算，面試官將別無選擇，只能放棄我們，即使我們很有能力。

因此，我們在提出薪資要求時要謹慎，我們可以給出一系列的期望薪資，這樣我們才能留出談判的餘地。 同時，我們也要考慮公司是否值得降低薪資要求，如果公司的發展前景廣闊，前途光明，而你又不想放棄這個工作機會，那麼你可以適當降低目前的薪資，如果公司不符合你的長期期望， 然後你就可以堅持你的薪水要求。

二是職業規劃不明確。

其實問題在於，要薪的人還是少了，更多的人是因為職業規劃不明確，雖然面試時感覺不錯，說話時沒完沒了，但實際上沒有明確的邏輯，雖然在現場，面試官可能感覺不到， 而且你比較愉快的溝通，但是面試結束後，對比一下你的面試簡歷和你剛才描述的職業規劃，你會覺得你的計畫不明確，沒有明確可行的發展路線，同時你的發展過程與你目前的實際能力不符。當面試官意識到你沒有真正的職業規劃時，他們會對你感到不信任並放棄你。

第三，用人部門領導覺得不匹配。

事實上，當我們去面試時，我們經常參加人力資源部門擔任面試官的第一次面試。 面試官其實只是在溝通用人部門的需求，如果聽起來條件還不錯，認為能力符合要求，他會把簡歷和面試情況反映給用人部門領導，讓領導決定是錄用還是進行第二次面試。 如果你一方面自信，但不把重點放在核心點和最能打動當前職位的條件上，那麼用人單位部門領導可能會覺得你的能力和工作要求不匹配，最終淘汰你。

面試時遇到很多面試官，面試時對我很滿意，但最終還是沒通過。

1.面試官代表著乙個公司的形象，不管你能不能進公司，他都不會露出不滿的表情，也許最後一句話，你回去等訊息，如果你通過邊會通知你。 你會繼續等待這家公司嗎？

繼續等待，那你就太傻了。 這是乙個雙向的選擇過程，你可以選擇它，也可以選擇不給你。 因此，找到下乙個公司繼續面試才是王道。

2.面試之後，有更合適、更優秀的人，那我就有機會選擇更好的人，我為什麼要選擇之前表現平平的你呢？ 很多時候，是公司找到了一些比較合適的面試官，導致面試官在面試時對你滿意，但最終你沒有被選中。

然後繼續努力，讓自己變得更強大。

網友3：首先，你的能力很好，面試官對你也很滿意，但是你面試的崗位招聘的人不多，但是來面試的人很多，而且你身後面試的競爭對手比你強，更適合這個崗位，所以面試官選擇了他。

其次，你只是覺得面試官對你很滿意，對HR高層的情緒控制得很好的，人心也把握得很好，所以面試你的時候，他們可能對你不滿意，但並沒有對你表現出對你表示尊重和鼓勵的不滿。

3、面試官你是人事部職位低的員工，他對你很滿意，但你得問你的上級，上級有其他人選，你就被淘汰了。

第四，面試官一般是人事部門的人，他們只是為了面試而招聘，招聘崗位所在部門的經理認為你不合適。

這可能是性格問題。

因為大家都想把對方了解清楚，也許是出於禮貌，也許是真的感覺不錯，然後可能有一些要求沒有滿足，或者公司高層的選擇有問題。

你好親愛的，技能原因。

崗位所需的專業技能較弱，短期培訓難以滿足企業的要求，或者企業要付出高昂的成本;

缺乏專案和團隊管理經驗。 吻。