我應該去參加人民銀行面試嗎，我需要雇主的批准證書才能參加人民銀行面試嗎？

老闆，一般人家面試5比1，如果你沒有考進6你們報考，那就有問題了，但既然有機會，就應該試試吧。

我當然去了，我在考試中表現得比你差，我必須抓住機會，也許有什麼，我希望我們倆都能收到體檢通知。

前幾天，行人排隊的一位女士叫我去面試，我一上來就說：“你不來，你不來我就不告訴你面試的事情。 “請問，你是這樣通知採訪的嗎？ 還說都是地方報紙，潛台詞好像在說，你是外省人，千里迢迢來找我們，跟我們本地人搶點東西，最好你不來。

哦，是的，這太傷人了。 地方保護，潛規則，不能傷害。

同理，我在北境，讓我去南邊面試，很糾結！ 我不確定，炮灰的可能性非常高，如果有暗流湧動，被刷掉地下的概率是100%，而且我不想放下現在的工作，買票也不容易。 鐵汗！！

當然是面試。

如果你不想得到這個職位，你能做什麼？ 仔細準備，如果你不能回答專業問題，那就意味著你不合格。

面試不成功並不可恥，這很正常。

你必須改變你的心態。

不丟人，只要筆試通過，就說明你有資格，去試試吧，如果你被錄取了。 祝你好運。。。。

這就看你的關係網路怎麼樣了，呵呵，這種事業單位可不是那麼容易進入的，看看你競爭對手的實力，說不定你就是那個背靠的人，呵呵！

必要時，中國人民銀行為營業訂單，需要您所在單位出具的同意書（加蓋公章）。 在入圍面試名單公布後的資格審查期間，將輔料與其他材料一起提交。 此外，我將聯絡申請部門確認檔案的內容和簽發的部門。

公共事業單位申請者應注意：

招聘條件：中國國籍，遵守憲法和法律法規，品行端正，身體健康，年齡一般在18周歲以上35周歲以下。 特定職位的具體要求。

入職培訓和委託培訓檔案需要徵得入職培訓單位的同意。 申請考試的在職人員，應當取得所在部門、單位的同意。

中國人民銀行通過面試後，不去會影響中國人民銀行今後的工作，沒有其他負面影響。

如果你通過了中國人民銀行的考試，你將在尋找其他工作時有一些積極的優勢。

面試將於 2023 年 4 月 15 日和 4 月 16 日舉行。

面試是通過書本櫻花拆解、面試或線上交流（**、**）的形式，考察乙個人的工作能力和綜合素質，面試可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。

這是一場由主辦方精心策劃的招聘活動。 在特定場景中，面試官對應聘者的談話和觀察是評價應聘者知識、能力、經驗和綜合素質的主要手段。 面試是企業選拔員工的重要方式。

面試為公司和應聘者提供了乙個雙向溝通的機會，讓公司和應聘者相互了解，讓雙方對是否錄用、是否錄用做出更準確的決定。

招聘人員將根據事先準備好的大綱向求職者提問。 其目的是觀察求職者在特殊環境中的表現，評估他們的知識和業務，判斷他們的解決問題的能力，從而獲得求職者的第一手資料。

加壓

招聘人員有意識地向候選人施加壓力，要求他們就乙個問題或乙個事件提出一系列問題，詳細說明並深入了解問題，直到沒有答案。 這種方法主要觀察候選人對特殊壓力的反應、思維敏捷性和適應性。

人民銀行面試單位如下：

賈一寧， 鄭子琛， 顧秉妍， 謝思源， 聶天琪， 孫忠泰， 董濤， 肖楠， 康琦， 王紀展若雅， 王天坤， 賈昂， 李翔宇， 王玉燕， 康彪， 劉世琦， 張亞楠， 吳曉哲， 宋月， 陳默革， 曾夢瑩， 盧琳琳， 何思琪， 呂曉凡， 馬俊軍， 王錫林， 張翔宇， 劉曉波、高思達、李濤、王浩然等

按照《公務員錄用有關規定》，對通過中國人民銀行公務員公科筆試的考生，按公職人員筆試總分由高到低的順序確定。 計畫錄用人數與面試候選人人數的比例為1：5。其中，對於自願放棄面試的，中國人民銀行根據實際需要，按照規定的程式予以補足。

中國人民銀行的招聘面試形式一般是結構化面試和無領導小組面試，但不同崗位的面試形式可能會有所不同。 例如，一般經濟和金融職位沒有領導小組面試，技術類和綜合類是結構化的。

採訪筆記：

1、端莊認真的外表會給老師留下良好的第一印象。 在著裝方面，男生盡量穿西裝或比較正式的衣服，女生千萬不要穿緊身衣或短裙，穿得體。 關鍵是要提醒大家注意自己的穿著，不要太隨意，讓面試官感到被尊重，這樣更有利於整體氛圍。

2.不要說得太快。 如果語速太快，句子結構複雜，會給面試官留下他太善於表達的印象，這並不意味著面試官不想聽學生表達能力好。 關鍵是在面試官面前說話要清晰明了，讓面試官有好印象，盡量謙虛。

3.在複試之前，你必須了解你緊張時有什麼動作，然後你必須退出。 因為每個人在緊張的時候都會有自己的行為，一些小動作，比如緊張的時候搓手或者扯耳朵，然後很多人都很**。

以上資料來源於中國人民銀行官網、中工教育網整理而成。

行人面試是什麼樣的？ 有什麼提示嗎？

由於提供的職位不同，中國人民銀行的面試略有不同。 一般來說，中國人民銀行的面試主要有兩種方式，即結構化面試和無領導小組討論面試。 中國人民銀行的面試與商業銀行的面試不同，商業銀行的面試需要兩到三輪面試，而中國人民銀行只有一輪面試。

其中，無領導小組討論訪談在中國人民銀行的訪談中也被廣泛使用，部分省份的中央支行會在結構化訪談後舉行無領導小組討論訪談，提問的素材往往是金融領域的實時新聞和社會問題。

2019年陝西省人民銀行面試題]。

近年來，選擇出國的有x人，佔x%，以留學為目的，專家總結了以下幾個方面：

1：可以學習外語，增加就業機會;

2、學習文化知識;

3：尋求更廣闊的發展空間和平台;

4：豐富的教學模式;

5：拓展網路資源;

6：體驗不同的文化環境和異國風情;

7、培養獨立生活的能力;

8：準備在國外永久居留。

問題] 1）除了以上8點，我還想補充一點;

2）從九個目標中選擇兩個作為你的最終目標，並提出一些實現這兩個目標的對策和建議。

考官在面試中經常使用的基本策略之一是盡量讓考生盡可能多地說話，以便更多地了解考生在書面材料中沒有反映的內容。 當考官問“你的缺點是什麼？”時，一名考生根據預先準備好的答案回答。 但當他看到考官聽完後沒有吱吱作響時，他以為他回答不好，怕冷，於是又說起了另乙個缺點。

但考官靜靜地聽著，或者不說話，就這樣，考生乙個接乙個地講了很多，而且都是沒有事先考慮的。 俗話說，“說多了就輸了”。

這樣的答案是不明智的，而且考生往往會承受後果。

面試時一定要閉上嘴巴，如果你認為你已經回答完了，就不要談論它。 最好不要為了自我推銷而試圖在較短的時間內更多地談論自己，這對大多數人來說是不可取的。 該談什麼不該說太多，更不要主動攻擊，以免添問題，無中生有。

你好。 首先，我們首先要了解面試考試的時間，因為只有了解了時間，我們才能在考試中不慌不忙。 根據去年的經驗，中國人民銀行每年10月中旬發布招聘公告，11月中旬安排筆面試。

一旦你給出了筆試的結果，你基本上就開始準備面試了。 因此，與銀行的面談是緊急的。

那麼我們的面試有多難呢？ 也有一些學生會問這個問題。 所以老師會告訴你我們的面試首先要測試什麼？

如何參加考試？ 中國人民銀行分行和直屬單位一般有兩種面談形式。 一輪是無領導的小組討論，將8至12名考生分成一組，考官要求大家觀察學生是否適合做一道題**。

另一輪是半結構化面試，即向學生提出不同的問題，以測試他們的個人能力和性格品質是否符合銀行的要求。 在這兩輪面試中，同學們容易提出哪些問題？

在沒有領導的情況下討論時最大的問題就是同學們情緒化，別說討論問題了，他們甚至會興奮地拍桌子，最後打架的紅臉導致自己"與對手爭吵"兩人都一起出去了。 可能也有一些學生在學生會面試時有過無領導的小組討論，但他們忽略了考官不僅考驗我們考試的能力，還考驗我們性格品質的要素，只懂得禮貌行事。 除了在半結構中緊張無知之外，最大的問題是每個人的社會經驗和對自己的未來思考太少。

在自我介紹、行為經歷、求職動機等半結構化面試中，職業規劃已經成為銀行必修的試題，但是我們學員的答案是一樣的，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行做乙份力，做乙個合格的銀行家，那麼這樣的答案還不足以打動考官， 甚至有讓考官感到噁心的風險。對於那些關於應急響應、人際溝通、人生哲學的問題，我們因為缺乏生活經驗而無法回答。 因此，我們可以發現面試的知識非常缺乏，而大家通常都缺乏對面試的訓練，所以最終的結果可想而知。

從此可見，對於中國人民銀行的面試，我們必須注意三點： 1、在複習筆試的同時，一定要兼顧面試，特別是在等待筆試結果的等待過程中，一定要及時學習，提前了解。 2、多接觸面試問題，對半結構化、結構化問題一定要提前準備和了解。

3.對於無領導的面試，平時多做模擬訓練，對通過考試很有幫助。

訣竅是要自信和沉著。 1.面試形式。

中國人民銀行（PBoC）在對不同省份的面試中採用不同的面試形式。 一般來說，結構化面試是主流，一些省份會根據自身情況加入無領導或半結構化面試。

2.提出面試問題。

1）您如何看待大學生就業滿意度低的問題，他們有創新的想法，但個性張揚？

2）你為什麼選擇中國人民銀行，你認為離職的主要原因是什麼？

3）帶領老王跟你打交道，老王管自己的事，不聽你的意見，你該怎麼辦？

4）您如何看待乙個城市將老年人免費乘車改為補貼，導致政策實施第一天老年人數量下降了百分之八十？

5）有人說成功在別人手中，有人說在自己手中，你怎麼看？

中國人民銀行的面試形式以結構化面試為主，採用結構化面試的省份約有80%採用，部分省份採用無領導小組討論+半結構化面試的形式。 例如，青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中涉及無領導或半結構化的內容。

結構化面試，結構化面試就是簡單的面試過程，面試主題是固定的，應聘者在相同的環境中，針對相同的問題談談自己的看法，以保證面試的公平性。

半結構化面試是指考官在結構化面試的基礎上，隨機向考生提出一些試題，一般在題本上沒有詳細規定，題目數量由面試總時間和考生個人情況決定，形式比較靈活。