中等職業學校強制要求學生去寒假打工是否合理？

如果確定是寒假工人，則不合理。 學校推薦【習北交通技術員學校】。

創造就業機會，為北方學生成功創業提供全力支援。 根據《職業學校學生實習管理條例》第十四條規定，未滿18周歲的學生應當取得學生監護人簽署的知情同意書，方可參加實習、實習。 學生應在實習前向其職業院校提交實習協議書，未滿18周歲的學生還需要提交監護人簽署的知情同意書。

因此，根據上述規定，學生可以自行尋找實習單位，學校不能強迫。 同時，根據《職業學校學生實習管理規定》第七條規定，職業學校應當與實習單位聯合組織實施學生實習。 實習開始前，職業院校應當按照專業人才培養計畫，與實習單位共同制定實習方案，明確實習物件、實習任務、必要的實習準備、考核標準等; 此外，我們亦會進行培訓，讓學生了解每個實習階段的學習目標、任務和考核標準。

職業院校和實習單位應分別聘用經驗豐富、業務素質好、責任心強、安全防範意識高的實習指導員和專業人才，全程指導、共同管理學生實習。 實習崗位應符合專業培訓目標要求，與學員專業相對應或相近。 可以諮詢學校並要求學校進行更正。

如果協商失敗，您可以向當地教育部門投訴以解決。

如果想了解更多中等職業學校的資訊，建議諮詢【習安北交技學校】習安北交技師學校可採用四步教學法進行實踐教學，學生可在老師的指導下學習操作技能; 也可以使用引導式語法，由學生自己計畫和實施。 培訓教學主要完成專業技能的培養，遵循根據崗位實際工作內容設計培訓專案的原則，通過完成工作任務來提高學生的職業行動能力。 <>

首先，你必須確保這是乙份寒假工作，而不是實習。 這兩者性質不同，如果是寒假職工，那就不合理了，可以打電話**向教育局投訴，如果是學校組織的實習，也是合理的，這才是正常的教學。

強迫學生兼職是不合理的。

這取決於個人情況。 不要採取強制性措施。

與社會接觸，發展自己的技能，鍛鍊自己是件好事。

根據相關規定，屬於違法行為，屬於強迫勞動。

法律分析強迫勞動罪，是指以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫他人勞動的行為。 限制人身自由的方法，是指在一定範圍和限度內控制他人人身自由的方法。 例如，不允許員工外出，不允許員工參加社交活動等。

強迫勞動罪中的暴力包括對人造成嚴重傷害的暴力，即以暴力強迫勞動並造成嚴重傷害的，僅構成強迫勞動罪。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款規定處罰。侵權的物件是工人的人身自由權以及休息和休假的權利。

根據規定，勞動關係是勞動者與用人單位根據勞動合同建立的以權利義務為內容，雙方地位平等的社會關係。 強迫工人工作的行為侵犯了他們的人身自由權以及休息和休假的權利。 侵權物件包括與企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的勞動者。

客觀表現為用人單位違反勞動管理法律法規，限制員工人身自由，強迫員工工作，情節嚴重。 這裡所說的違反勞動管理法律法規的行為，是指違反相應的勞動管理法規法律法規。在確定客觀方面時，需要注意三點：

首先，必須以限制人身自由的方式表現出來，而人身自由是構成犯罪的前提條件; 二是強迫勞動，表現為以下幾種形式：毆打強迫勞動、沒收存款和募集資金、體力勞動之外的強迫勞動、強迫長期勞動、無償強迫勞動或少付勞動等; 第三，必須達到情節的嚴重性，這是犯罪與非犯罪的界限之一。

法律依據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條：以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。 明知他人實施前款行為，為他人招聘、運送人員，或者以其他方式協助他人強迫勞動的，依照前款的規定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照第一款的規定處罰。

第二百四十四條之一 違反勞動管理規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超高強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高度投入、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 有前款行為造成事故，構成其他犯罪的，依照多項犯罪併罰的規定處罰。

一定是違法的，去不去是個人自願，學校沒有任何權利強迫中職學生去工廠

如果被拒絕，職業高中生可以投訴，如果他們強迫他們進入工廠。 學校允許學生為了賺錢而進廠，工廠會給學校按人頭費，進廠的學生工資低於其他正式工人，學校每個月都會繼續給學生賺錢，這是把學生當成賺錢的工具。 如果遇到職業高中生被迫進廠，可以投訴拒絕，也可以找****。

一般來說，沒有，學校和用人單位可能已經簽訂了協議，學校和用人單位可能有利益關係，通常學校無權干涉學生的免費實習，除非有特殊行業例外，我們學校的實習是找自己結合學校的推薦，不管過程是什麼， 最後，只要你開乙份實習證，

如果你不參加學校安排的實習，則不會發給畢業證書，畢業證書必須沒有法律依據。 您可以隨時向**投訴。 《教育部學生實習法》第四條規定，學生實習由學校和實習單位共同組織管理。

學校和實習單位在安排學生實習時，應共同制定實習計畫，開展專業教學和職業技能培訓，組織參加相應的職業資格考試; 要建立輔導員制度，定期開展聯盟組織的活動，加強思想政治教育和職業道德教育。 學校和實習單位應當在實習期間維護學生的合法權益，保障學生在實習期間的人身安全和身心健康。

職業學校可以安排學生到工廠進行職業實習，經勞動局備案後是合法的。

我覺得這種做法肯定是不靠譜的，而且非常不靠譜，可以上報給有關部門，基本上都會嚴肅處理。

高校、高專、中專、職業學校的課程都有實習課程，而且是必修課，否則就拿不出畢業證書，實習課程需要在工廠或其他社會單位進行。

這個問題需要根據具體情況進行分析。

從學校的角度來看，他們可能會擔心暑期工作時對學生的學業和安全的影響。 因此，學校可能希望學生盡可能專注於學習，避免學業成績受到兼職工作的影響。 此外，學校認為，學生往往缺乏必要的工作經驗或技能，參與工作環境可能會帶來額外的風險和挑戰。

然而，學生也需要自由和機會去探索生活，發展自己的技能，獲得社會經驗。 因此，學生是否參加暑期工作應該是學生自己的選擇和決定。 學校不要求學生不參加校外暑期工作是不合理的。

學校應確保學生能夠專注於學習，同時尊重學生的權利和選擇。

因此，建議學生了解學校承諾的具體條款、風險和後果，然後權衡利弊，仔細考慮是否需要暑假工作。 如果你想打工，可以嘗試多找一些與你專業相關的實習機會，這樣不僅可以提高你的技能和能力，還可以避免違反校規的風險。

我覺得學校的出發點可能主要是從學生的安全出發，同學們可以充分利用假期期間的時間去檢查和填補空白，嗯，更好的完成學業，從這個角度來看，考試是明確的！ 但是學校有時候可能會忽略一些孩子的家庭條件，嗯，有些孩子的家庭經濟條件不好，所以當年趙想利用假期時間做一些工作，然後賺點生活費或者學費，如果在這方面確實有困難，我想可以提前和老師和學校溝通一下， 得到他們的許可，我覺得他們應該是人性，能理解！

1 16歲以上的學生可以在暑假期間在工廠工作。

2.工廠不得安排未成年工從事有毒、有害的工作，國家規定的體力勞動強度第四級，以及其他禁忌勞動。 並定期進行健康檢查。

3 由於是校企合作，學校應監督企業安排的少年工的工作，確保學生的健康。

4、家長應安排好孩子的日常生活和飲食，調整孩子的生活，保證孩子的休息。

《勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動和其他禁忌勞動。

第六十五條 用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

凡由學校組織，不違法。

法定年齡為18歲，不允許使用18歲以下的童工。