畢業生和雇主之間的協議是什麼???

畢業生與雇主的協議如下：1、甲方在畢業時未取得碩士學位和學位證書的，本協議無效。

2、甲方取得碩士畢業證書後未按乙方要求的時間報到的。

如果在協議簽署後達成終止協議，押金將不予退還。

3、甲方同意在丹東市人民醫院工作。

4、經體檢後，甲方未通過體檢，本協議無效。

5、甲方同意為乙方工作五年。

6、如有犯罪記錄，本協議無效。

畢業生對雇主來說可能更重要：

1、公司是否有良好的企業文化，是否提供良好的培訓機會。

2、公司薪酬制度是否具有挑戰性。

3、公司是否有完善的管理制度和一批執行管理層。

三方協議是約束畢業生、用人單位和學校之間僱傭關係的協議，由學校所在地的省、市教育部門以四份、不同顏色印製。

由於教育部規定有兩年的選拔期，三方協議可在畢業後兩年內簽訂並有效，學校應相應出具報到證（派遣證明），並協助畢業生將檔案和黨派關係轉入用人單位（國企事業單位、**機關）或人才市場（民營企業、 合資企業、外商投資企業和小微企業）填寫用人單位所在地的轉讓三方協議。

三方協議是一種民事協議，在畢業前沒有預備合同的情況下約束畢業生、學校和雇主之間的關係。 一旦簽訂了三方協議，畢業後，您將在公司工作並簽訂正式的勞動合同。 否則，您將承擔違約金的責任。

如果簽了三方協議後不理他，就沒有辦法拿到新的三方協議，你就成了社會人才，打工家庭，永遠也就不被正式錄用了。

1、畢業後兩年內未簽訂三方協議的，你的戶籍和檔案將被送回原籍地（部分畢業生是其他地方的高考，不一定原籍地是原籍地），接收單位為原籍地的人才市場。 畢業後可以到這裡辦理成為正規分級人員的手續，保留空靈的幹部身份。 還要繼續您的檔案和核心小組隸屬關係。

2、不簽三方協議，外地打工是農民工，做不到完整的五方保險和一金，所以在老家簽假的三方協議把戶口搬回去，缺點是永遠都是打工小子， 大學將是徒勞的。登記卡就是派遣卡，現在是自由選擇就業上交登記卡，過去叫計畫分配的派遣證。

應屆畢業生入駐國企，戶籍檔案由企業辦理入戶手續和檔案管理，民營企業、合資企業由登記地人才市場辦理，備案後由勞動局或就業促進局辦理勞動合同， 辦理五險一金和轉正分級手續，取得幹部身份和服務年限起點。

這取決於您的同意方式，例如時間、實習工資等。

法律分析]：三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是應屆畢業生在首次就業時簽署的協議，由學生、學校和用人單位簽署。三方協議將在畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受畢業生後終止，然後用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同。

三方協議一經簽訂，任何一方均不得擅自終止，否則違約方應向權利受損的一方支付協議條款約定的違約金。 一旦違約，除了承擔違約責任和支付違約金外，往往會造成其他不利後果：

首先，它可能會影響就業。 一般來說，如果畢業生違約，他必須與原雇主協商退回協議，然後將其換成新的協議。 如果您無法重新簽署新的三方協議，可能會影響畢業任務。

二是給用人單位造成損失。 用人單位花費大量的人力、物力和財力來組織招聘工作，對聘用人員後期的工作進行了考慮和安排。 一旦畢業生違約，將導致用人單位被動工作，遭受經濟損失。

三是影響學校的聲譽。 用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，出於對學校的懷疑，用人單位今後可能不會從學校選拔畢業生，這將對學校未來用人工作的整體利益和聲譽產生影響。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員姓名登記冊，以備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

法律分析：用人單位應當遵守用人單位與畢業生的約定，否則承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方當事人未履行合同義務或者履行合同不符合拆除合同規定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方當事人可以要求支付款項。

在甲方（用人單位）欄目中，相關資訊可由用人單位或學生根據公司情況填寫，內容詳盡。 2.在乙方（畢業生）欄目中，相關資訊由學員填寫，培訓類別選擇為“非定向”。

3.在用人單位的意見欄中，意見必須由用人單位簽名，加蓋公章，並註明日期。

親愛的，我很高興為您解答，如何填寫雇主與畢業生的協議： 雇主與畢業生的協議如下1在甲方（用人單位）欄目中，相關資訊可由用人單位或學生根據公司情況填寫，內容詳盡。

2.在乙方（畢業生）欄目中，相關資訊由學生填寫，鏈微信的培訓類別選為“非定向”。 3.

在用人單位的意見欄中，意見必須由用人單位簽名，加蓋公章，並註明日期。

親愛的，以下是給您的擴充套件：該協議是畢業生與用人單位建立僱傭關係的官方證明，也是畢業生畢業後在人事、教育等部門辦理就業登記手續的必要材料之一，因此畢業生必須妥善保管。 勞動合同是高校畢業生與用人單位之間建立勞動關係的協議，本質上是一種特殊形式的勞動合同。

合同的最終簽訂具有法律效力，所以簽字一定要慎重，不能忽視協議的填寫。 一旦三方協議簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。 高校就業辦公室的一位老師表示，大學生在簽訂三方協議之前，應仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接收人員的權利。

民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。 應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。

專門針對畢業生的旅遊公司。

只需填寫表格，四處閒逛，然後製作乙個簡潔的版本。

親愛的，你問畢業生如何填寫表格，糊弄一下，做乙個簡明版：簡明的約定方法如下： 1、甲方在畢壽時未取得畢業學位和學位證書，本協議無效。 2、取得畢業證書後，甲方未按乙方要求的時間報到或簽訂協議後未提交終止協議的，押金不予退還。

3、甲方同意在旅遊公司工作。 4、經體檢後，甲方未通過體檢，本協議無效。 5、甲方同意為乙方工作五年。

6、如有犯罪記錄，本協議無效。

您好，您的問題的答案是： 1、如果甲方在畢業時未取得碩士學位和學位證書，則本協議無效。 2、如甲方未按乙方要求的時間報備馬鈴薯到貨情況，或在取得碩士學位證書後簽訂協議後提出終止協議的，押金不予退還。

3、甲方同意在丹東市人民醫院工作。 4、經體檢後，甲方未通過體檢，本協議無效。 5、甲方同意為乙方工作五年。

6、如有犯罪記錄，本協議無效。 資料補充：這是單位與畢業生之間的協議，通常有違約金，會在這部分填寫，但具體要填寫的內容，是畢業生和單位討論的事項，如果有涉及違約內容的標誌，應在簽署協議時註明單位。

三方協議是用人單位、畢業生和學校之間的協議，三方之間的協議明確規定了三方的權利和義務，特別是用人單位的違約責任，並根據實際情況進行補足。 畢業生對用人單位的要求可能更重要：1、公司是否具備良好的企業文化，是否提供良好的培訓機會。

2、公司薪酬制度是否具有挑戰性。 3、公司是否具有健全的管理制度和一批具有執行力的管理層。

法律分析：三方協議是用人單位、畢業生和學校之間的協議，三方之間的協議明確了三方的權利和義務，特別是用人單位的違約責任，並根據實際情況進行補足。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。