春節八天假期期間，單位不放假。 我能拿到多少倍的基本工資？

一般從新年第一天到新年第三，基本工資是日薪的三倍。

從農曆年初四到農曆新年六，是日基本工資的兩倍。

至於七八個，就看單位給不給，不給就加倍，也就是不加！！

根據勞動法，周。

6、日工資是平時工資的兩倍，假期是平時工資。 如果你得不到它，你可以推理。 如果得不到應得的，可以用法律來保護自己的權益。

春節應該是七天假期，三天。

10. 開始。 首先，開始。

2.兩個週六和週日為四天，共七天。 春節三天，應該是基本工資的三倍。 其他四天應該是基本工資的兩倍。

從除夕到新年初二，應該是工資的3-4倍，從新年的第三天到六日，應該是工資的2-3倍。 此外，部分單位還會在此期間重新發放一些慰問金和紅包！ 春節勞動光榮！

理論上，初中30到2年級是工資的三倍，初中3到6年級是工資的兩倍。

但"工資"值得考慮的是，很多單位確定的工資只是基本工資的一小部分，其餘大部分收入不算工資，所以不計入加班費的計算。

一般垃圾單位根本就不談幾倍的工資，愛不做，不做一些事情。

有人類單位可以分擔水果、酒、魚等2倍的工資（是的，你想要什麼樣的自行車）

有的工資是工資的3倍，過年還給獎金。

過年我給單位B20塊錢，等月底籌資，等領導批准。

國家規定的3天休息時間是3倍。

其他時間就是時間。

第三天到第六天是工資的三倍，第三天到第六天是工資的兩倍！此外，該單位也要向該單位分發一些慰問品！

第三天到第六天是工資的三倍，第三天到第六天是工資的兩倍！

三天的國假是基本工資的300%。

剩下的五天是基本工資的 200%。

從農曆年初30日到初二，是工資的三倍，從農曆年初三到六日，是工資的兩倍，這是《勞動法》規定的。

三天是工資的三倍。

這是工資的兩倍。

春節是七天假期。

法定節假日，應為工資的三倍。

從初中30日到第二天，工資是三倍，初中3到6天是工資的兩倍。

法律分析：工資是工資的三倍，初中一到三年級是工資的三倍。 只要是勞動關係，無論何種就業形式（包括寒假、暑假勞動者），均適用勞動法，根據《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者在法定節假日工作的，勞動報酬不低於300%。

但需要注意的是，通常法定節假日與休息日一起安排，其中法定節假日安排的工作應支付300%的報酬，安排休息日的工作應安排補償休息，不能安排補償假期的應支付200%。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動安全襪確認而產生的糾紛 （二）因勞動安全襪的訂立、履行、修改、 勞動合同的解除和解除 （3）因免職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛 （4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、1月1日為法定節假日，國家規定工資3倍為1月1日。 如果是2號和3號的週末，雇主沒有安排補休，工資將翻倍。

2.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

3、元旦只有一天三薪，即1月1日。 因為根據規定，只有在法定節假日安排工人上班時，才需要支付不低於工資的300%。 雖然元旦有3天休息，但另外兩天是週末，所以沒有三薪。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150分的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

我們國家有很多人在公司工作，我們在公司工作的時候可以享受法定節假日，那麼如果我們總是在元旦休息三天，那麼如果我們在三天假期要加班，還有三倍的工資嗎？

1. 元旦3天假期是工資的三倍嗎？第三次發工資只有一天，即 1 月 1 日。 根據規定，只有安排員工在法定節假日上班的人才需要支付不低於其工資的300%。 雖然元旦有3天休息，但另外兩天是週末，所以沒有三倍工資。

2. 相關法律知識《勞動法》第四十條規定，用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。