在招聘員工的過程中，法律禁止哪些行為？

用人單位在招聘人員時，不得有下列行為：（一）提供虛假招聘資訊; （二）無合法證件招聘人員的; （三）向求職者收取招聘費; （四）向受僱人員收取保證金或者抵押品的; （五）扣押受僱人員的身份證等證件; （六）以招聘人員的名義謀取不正當利益或者從事其他非法活動的。 用人單位在招聘員工時，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕聘用員工或者提高用人標準，但國家規定不適合的職類或者崗位除外。

用人單位應當按照國家規定的《技術工人招聘有證勞動者規定》。 您可以閱讀更多的排程資訊，比如Meister人力資源很好。

以種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高就業標準的;

您好，以下是招聘中一些常見的非法問題列表：

以性別為由拒絕徵聘婦女或提高徵聘婦女的條件，但國家指定的不適合婦女的職位除外;

以各種名義向求職者收取費用，並要求求職者以財產和檔案作為抵押品;

未經申請人同意，發布或洩露申請人的資訊、資訊，擅自使用申請人的技術和智力成果等。

提供虛假招聘資訊;

（二）無合法證件招聘人員的;

（三）向求職者收取招聘費;

（四）向受僱人員收取保證金或者抵押品的;

（五）沒收被錄用人員的身份證等證件;

（六）以招聘人員的名義謀取不正當利益或者從事其他非法活動的。

法律依據]《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險之機，使對方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者正子市人民法院確認。

答案]：a、b、d、e

用人單位招聘人員的禁止行為：（一）提供虛假招聘資訊，發布虛假招聘廣告的。 （二）扣押受僱人員的居民身份證、電話信等證件。

（三）要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（四）招收未滿十六周歲的未成年人和其他國家法律、行政法規規定不允許招收的人員。 （五）招聘無合法身份證的人員。

6）以招聘人員的名義謀取不正當利益或其他違法活動。（七）以誹謗他人名譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員的;

1）提供虛假招聘資訊;

（二）無合法證件招聘人員的;

（三）向求職者收取招聘費;

（四）向受僱人員收取保證金或者抵押品的;

（五）扣押受僱人員的身份證等證件;

（六）以招聘人員的名義謀取不正當利益或者從事其他非法活動的。

羅正子懷疑有法律依據]。

《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、法規關於禁止行政法規的強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律分析：（1）提供虛假招聘資訊; （二）無合法證件招聘人員的; （三）向求職者收取招聘費; （四）向受僱人員收取保證金或者抵押品的; （五）扣押受僱人員的身份證等證件; （六）以招聘人員的名義謀取不正當利益或者從事其他非法活動的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

中華人民共和國勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

第五十九條 禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁忌勞動。

用人單位在招聘職工時，不得扣押職工的居住證等證件，不得要求職工提供擔保或者以其他名義向職工收取財物。

法律依據]《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

答：（一）提供虛假招聘資訊，發布虛假招聘廣告的;

（二）扣押受僱人員的居民身份證等證件;

（三）以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的;

（四）招收未滿十六周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招收的其他人員;

5）沒有合法身份證件的人員;

（六）以招聘人員名義謀取不正當利益，或者在其吊襪帶內進行非法活動的。

分析：《就業服務與就業管理條例》第十四條規定，用人單位在招聘人員時不得有上述行為。