工傷費用是自己計算還是由雇主計算

工傷保險金已支付並核算。

工傷保險金由工傷保險**和用人單位依照法律法規的規定承擔。 應支付的金額應由申請人提交，並計算支付單位。 申請人不滿意的，用人單位應支付勞動爭議仲裁費用; 如果由工傷保險**支付，申請行政復議或提起行政訴訟救濟。

工傷保險條例

第五十四條 勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工、其近親屬或者所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿的;

（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的;

3）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的;

（四）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具分配機構認為辦理機構未履行相關協議或者規定的;

5）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

單位繳納工傷保險後向社保局報告，不繳納的單位上報！

根據工傷保險的規定，情況要好得多。

對於作為第三方的國家，應該有乙個補償標準。

工傷單位應當承擔工傷期間的工資、福利待遇; 5級及6級殘疾雇員每月領取的傷殘津貼; 勞動合同終止或者解除時，應當享受一次性殘疾就業補貼等費用。

法律依據。 《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力考核委員會判定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

中華人民共和國社會保險法

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止或者解除時，享受一次性傷殘就業補貼。

工傷用人單位應當承擔下列費用：

1、工傷住院餐補助、交通費、異地就醫住宿費：住院期間因工傷住院職工住院餐補助金，按本單位出差伙食補貼標準的70%由職工所在單位支付。 經批准轉診、轉送外地就醫所需的交通、住宿費，由職工所在單位按照職工出差出差標準報銷。

2、停工期間工資：工傷職工停工期間工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。 勞動者不能自理的，用人單位應當派人照顧，隨行費用由用人單位按照約定支付。

3、傷殘津貼：傷殘等級為5級、6級且難以安排工作的，用人單位按月支付其工資的70%及60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業補貼：對與用人單位解除勞動關係的殘疾等級5至10級的工傷勞動者，用人單位按照勞動關係終止時勞動者上一年度的平均月工資支付一次性傷殘就業補貼。

用人單位除及時採取措施對工傷員工進行救治外，還應按照規定及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請， 受傷員工或其近親屬可在一年內申請表彰。如果受傷後有影響工作能力的殘疾相對穩定，則需要向市勞動能力評估委員會進行勞動能力評估，並向社會保障機構申請工傷保險福利。 此外，投保單位職工發生工傷後，除工傷保險範圍**外，用人單位還應承擔以下三項費用：

首先是員工工傷期間的工資和福利。 在停薪停職期間，用人單位不得解除或者解除勞動關係。 第二是五級和六級殘疾雇員的每月傷殘津貼。

用人單位應當與用人單位保持勞動關係，並安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位應按月發放傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。 第三，勞動者因工傷殘疾被認定為5級至10級殘疾的，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向工傷勞動者一次性發放殘疾就業補貼。

工傷賠償必須經過三個必要階段：工傷認定、勞動能力考核、勞動仲裁。 許多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要被認定為勞動關係。

您好，請諮詢為您服務的律師。

請稍等片刻。

問題。 您好律師，一級工傷，保留勞動關係，可以向公司提出這些要求。

一級殘疾是100%的勞動力損失，根據相關法律要求賠償20年，但賠償標準不會按每天90元計算，而是根據當地農業人口上一年的平均年收入計算，有數十萬元。

您好，根據《工傷保險條例》，員工因工傷殘疾被認定為1-4級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按照工傷保險的殘疾等級一次性繳納殘疾補助金和每月殘疾津貼，需要照顧的按月支付生活護理費。 因工受傷的職工達到退休年齡後辦理退休手續，暫緩發放傷殘津貼，按規定享受基本養老保險待遇。

** 費用、伙食費、陪護費、休假期間的工資以及構成殘疾等級的一次性殘疾津貼。

用人單位已繳納工傷保險的，用人單位應當支付停工期間工資、每月傷殘津貼（5級至6級）和一次性傷殘就業補貼（勞動合同終止或5級至10級終止時）。 用人單位不繳納工傷保險的，用人單位應當支付全部工傷賠償金。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用和工傷、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

工費損失費、醫療費、陪護費、精神損害費等。