如何成為一名優秀的軟體測試經理

首先，軟體測試經理本人需要清楚地意識到自己在公司中的職責，不遵守開發或客戶服務的要求而沒有主見，而明確的測試管理目標是測試團隊管理成功的要素之一。 測試經理或團隊領導或領導需要在專案中發揮積極作用，嚴格控制軟體質量，積極協調與開發、產品管理、營銷客戶服務、專案領導的關係。

其次，對於測試團隊人員的招聘，首先要招聘合適的測試人才，這是測試的基本保證。 在目前的工作中，軟體測試人員的素質確實參差不齊。 乙個合格的軟體測試人員至少要具備良好的溝通能力，紮實的專業基礎知識，以及學習新知識的能力。

第三，測試人員的培訓問題。 對於資金實力較弱的公司，一般建議採用公司自己組織培訓的方式。 一般有專業知識專項培訓、專案專項培訓、產品綜合知識培訓。

提高知識水平也是提高測試人員測試團隊凝聚力的方法之一。

1.一般來說，建議新員工先接受專業產品知識培訓，同事應結合測試理論。 培訓教練通常會選擇有經驗的專案團隊員工。

2.對那些已經工作了幾年的人進行新的測試方法和開發方法的培訓，以保持他們對測試技術的熱情。

3.高階專業測試人員應接受最新的測試架構設計培訓，鼓勵將新的測試方法應用於專案，並承擔測試教練的角色。

第四，培養軟體測試人員的溝通能力，現在專案的溝通非常重要，在測試團隊的運營中，如何處理開發和測試、產品管理人員之間的關係，是非常重要的，而且經常出現測試和開發相互推卸責任的情況。 那麼如何避免上述情況：

1.測試人員盡早參與專案;

2.培養測試人員的溝通技巧和能力;

3.為測試人員和開發人員組織交流活動;

4.敢於承擔責任，善於發現問題，並及時提交給開發者;

5.正確處理bug，發現問題，不是開發者，而是為產品質量做出貢獻;

6.讓測試人員了解一些開發知識，有乙個共同的話題，這樣溝通就不會太困難;

7.人類開發人員明白，測試不是為了發現錯誤，而是為了幫助分析問題和加快開發速度。

乙個好的測試人員需要什麼。

1.系統思維能力。

是否超出了軟體測試。

場景或用例。

設計、測試建模、場景分析等都需要有一定程度的系統化思維，這種思維是環環相扣的，將遺漏的風險降到最低。 這也是個人進步的必要條件。

2、專案管理能力強。

測試儀的最終目標是評估質量風險和風險控制。

但是，質量不是通過測試來衡量的，而是在產品孵化之前就開始了規劃，因此請了解整個專案管理流程。

只有這樣，才能實現每個階段的質量控制。

3.溝通能力。

如上所述，無論是日常工作與其他跨部門團隊的溝通，晉公升的競爭，還是面試過程中的自我展示，都需要良好的溝通和表達，無論技術有多好，都需要通過表達來繼承和應用。

4. 領導和管理能力。

除了專家路線，測試人員的發展方向是管理方向，當然，技術管理應該是以技術為導向的，所以要有領導能力。

這一點尤其重要，但無論是專家還是管理方法，都需要一定的領導力來做出決策並測試策略來說服他人，而領導力可以培養出很多品味。

5.觀察能力。

一般來說，那些做過技術面試官的人會有一些微表情。

或者是面試心理學的知識，如何快速識別需要依靠長期詳細觀察能力的候選人。 了解自己，了解對手，會贏得所有的戰鬥，不僅是面試官，一些測試人員在成為商業專家或顧問後也會有學習的需要。

6.導師能力。

即使乙個有一定經驗的測試人員沒有達到管理級別，他也會被任命為某個方向的導師或培訓師，如何向自己學習，將知識傳播給他人，也會有所改變，這也是工作的一部分，作為測試組的知識庫。

為技術儲備做出貢獻。 工作一定時間後，就要有意識地培養這種能力。

1.首先要有的就是認真、負責、嚴謹、耐心的態度，因為軟體測試工程師吃了這頓飯，所以一定要對你測試的產品負責。 誤殺一千個總比放過乙個好，雖然不可能完全沒有bug，但一定要盡最大努力保證產品的質量。

2.要具備優秀的技術技能，技術是用於測試服務的，無論是測試理論、測試工具、開發知識、資料庫、作業系統、網路知識，你都必須精通其中一種，了解其他知識。 當然，這更難做到，凡事都會難，判斷得更純粹之後，不會提煉，什麼都等於一無所有，至於你最後選擇的深度或廣度，就由你來控制了。

3.只有技術，沒有業務，無論技術多麼好都很難做出努力，熟練的業務知識會幫助你發現更多的缺陷，進而更好地保證好產品的質量。 乙個不懂產品的工程師不是乙個好的工程師。 測試工程師需要訓練自己的使用者思維、使用者視角，並以真實使用者的身份感受產品。

同時，您還可以收集產品資料進行分析，然後通過資料對產品進行量化。 你甚至要研究競品的相關情況，知道自己可以熬過百戰。

4.溝通技巧超級重要。 乙個好的軟體測試人員除了處理開發工作外，還需要與產品、運維、售前、售後、客戶服務等不同的人打交道。 因此，如何更準確、簡潔、嚴謹地描述bug，如何讓開發者接受你發現的bug，如何讓別人理解你的想法等等，都需要溝通。

5.平衡Hemi的邏輯思維能力。 測試人員不只是發現問題和發現錯誤。 更重要的是，要找到bug的真正原因，準確找到問題的根源，這樣才能幫助開發者更好更快地解決bug。

這種比較測試你的思維敏捷性和推理能力。 其實測試人員和刑事偵查員有些相似，除了需要嚴謹的邏輯思維能力外，有時還需要具備反推力的能力。

6.雖然測試不像開發那樣創造產品，但測試需要保證產品各個方面的質量，讓使用者在使用產品時感到舒適和方便，因此大多數測試工程師需要有一顆追求完美的心。

未來，軟體測試將從繁瑣的人工操作中解放出來，在敏捷開發的基礎上，乙個測試的真正價值將不是測試執行，而是測試分析和設計，比如使用自動化測試工具、uiautomatorviewer、testbird等，將逐步淘汰人工操作，提高測試效率， 這是檢測行業未來的發展趨勢和淨化方向。

隨著計算機行業的發展，很多人選擇從計算機開發入手，而在整個計算機行業中，不同的崗位需要具備不同的能力。 軟體開發與軟測試息息相關，很多人都知道軟體開發，但對軟體測試知之甚少。 成為一名專業的軟體測試人員需要什麼？

以下昌平計算機培訓將介紹軟體測試人員需要掌握的技能。

一是創新能力。

軟體測試是乙個涉及很多突破和創新的職業，你需要有勇氣打破現有的規則，以各種方式思考。 因此，昌平IT培訓認為，要想成為一名優秀的軟體測試工程師，就需要具備創新能力，以免錯過任何重要場合。

2.表達能力。

每個人都需要有能力準確地表達自己的想法。 在測試專案時，您不僅需要能夠處理出現的問題，還需要能夠介紹和指導您使用的人員以避免誤導情況。 北京IT培訓認為，軟體測試人員具有表達自我的能力非常重要。

3. 記錄和解釋能力。

這適用於許多方面。 良好的文件技能將幫助您在正確的地方選擇正確的單詞，以有效提高內容的質量。 隨著你的練習，這項技能可以得到進一步加強。

第四，判斷能力。

在很多情況下，專案需要以報告的形式進行談判，這在短期內是不需要的，但從長遠來看，它是職業發展的關鍵。 避免與開發者發生衝突，做出任何判斷作為決定，學會表達自己的意見，理解對方的想法。 作為團隊的一員，北京點居腦練建議，要看到自己在談判中認識到的要點，並改善自己的問題。

細心、耐心、負責等。 做好軟體測試是基本要求，有幾個非常重要的品質經常被遺忘。

首先是分析能力，軟體測試測試人員的能力是分析和總結功能的能力，而且只有功能的描述，如果是功能的描述，街上的任何人都可以來做軟體測試。

二是整體能力，為什麼這麼說呢？ 軟體測試現在基本上在專案開始的時候就涉及到了，為什麼，相信很多人比我更清楚，因為早期干預可以及早發現問題，但問題真的可以及早發現嗎？ 我們還是要考慮大局的，需求分析工程師、架構師、開發人員都是人，如果是人，就會有不完整的考量，所以對於測試來說，要有“大家都醉了，我清醒了”的心態和整體觀是非常重要的，這往往能體現出測試人員在相關部門的價值和可信度。

乙個好的軟體測試人員也是乙個好的開發人員，是懂得程式設計的最好的人，而且有很大的改進空間。

一般來說，它是耐心的，細心的，對bug敏感，並且能夠協調與開發人員的關係。