單位領導生你的氣,你還想留下來嗎?

發布 職場 2024-06-28
19個回答
  1. 匿名使用者2024-01-30

    領導生你的氣,你覺得很不舒服,你可能不想再呆下去了,先想想,你說領導生你的氣,真的是生你的氣嗎? 有沒有可能你把自己想得太多了 退後一步想一想,就算領導對你生氣,難道只針對你乙個人,還有其他人嗎,如果是一樣的,那就不用再想了,退後一步, 就算領導對你生氣,似乎只對你,那你就是下屬,他就是領導,如果他把你當上級,那麼你就不會成為領導,其實領導批評下屬或者給人一些尷尬是正常的, 否則怎麼表現自己是領導,你是下屬 只是你覺得很不舒服,有一段時間沒轉身了 這些都是很正常的 關鍵是你怎麼想 領導對你生氣 你會成為考驗你的領導 你能不能利用這個機會在領導面前留下好印象 讓領導看到你的鎮定 氛圍 頭腦和能力自

    事情要全面辯證地看待,用對自己有利的一面,剩下的一面可以扔掉,如果丟不掉,就會內化,不能表現出來,讓同事和領導看到對你沒有好處,對你也不好, 而且損失太大了,希望你能好好調整調整,為了工作,為了生活,要堅強一點,來吧,我的建議是供你參考的。

  2. 匿名使用者2024-01-29

    這取決於你。 首先,你的判斷(給你氣)是否客觀,管理和被管理總是矛盾的。

    如果可能的話,與領導開誠布公地交談並交換意見,也許會有誤會。

    如果你認為在這樣的氛圍中工作可以鍛鍊你,它也可以作為一種體驗。

    如果領導確實古怪而堅定,最好離開。 雙向選擇。

  3. 匿名使用者2024-01-28

    是的,現在很難找到工作,你會因為你還不是領導者而生氣,這就是現實。

  4. 匿名使用者2024-01-27

    我不會為乙份工作生氣。

    工作的意義,就是要充分發揮自己的才能,讓我們獲得成就感,也就是滿足人類的最高需求,讓我們的心情更快樂,這樣我的生活就更好了,如果這份工作讓我生氣,不被理解,不被尊重,我會選擇辭職。

    對於個人來說,工作是每個社會人實現自己社會分工的一種具體方式,通過工作,我們可以更好地增進彼此之間的社會聯絡,讓自己生活在乙個良好的社會環境中。 我們之所以工作,本質上就是為了生存,本質就是我們生活的環境只允許服從社會執行體制的人存在,只有通過工作才能證明我們是這種人。

    如何做好你的工作。

    1.對自己的工作負責,你要知道,在當今社會,很多時候需要你的不是工作,而是你需要工作,無論是養家餬口還是實現自我價值,都離不開它,所以你要對它負責,它能回報你需要的東西。

    2.正視自己的問題,有沒有能力不用工作就能獲得更好的未來,不要經常抱怨工作不盡如人意,心態不對,不管做什麼都要問問題,不要讓自己的負面情緒影響到自己,一定要調整心態。

    3、空杯子的心態:

    沒有人是完美的,每個人都有自己的缺點,有自己的相對弱點。 也許在我們某個行業已經富足了,也許我們擁有非常豐富的技能,但對於新企業來說,對於新客戶來說,你還是你,沒有任何特別的你,這個時候我們需要用空杯子的心態來重組自己的智慧,去吸收現在的、別人的、正確的, 好東西。

  5. 匿名使用者2024-01-26

    如果你不想做,你可以!

    要是有皮有天,你忍無可忍,確定要辭職了,而且他已經明明表示工資已經結清了,到時候就頭疼罵他!

    但是,如果你沒有離開的想法,建議摧毀空性。

  6. 匿名使用者2024-01-25

    可以公正,同事往往只是領導,因為他不怕。 他也不敢輕易開除,把握人性,不要一直對老闆好,不肯讓別人知道他有態度,不只是罵人打擾人,不僅要對領導打招呼,還要時不時地向大家打招呼,說好有時壞。 否則,我認為你沒有底線,好人。

  7. 匿名使用者2024-01-24

    不要,你要學會服從單位的安排。

    如果領導安排你,你必須完成它,不要累,為了讓生活更加破敗和美好,你必須努力工作。

    不要動不動就不堪,這才是平衡失明的人生,如果你能忍受,你就會成為贏家。

  8. 匿名使用者2024-01-23

    如果不能忍受單位裡的領導,不要直接當著所有人的面帶頭,在公司裡最主要的是完成你的工作目標,官方大學會把人壓死,如果他心胸開闊也沒關係,如果小肚子雞腸到處挑你的茬,就不好活下去了。 你可以直接離職,但融入社會,就無法逃避問題,必須明智地調解和解決問題。

  9. 匿名使用者2024-01-22

    你不能在公共場合強硬,畢竟你必須遵守工作場所的規則。 但如果你真的通情達理:私下裡,你可以在合適的場合平衡七霄的感情,動動手,讓領導知道,說你是在罵他或愛他或她!

  10. 匿名使用者2024-01-21

    你好,如果領導行為太武斷,團隊可以被打破,神的生命中最重要的事情就是快樂,我希望你快樂,我希望我的對你有所幫助。

  11. 匿名使用者2024-01-20

    如果你扛不起鑰匙,決定辭職,那麼你可以選擇只給他,如果你需要繼續留在崗位上,你可以忍住。 如果只是揍了他一頓,而這個領導也是個壞脾氣,那你就得承受以後的事情了。 老皇家。

  12. 匿名使用者2024-01-19

    如果工作一般,你不能被這個檔位冤枉,如果工作很不錯,你還是要忍耐的,換到同樣好的單位也不容易。 簡而言之,這取決於你目前的工作給你帶來的價值。 還有你自己的經濟實力。

    就這麼結束了,該面對的現實也要面對,到底到什麼程度才是最糟糕的,而現在的自我程式碼愚蠢不是你能忍受的,三思而後行。

  13. 匿名使用者2024-01-18

    再忍不了,可以公正,但大喊大叫就是要找個好家,不然生活會受到影響,而且公司裡的工資,這些都行,可以一巴掌罵他。

  14. 匿名使用者2024-01-17

    不,除非你有能力扭轉你不想看到的事情。

  15. 匿名使用者2024-01-16

    如果你買得起,你就買得起。

  16. 匿名使用者2024-01-15

    如果有更好的回頭路,那就是。 但如果這是乙個原則問題,不管有沒有退路,我都會去做。

  17. 匿名使用者2024-01-14

    就算忍無可忍,也要學會忍耐。 要學會利用這種情況,人們必須在屋簷下低頭。 大丈夫可以彎腰伸展,以顯示他作為英雄的真實性格。

  18. 匿名使用者2024-01-13

    忍者的方向是什麼? 忍不住就不用再忍了,但最大的反擊,就是提公升自己,超越領頭羊。

  19. 匿名使用者2024-01-12

    是的,實名認證就足夠了。

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7個回答2024-06-28

這取決於你領導什麼樣的人。

20個回答2024-06-28

激勵下屬後悔的最好方法是以身作則。

36個回答2024-06-28

看來你沒有遇到過這樣的問題,這樣的事情大概適用於所有新員工! 首先,當你來到乙個新的單位時,很多事情和很多人際關係對你來說並不熟悉,這個時候你要盡快適應,要更加專心,要適應新的環境,盡可能少,那麼同時你要多工作! 領導安排了很多新任務給你做,一是領導想測試你新人的能力和專業性,以及你大腦的靈活反應,二是他覺得新人精神飽滿,交代了一些事情要做,說不定能迸發出更多的熱情和創造力, 而且,年輕人自己不應該做得更多,學習更多! >>>More

11個回答2024-06-28

直接去找你的直屬上司,說明情況,請幾天假,然後寫一張請假單交給上司,一般情況下,領導會同意你請假。 如果你的領導者不同意,那就取決於你的領導者是什麼樣的領導者。 如果是某個好領導,那麼他會同意你的離開,如果你的領導是某個壞領導,那麼他就不會同意你的離開。

14個回答2024-06-28

如果原單位的領導來新單位見你,你可以在敬酒時說: >>>More