上班時間外出幫朋友搬家算不算工傷？

可惜你的朋友不是你的領導，當然不算數。

工傷認定]：

5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車等非主要責任的事故中受傷的;

1.很遺憾，你所指的情況不符合《工傷保險條例》第一條的規定。

十。 第4條和第15條的規定不能被認定為工傷;

2.但是，您可以通過醫療保險根據醫療保險的報銷率報銷部分藥費！

3.如有不明白，可直接詢問或致電12333諮詢當地勞工部門！

4.法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

你好，這不可能是工傷。 具體來說，它可以定義為“工傷”。

法律分析：在下班回家的路上，如果發生交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車等非本人主要責任的事故，則視為工傷。 勞動者認為屬於工傷，勞動者所在單位未提出工傷認定申請的，應當及時向用人單位所在地勞動社會保障部門提出工傷認定申請，勞動和社會保障部門自收到工傷申請之日起60日內確定是否屬於工傷測定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的 （2）在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的 （3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害的 （4）患有職業病 （5）在事故中受傷或失蹤的工傷缺勤 （六）在上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運、火車事故受傷的 （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 你好，親愛的！ 如果員工在下班回家後受傷，肯定不算工傷，受傷的時間不是在工作時間內發生的，受傷的地點不符合工傷的標準，如果員工在家中受傷，即使他或她是為了完成相關的工作任務， 它不能被視為與工傷有關的傷害。

你好，親愛的！ 如果員工下班回家後受傷，肯定不算工傷，工傷時間不是上班時間，受傷部位不符合工傷認定標準，如果在家中受傷，即使為了完成相關工作任務而受傷， 事實上，他不能根據工傷進行治療。

尊敬的，以下是我為您整理的法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間內和工作場所，因工傷原因;（二）在上班時間前或者下班後在缺刺的工作場所從事與工作有關的準備、整理工作時，發生事故受傷的; （三）消除在工作時間和工作場所的愚蠢行為，以及因執行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 4）患有職業病;5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間、工作中突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （2）在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到櫻橋防衛的傷害; （3）雇員以前在軍隊服役，但因戰爭或執行任務受傷而致殘，並已獲得殘疾軍人證明，到達雇主後受傷。

工傷一般為工傷，有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間內、工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：如果能證明在家加班是用人單位承認的加班行為，而且在受傷時確實在工作，當然可以算作工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會親屬確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十四條 工傷職工經鑑定為殘疾或者其他困難程度，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照護的，應當從工傷保險中按月領取生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

下班回家算工傷嗎 下班回家的工傷是否屬於工傷，要看是否符合《工傷保險條例》第十四條的規定。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。以上知識就是“下班回家受傷是不是工傷”這個問題的答案，如果您需要更多法律幫助，歡迎到網路尋求法律諮詢。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。