如何成功面試會計？ 如何面試會計師？

前提是你是會計師，而且精通，我個人認為最重要的事情就是要特別注意這一點。 還有個人修養、顏值、自信，當然公司規模對面試官的要求也不同，只要盡力而為就好。

要想實現乙個目標，首先要認清自己，明白以下三個問題。 你 現在做 什麼？ 你將來打算做什麼？ 你過去做過什麼？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到未來，而是從現在到未來，再到過去。 訣竅是：如果你被錄用了，雇主現在選擇你，他想在未來使用你，未來取決於你的歷史和現狀。

那麼，第乙個問題，你是做什麼的？ 你 現在做 什麼？ 這個問題的要點是：

你是你自己，不是別人。 除非你把自己與他人區分開來，並在共同點的基礎上強調差異，否則你永遠無法在眾多申請者中贏得第一名。 對於第乙個問題，自我反省越深，自我認同就越成功。

然後，轉到第二個問題：你將來打算做什麼？ 如果你正在申請乙份備受矚目的工作，雇主肯定會對你如何為未來設計自己感興趣。 你的需要具體、合理，並符合你現在的身份，具有更別緻的風格。

然後，讓我們繼續最後乙個問題：你過去做了什麼？ 當然，你的過去會反映在你的簡歷上。

當你在面試中重複這個問題時，不要忽視這樣乙個事實，即你不必擺脫與未來無關的過去。 如果你打算完全改變職業，重要的是要花一些精力來描述你對職業目標的堅持和一致性。

要做到這一點，並忠實於事實和人，最簡單的方法是找到過去和未來的接觸點，收集有關過去的資訊，並確定目標的優先次序。

這樣，以現在為起點，以未來為目標，以過去為確認，最重要的是加深自我分析和理解。 其實，面試時可能沒有機會或需要臨摹你的代表作，但這三個問題的內在連線點，一定會體現在自我表達的整體感受上，讓你的形象栩栩如生。

2.做你喜歡做的事。

一旦你了解了自己的優勢，你就可以開始準備你想介紹自己的內容：你的工作模式、優勢、技能、傑出成就、專業知識、學術背景等。

好處很多，但只有一分鐘，所以與公司相關的一切仍然很好。 如果是電腦公司，就應該談談電腦; 如果是金融公司，你可以告訴他錢，總之，你可以做你喜歡的事情。

但重要的是要記住，無論你走到哪裡，你都必須強調你能為公司做出的貢獻，例如增加營業額、降低成本和開拓新市場。

3.鋪設順序。

內容的順序也很重要，能否吸引觀眾的注意力，就要看事件的安排方式了。 因此，在列表的頂部應該是您最希望他記住的事情。 而這些東西通常是你最引以為豪的。

同時，您可以提交一些相關作品或記錄，以提高您的展示分數。

如果你想得到乙個目標，你必須首先認識自己，並弄清楚你可以做多少個賬戶。

就是這樣：1如何篩選目標作業？

檢視您申請的職位的工作內容和要求，然後選擇適合您情況的職位。 例如，具有 0 經驗或 1 年經驗的會計職位。

別看師傅，要求3年4年經驗的人可以忽略不計。 不管你怎麼假裝，都很容易被專業面試官認出來。 假設你碰碰運氣，進去發現自己什麼都做不了，遲早會嫌棄，無法留下來。

當然，最好有熟人介紹工作，要求會比較低，也有人幫忙。

所以當你面臨困境的時候，沒有面子什麼的也沒關係，該求人的時候就該求人。 當你很棒時拿起它很好。

2.如何應對面試？

適當地誇大自己的經歷並吹噓它。 前提是你真的做過或了解過它，你不會遇到背影。

如果你胡說八道，遲早會被揭穿，你會被戴上一頂欺騙性的帽子。 畢竟，大多數老闆都想聘請乙個誠實的會計師，因為他們擔心財務風險。

有了更多證書的加持，可以給面試加分，也可以獲得更多的面試機會，提高你的成功率，比如中級和CPA可以贏。

就像醫生和老師一樣，經驗很重要，證書對於會計工作的面試也很重要，一般面試單元注重三點：專業水平、工作能力、對話能力和適應能力。

專業水平多以各種會計證書來說明，如初級和中級職稱證書、稅務師、註冊會計師、CMA管理會計師等;

工作能力多靠經驗來解釋，比如是否有一年以上的小規模和普通人會計處理經驗，企業成本內部控制的做法是什麼，如何跟蹤和控制財務預算的制定和執行等;

對話和適應能力取決於溝通的水平，以及如何表達和處理上述經驗和財務控制水平。

所以，要做會計，就要不斷學習，拿到會計行業的各種證書，積累小規模和普通人的工作經驗，多學多交流，祝你工作順利，前途光明！ 如果你滿意的話，我希望我能給你一些幫助！ 謝謝

面試會計師時，要調整心態，根據所學知識冷靜回答。

1. 面試會計準備：

一般來說，會計面試涉及的專業知識問題包括：

提交納稅申報表的流程是怎樣的？

一般納稅人的免扣稅票有哪些？

如何核算客戶扣款（發票）？

公司購置裝修材料裝修辦公空間的費用如何核算？

公司的成本是如何計算的？

面試官一般不會太強勢地詢問你的專業知識，所以你可以藉此機會問其他問題，並給出適當的交叉問題來聽取他的意見。 但要注意不要在主題的範圍內過於偏頗。

二、採訪內容：

會計師申請財務會計職位時，一般分為五個部分：

幾分鐘自我介紹。 一定要突出你的優勢。

2. 個人資訊的查詢和驗證。 你的主管會問你一些關於你的簡歷的問題，其中大部分都是圍繞著你展開的，所以一定要在面試前好好看看你的簡歷。

3.專業知識和技能的評估。 大部分問題都和我上面列舉的差不多，一般沒有棘手的問題，只要有基本的會計知識就可以處理。

4.心理和質量評估。 主管會為你提出一些問題，並提出一些問題來測試你的心理。

5.面試結束時，他會要求你做乙個自我評價，評估你對面試是否滿意。

3、面試技巧：

1.雄心壯志。

很少有組織只需要一雙安全的手。 很少有公司積極尋找勇敢的冒險家，但每個人都希望他的員工能夠超越自然界限。 我們一直在尋找能夠給予我們比我們要求更多的人，那些對組織和自己有雄心壯志的人，那些能夠說服我們實現兩者之間和諧的人。

2.想法。 大多數候選人都帶著準備好的意見，只不過是基於他們自己的猜測的猜測。 也就是說，他們小心、聽話，不冒險。

但是，抑制太多的創造力比激發它要容易得多。 所以要敞開心扉，不要猜測，自己想想！ 很少有老闆會對能讀懂他們想法的人感興趣。

3.信心。 我知道人們可能過於自信，但我幾乎沒有見過這樣的人。 相反，大多數候選人給人的印象是猶豫不決、謹慎和恐懼。

但如果你想激發對你的信任，你需要表現出你有自信。 這並不意味著表現出傲慢的銷售姿態; 這並不意味著為過去的成就感到自豪並津津有味地談論它們。

1.保持情緒穩定。

1、不要太緊張，人力也是普通員工（他們不吃人）;

2.不要改變太多的情緒，太糟糕而無法培養情緒化的求職者，往往不會給面試官留下好印象。

3.性格扁平的人更能理性地處理問題，而過於情緒化的人更容易受到情緒的影響。

其次，不要著急。

面試官問完問題後，想幾秒鐘，最好是三到五句話。 這會給面試官乙個深思熟慮和有條理的好印象。

3.面試官在說話時應給予適度的回應。

當面試官說話時，給予適當的點頭反饋，不要太多，一次或三次，也不要太頻繁。 這意味著他同意面試官的話，並且正在認真傾聽。

第四，不要小動作。

不要有小動作，保持身體放鬆，過多的身體動作，會暴露你內心的不安，也會給面試官浮躁、缺乏自信、輕浮等負面印象。 你可以慢慢地環顧四周，但你不能給人一種環顧四周、輕浮隨意的印象。

5. 建立與工作的相關性。

當你決定做哪項工作時，你必須相信你可以做好它，並花時間分析相關性。 你有什麼經驗，或者有什麼個人潛力使你適合這份工作？ 在你和你的工作之間建立聯絡的過程中，你需要思考更多，更有創造力。

如果你能成功地建立這種相關性，那麼你將能夠更好地向雇主“推銷”自己。

6. 了解自己的價值。

你可能沒有多年的工作經驗，但你是否有任何其他背景可以證明你可以為雇主創造的價值？ 經驗不一定來自傳統工作，許多營銷技巧可以應用於您生活的其他方面。