我為別人工作，最後他說他沒錢，我該怎麼辦？

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

如果你沒有錢，你必須要它！ 報警或提起訴訟。

勞動仲裁，無上訴。

找他，不，報警。

最簡單的事情就是找到當地的勞動局，現在掃除邪惡、抓老頭子的勢頭這麼大，我想沒有哪個老闆願意冒生命危險！

面對這種情況，我認為一般選擇法律手段來解決問題，這樣個別老闆就不能明目張膽地欺負人。

如果是企業單位，一般要到工會投訴，或者到當地人力資源部門尋求解決，走法律途徑解決實際問題。

目前，我國經濟發展不平衡，就業政策不同，尋求解決問題的渠道也不同，所以面對這種不發工資的情況，我個人認為根據當地實際情況解決是最合適的。

如果與老闆協商，確定拖欠工資，打算不發工資，可以向當地勞動局投訴！

14在左格莊工作，欠我3萬元，老闆跑了，我告了他。 我抓了，直到現在才給，溫安縣公安局收下了。

如果有合同，可以去勞動仲裁部門諮詢，也可以去社保部門諮詢，如果沒有合同，假設是不受法律保護，當人們遇到困難時，學會微笑，因為我是男人，我也經歷過，當我不付錢打工的時候， 最困難的時候，我花了五塊錢，去麵館，買了五個玉公尺麵大餅，花了一塊錢，買了一瓶純淨水喝，我們要學習西遊的精神，歷經九百八十一次困難， 不怕吃苦，勇敢犧牲，因為這個社會不需要眼淚， 需要的是手裡有錢，養家餬口，完成一代人的壯舉，見證乙個人在平凡中的偉大，這就是指揮800萬國民黨的蔣介石

當地勞動部門。

1、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

2、向勞動仲裁機構申請仲裁。

3、如對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

找到勞工局。 看看他是否對你懷有惡意。 如果有惡意，請先報警。 他們來了，你問他們在哪裡可以找到勞工辦公室，他們知道它在**。

如果調解失敗，將向法院提起訴訟，要求法院依法判決。

老師認為，如果你給別人錢，對方說你沒有收到，你可以考慮以下解決方法：1確認付款：

檢查您的付款方式和記錄，以確認您已成功付款。 如果您有相關的支付憑證或交易記錄，您可以向對方出示，以證明您的支付操作。 2.

與他人溝通：與對方溝通，盡可能友好地解釋您的付款，並詢問對方是否可能存在誤解或其他原因導致對方沒有收到付款。 確保彼此開誠布公地溝通，以解決可能的問題。

3.第三方介入：如果無法就此事達成共識，可以考慮尋找中立的第三方，例如共同的熟人、家庭成員或相關當局，來調解和解決爭議。

面對這樣的情況，對對方保持冷靜、理性和尊重的態度，才能最終找到解決方案，這一點非常重要。

總結。 您好，用人單位拖欠員工工資，員工有3種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

我為別人工作，他不付錢給我，我該怎麼辦？

您好，用人單位拖欠工人工資，羨慕的工人要求支付工資的方式有三種：1、職工可以到當地人力資源和社會改革、社改保障局進行監督和投訴; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果雇員因拖欠工資而被解雇，他或她也可能被要求支付經濟補償。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 畝數不足：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償、補償標準，依照國家有關規定予以拆除、沒收。 不允許盜用個人盜用。