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匿名使用者2024-01-29就拿上乙個中秋節來說，中秋節當天是中秋節的三倍，接下來兩天是《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）的兩倍。第四章 工作時間、休息和休假 第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。 第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：
a） 元旦;（2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;（二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。
具體措施由***規定。 .
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匿名使用者2024-01-28如果沒有合同，可以向當地勞動監察部門索要雙倍工資作為補償，如果節假日加班，可以要求兩到三倍的工資作為補償。
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匿名使用者2024-01-27你好。 根據《勞動法》規定，法定節假日工資不得低於300。 工資有兩種計算方式：
折扣的日薪和小時工資。 每月賺取的天數，當月的工資除以日工資。 然後你乘以你每天工資的 3 倍作為你的工資。
而不是工資加上原來的日工資的三倍。
因為這個國家的經濟水平不一樣，大概就是這樣的加班不標準低於300，就不一樣了。
您可以向貴公司的勞動爭議調解委員會開始複核，然後您不能申請勞動爭議仲裁。 如果您對仲裁不滿意，則可以提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-26老闆好就好，就好，老闆不好就不好，沒有明確的規矩。
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匿名使用者2024-01-25別忘了想想，有很多廚師拒絕加班！
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匿名使用者2024-01-24如果是法定節假日，工資必須正常計算，國家統一節假日休息是按工資計算的，所以如果扣除工資，可以去相關部門申報，但如果是民營企業，就要看合同是怎麼籤的了。
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匿名使用者2024-01-23勞動合同規定的工資標準為每月7000元，法定節假日加班工資小時為120元。
計算方法如下：法定節假日加班工資標準=勞動合同約定的每月工資標準7000元（每月帶薪天數和小時數）300%=120元;
法律依據。 勞動部頒布的《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;
3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。
計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。
經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。
實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。
勞動和社會保障部。
關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知
老舍發〔2008〕3號。
根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：
日薪：月薪收入月薪天數。
小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。
每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。
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匿名使用者2024-01-22根據你的情況，每天的工資接近150元，週末加班每天300元，中秋節的加班日是450元，所以9月份的工資是5950元。
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匿名使用者2024-01-21法定節假日工作按日工資的300%計算。 需要注意的是，在平常的長假中，並不是所有的假期都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日到3日，這三天是法定節假日，剩下的4天是正常的週末節假日，這4天，如果單位不安排補休，按日工資的200%計算。
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匿名使用者2024-01-20中秋節是帶薪假期，正常休息不扣工資。 如果您加班，您將獲得三倍於日工資的報酬。
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匿名使用者2024-01-19三倍工資（例如，如果你的月薪是2200，你的工作日是每月22天，那麼你的日薪是100元。 假設您在法定節假日工作 2 天，那麼它是 100x3+100x3）。
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匿名使用者2024-01-18法定節假日的工資一般是平時工資的3倍，你的工資是3000元，那麼你的工資是每天100元，如果你在法定節假日上班，那麼一天是300元。
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匿名使用者2024-01-1707 月薪總額
08月薪
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匿名使用者2024-01-16這取決於你的工作時間是如何規定的，如果不是週末，那麼必須根據實際工作日數來計算。 將 3,000 除以天數得到日工資，再乘以 3，您將獲得假期加班費。
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匿名使用者2024-01-15如果你不加班，你的工資還是3000元。
如果你加班，工資是3200到3300
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匿名使用者2024-01-14首先要做的是確定您是按日還是按小時付費。 如果是每天，則 3000 30 = 100。 法定節假日一般是三薪，所以這個月應該能拿到3200元。 當然，這是從1日到30日計算的。
如果你是按小時計酬的，那就由你來加班了。
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匿名使用者2024-01-13根據你描述的情況，根據我國的法律法規，法定節假日工資應該是平時工資的3倍，所以你可以按照你平時的工資來計算。
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匿名使用者2024-01-12也不。
第一種演算法：根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資折算為：
日薪：月薪收入月薪天數。
小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。
月薪天數：（365天-104天）12月=
第二種方法：
關於職工月平均工時和工資轉換的通知[老社不發2008年第3號]。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令第513號）的規定，全體公民的放假時間由原來的10天增加到11天。 因此，分別調整了該制度全年的平均工作天數和雇員的工資轉換方法。
計算系統的工作時間。
全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季度工作日：250 天 4 個季度 = 季度天數。
每月工作日：250 天 12 月 = 天和月。
工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。
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匿名使用者2024-01-11工資不是按 30 天支付，也不是按 31 天支付，而是按天支付。
一、計算方法：
平均每月工作日是按不包括一年中的節假日和休息日計算的，然後按 12 個月的平均值計算。
2、天數僅用於計算工資基數，即當需要工資基數來計算日工資、加班費、休假扣除額等時，按日計算。
例如，如果月薪為4350元，日工資為4350元，加班工作為每天300元。
3、但是，天數為每月平均工作日，計算出勤時每月實際工作日數應按實際天數計算，不能因為其他工作日天數不足而不上班。 例如，如果 2015 年 7 月有 31 天，沒有假期，則實際工作日為 23 天，超過 23 天時計算加班費，少於 23 天時扣除工資，但日工資不會因為當月天數多或少而變化。
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匿名使用者2024-01-10乙個月的工作日是22天，每天8小時。 任何超額部分都算作加班。
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匿名使用者2024-01-09全職員工的工作日數按 30 天計算。
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匿名使用者2024-01-08服務人員每天的工資是多少？
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匿名使用者2024-01-07
打。 拖欠。
支付了多長時間？
先和老闆談談。
好好談判，如果他是流氓，那麼你可以先敬禮，再士兵。
無論如何，錢是。 否則，你要麼這樣做。
搬到商店是物有所值的。
東西。 也。
只要把他放在店裡就行了。
它是黃色的，但它不能。
人不能太軟弱。
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匿名使用者2024-01-06
除了紙上談兵，還有事實上的合同，你要證明自己在小餐館工作，然後跟老闆談談，如果老闆還是不給，就去當地勞動部門解決吧！
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匿名使用者2024-01-05
法定節假日加班費規定有哪些，努力工作的你應該了解一下。
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匿名使用者2024-01-04
法定假日薪酬的計算方法：
1、法定節假日綜合工資。
法定節假日日工資+法定節假日加班工資。
其中：（1）法定節假日日工資：指《全國年度節日和陣亡將士紀念日放假辦法》的規定。 員工依法享有國家法定節假日帶薪休假的權利，即在法定節假日，即使員工不上班，企業也應按照其正常工作條件正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資：指《勞動法》第四十四條第（三）款的規定。即企業安排員工在五一等法定節假日加班的，應當向員工支付不低於其日工資300%的加班工資
也就是說，其加班費日工資*300%。也就是說，不低於工資的三倍。
綜上所述，如果員工按照標準工時制度在法定節假日加班，則企業應支付的工資為：法定節假日綜合工資=法定節假日應付工資+法定節假日加班工資。 通俗地說，不亞於“工資的四倍”。
在五一等法定節假日加班的，加班費按不低於日工資基數的三倍支付，5月2日、3日加班按法定節假日加班標準加班。
日工資基數的計算方法是將月工資除以乙個月的天數，調整後的當月天數為天數。
以約定月薪1200元的員工為例，其日加班基數為1200元除以即元天數，如果企業安排他在5月1日加班，應支付不低於元3倍的加班工資。
剩下的兩天是： 這三天的總工資是：
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你兒子的工資是每天240元，所以每個月有7200多元，還清車貸後，房貸還剩下近2000元，近2000元的生活費少了一點。