大學套餐第一期第三年的工資和正常的第三年一樣嗎？

肯定是不一樣的，只要去上班，還有試用期，試用期滿的時候合同就一樣，說三年不能和銀子一樣，你做得好？ 當你公升職時，薪水就不同了。

下面的“熱心網友”是外行，根本不配在這裡，誤導人家的孩子。 在這種情況下，您通常無法批准它，因為您首先簽署了協議或合同，並且您必須履行合同。 如果有家庭問題或身體問題，可以以“家庭發生重大變化”為由，向上級申請提前退休，但必須到司級以上機關和部門負責人處長處審批，難度很大。

所謂“家庭大變故”，是指父母去世、繼承遺產，以及因家庭成員生病和殘疾而需要日常照顧子女。 戶籍所在地的民政局必須出具調查真相證明，然後才能向上級機關提出報告。 如果你生病了，去醫院給你**，直到你真的不能**，然後決定是否讓你在一年後提前離開軍隊。

在我當兵之前，我以為軍隊有多美，想當兵瘋了，可是當兵的時候才意識到原來是這樣，我突然意識到，我想盡快離開。 但國家和軍隊都不是傻子，任由這些年輕人耍花招，於是制定了不少嚴而嚴謹的措施，大宗旨是“想好，想走就身不由己”。 因為戰爭是不合理的，如果部隊是合理的，那麼更天真的年輕人就不可能上戰場。

如果乙個11年大學生入伍，如果他有大學畢業證書，第三年可以改為五年級士官，退伍費比三年級多，五年級少。

我也入伍11年了，去年是戰友大學生，直接在後二。

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我想問一下，你現在退休了嗎，拜託，因為我現在也處於這種情況！ 你能退貨嗎，謝謝。

是的！ ，我肯定可以告訴你，我可以，因為我是09年入伍的，乙個11年改革的士官，和你一樣，也定到了第五年，本來想繼續第二階段，但後來覺得無聊，不想再做了， 而我是12月12日退伍的，也就是我只服役了三年就退伍了，但不是提前退休，而是屬於士官服役期滿的第一期。我們的領導說你應該經歷正常集的第二階段，你應該寫乙個申請留在團隊中，我說我不想留下來。

領導說，那你寫乙份退休申請，我說不行，我就不寫了，然後因為我沒有寫申請留在隊裡，所以平常的士官沒有我的名字，然後我就退伍了，你放心，我們是服役期滿了， 而且這不是提前出院

您不被視為提前出院。 你們支隊的領導錯誤地理解了這項政策。 問問你的軍事部門。

同樣的問題，但我是義務兵，將退伍兩年。

現在當兵不是很好嗎？

首先，它是否是職業機構，這取決於你是如何進入這個單位的。 尋找戀愛關係或通過考試？ 對於事業單位的招聘，人事局需要填寫附錄卡。

確定您的機構。 有一張附錄卡，你可以填寫中央組織部公共機構的工作人員表格，這兩件事可以決定你的職業狀況。 辦事員轉為辦事員，與薪資改革有聯絡，要查核是否為職業單位，可以到所在地的區縣地市人事局，有些地方的人事局會實名宣傳。

實習期為1年，2年後可以直接考核助理班的初級職稱，事業單位不說會調崗，完全取決於你的補編卡，補編卡上寫著你的身份是什麼， 而且你不需要人才中心給你乙個正面的評價。要注意黨校的文憑，國家承認的，不屬於國民教育的順序。 有些單位無法識別，例如：

教師職稱的順序不承認黨校的文憑，行政管理是另一種方式。 文員只是乙個頭銜，大專畢業後就應該當文員了。

大專畢業後，是實習期過的文員。

本科畢業後，實習期滿後做文員。

研究生院畢業的已經過了實習期，是輔修科目。

公共機構工作人員工資的構成。

1.基本工資。

1、崗位薪資待遇：反映員工所聘用崗位的職責和要求。 分為：專業技術崗位（13級）、管理崗位（10級）和服務技能崗位（5級），每個崗位等級對應乙個薪資標準。

2、薪資等級：主要反映員工的工作業績和資質。 專業技術人員和管理人員有65個薪級表，職工薪級表40個，每個薪級表對應乙個薪級表。

2. 績效薪酬。

它主要反映員工的實際表現和貢獻。 對事業單位績效工資分配進行全面監管和政策指導。 事業單位應當按照規範程式和要求獨立分配核定的績效工資總額。

3.津貼和補貼。

1.艱苦和偏遠地區津貼。

主要根據自然地理環境和社會發展的差異，對在困難和偏遠地區工作和生活的員工給予適當的補貼。 艱苦和偏遠地區的考核應根據發展和變化情況每五年調整一次。

2、特別崗位津貼和補貼。

對艱苦、骯髒、疲憊、危險等特殊崗位工作人員實行特殊崗位津貼、補貼，統一制定特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。 （尚未頒布）。

1.事業單位新員工的工資待遇（摘自內政部[1994]號文）。

畢業生試用期為正常等級工資。

專業技術人員工資 員工工資。

高中和中專生：1年1級教職員工，1級6級教職員工。

大學生：1年，職員1級，職員6級職員2級。

本科生：1年，二年級職員級，二年級5級職員。

雙學士和研究生：1 年，助理 3 級，5 級工作人員 3 級。

碩士學位 - 助理四年級，員工四年級五年級。

博士生：中級 3 級，4 級職員 4 級。

2.公共事業單位退休人員工資比例（摘自內務部1994年第67號文）。

服務年限超過35年，30年但少於35年，20年但少於30年，10年但少於20年，退休。

分配比例（%）：90 85 80 70 50

3.事業單位中小學、幼兒園教師和護理人員（摘自內老任新字[1986]6號、內老任新字[1989]7號）。

擔任教師或護士5年但不超過10年，10年但不超過15年，15年但不超過20年，超過20年。

津貼標準（人民幣） 3 5 7 10

4.知識分子補貼標準（摘自《幹字〔1992〕5號》）。

學歷和職位：享受條件標準（1 月）。

1 類區域、2 類區域、3 類區域。

高階和中級專業技術職位 下個月獲得職位 15 20 25

畢業後1年畢業。

本科生畢業後工作5年或12年。

大學生：畢業後工作7年或服務15年。

中學生：工作10年或畢業後工作15年 10 15 20

助理級專業技術崗位：服務15年。

按照公務員的分類，應該是16級制，事業單位大專考試從16級開始計算，前期工作滿3年後才考慮晉公升。 然而，在這三年期間，他們享受著普通員工的待遇。 具體工資因地而異，但城市單位高於鄉鎮單位。

國家直屬機關和國家主管單位的待遇是不同的。

事業單位職位和職系的設立，要看單位寬頻工資標準如何制定，大專入職還是與崗位有關。

首先，讓我們談談您的具體單位，具體取決於單位的性質。 這也取決於您所在的地區，級別可以檢視您的待遇是否與您的學歷相符。

辦事員和辦事員都叫辦事員，公務員叫辦事員。 據你說，你應該是一名文員。

黨校文憑一般不被單位認可，比如，黨校文憑不被認定為研究生。 但是，這取決於您所在單位的意見，您可以承認。

在你實習之前，你無法找到乙份正式的工作，所以你不必擔心這一點。

首先，黨校在學歷上同樣有用。 很多人就是這樣學習的。

其次，至於設立問題，如果你被錄取了，你應該知道你什麼時候進去，你不知道問，如果是合同工，那就不成立。

另外，實習期因地而異，一般為一年，實習期過後轉學是不現實的。

除此之外，所有公共機構都是文員，你的學歷可以在一年後轉移到乙個部門！ 按照你們黨員和做人的話來說，這還真不好說，但乙個副總書記應該三年之內就能做到，看什麼單位、什麼地方。

這些問題比較特殊，所以我建議你諮詢航博的老師，請他們幫你解決這個問題。

首先，關於職位，應統一評估，與當事人的學歷無關。 根據《事業單位人事管理條例》第二十條規定，事業單位應當按照勞動合同規定的崗位職責和任務，以工作業績為重點，對工作人員的業績進行綜合評價。 評價應當聽取服務物件的意見和評價。

第二十一條 考核分為普通考核、年度考核和就業考核。

年度考核結果可分為優秀、合格、基本合格和不合格，用人考核結果可分為合格和不合格。

第二十二條 考核結果作為事業單位工作人員職位、工資調整和續簽勞動合同的依據。

第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制職工培訓計畫，對職工進行分級分類培訓。

工作人員應當按照本單位要求參加崗前培訓、在職培訓、調動培訓和完成具體任務的專項培訓。

其次，具體的福利政策也與學歷無關。 根據《事業單位人事管理條例》第三十二條的規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業單位的工資分配應當結合不同行業和事業單位的特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資正常增長機制。

事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟的發展相適應，與社會進步相適應。

第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

事業單位應當實行國家規定的工時制和休假制。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，其工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定的退休條件的，應當退休。

未按高校畢業生名額徵兵的兵種取得的學歷，不得作為直接晉公升、調動的依據。 大專畢業時必須有相應的高校招生指標，才能被授予四級下士或一級軍士，次年晉公升為一級軍士或二級軍士。

大專一期為三年期，本科二期為一期。

你如何獲得文憑？

大學畢業兵的士官是按照你在大學階段上學的時間換來的，你其實只有一年的時間，沒問題。 我只能說，當時和你談過後，我有兩年不了解這個政策。