職場如戰場，遇到愛舉報的同事怎麼辦？

做你自己就好，如果管不了別人的嘴，也能管好自己的言行。

如果你遇到乙個喜歡匯報的同事，那麼你應該和他建立良好的關係，並要求他不要這樣做。

相互溝通，通過與同事的溝通，然後不斷加強與他們的關係，進而不斷解決兩者之間的差距。

首先，我會和他保持距離，盡量不要在工作之外互動，並且知道這個人不適合與公司私下交流。

愛演戲的人，表面背後有一套的人，說明自己的情商很高，但是他們喜歡舉報，就是喜歡在背後說別人的壞話，所以這樣的壞人很多，他們還是要遠離這樣的人， 更何況他們還是女同性戀者，所以要多加小心，反正你也辭職了，以後也不要聯絡了，各有各的路。

這種人在任何單位都有，我也有這樣的同事，見到老闆就點頭問，時不時像老闆做個小匯報，一開始老闆就相信他，過了很久，老闆把他的話當回事，很多同事都沒有接近他。

不要和他競爭，不要和他勾結，與其和他心機勃勃，不如做你自己，實事求是，領導眼眸不白，同事眼眸炯炯有神，情不自禁地看《愛是快樂的源泉》，就能讀懂自己的心情。

最好不要和這樣的人有很深的友誼，和對方保持輕鬆的同事關係，讓她找不到藉口打你的小報告。

如果對方不觸及你的利益，就根本不理會，如果她觸及你的底線，你就要報復，而且你還是要強硬。

你好，這樣的人在生活中還是比較常見的，年紀小，經驗不足，吃虧要有長的記憶力，做好自己的工作，謹慎地重新進入職場，努力團結同事，做乙個不謙虛不囂張的人，做事有原則和底線。 領導群眾的眼睛是明亮的。

首先，做好自己的工作，然後這種人只有一點智力，沒有工作潛力。 他的東西有“保修”。 如果有衝突，你可以面對面地質疑它，因為你值得它。

這樣的人應該盡量遠離他。 有些事情試圖避開他，不讓他看到它們。 你可以和其他同事一起了解他，然後遠離他。 撤回了他。

讓這些人隨心所欲地行事，看看能堅持多久，奉承者不會有好下場。

對於這樣的人，我們能做的就是做自己，至於別人做什麼，那是他的事。

這個時代這樣的人還是太多了，你最好不要和這樣的人有任何關係，什麼都不要和他說話，盡量遠離他，不要和他有任何交集，這樣就好了。

寂寞遇到這種愛舉報，愛展示同事，在相處的過程中，應該做到合理謙虛，有些人太善於表達，那就讓他表現自己，不需要刻意關注這件事情，如果碰到你的小匯報，看看具體情況，分辨事情的來龍去脈。

能當老闆的人不傻。 他們都知道他們手下的人的處境。 在這種職場中，只有努力工作，對團隊有用的人才足夠。

每個人都有自己的位置，這種存在在上面的人眼中也是有用的。

職場上總會有各種各樣的人，你改變不了別人，只能改變自己，遇到乙個愛匯報、愛表現的同事，如果你不惹你，就離他遠點，不要和他走得太近，也不要跟他匯報。 如果他招惹了你，那就跟他談談，不要怕他，一般這樣的人都是紙老虎，你越讓他，他就越得寸步難行，你不習慣他，他就不敢招你了。

做你自己就好，為什麼這麼在乎別人？ 如果你能做到，你就不能做就走了？ 老闆心裡知道，你打自己，就算是心機多端的人，你小心翼翼的胸膛也說成是那樣，怎麼可能混在一起？

有沒有可能遵循電影的老套路？ 墮落？ 記住一件事，做好自己的事情，別人是死是活，你在職場上怎麼樣，都跟你沒關係。

不要做多餘的廢話，不要在乎那些廢話，記住，社會上有一些事情，壞人有自己的壞人，你沒有輸，只是不適合和那種人相處。 下次在這種職場，做膚淺的接納，那種人，就是不要心連心！ 在人生之下，沒有人能一直給你。 加油。

你也去別人那邊做個小報告，哇！ 否則，我該怎麼辦，我只能這樣做，否則相處起來並不容易。

那只能遠離，如果你不能激怒它，你就要學會躲起來。 你不能和她發生衝突，否則你會被小鞋子穿。

遇到這樣的人，盡量少說話，處處戒備，不要讓這種人抓住把柄。 沒有機會利用它。

盡量讓自己不被舉報，讓他遠離這樣的人。

如果你不幸遇到這種人，一定要記住以下幾點：1、遠離，以免多接觸，給他做小匯報的機會，甚至其他同事也會因為你和他親近而防備你;

2、不要得罪，知道他愛做小報，你不能得罪他，要活在面子上，所謂寧得得君子，也不願得罪小人;

3、獨處，這種人存在，大家都見過，誰都不是傻子，只是別人可能足夠聰明保護自己，你一定不能當鳥，只要放在心裡，不要說正話，這樣你就可以幫助別人當炮灰，只好做好自己的事情;

第四，不要以牙還牙報復，狗咬我們的時候，我們一定不要回來咬狗;

第五，盡量做好你的工作，不要給他留下把柄，如果你不幸和他一起工作，最好能夠有明確的分工，以免出錯。 總之，相處這件事最重要的是保護自己，他應該幫你鍛鍊身體，提公升自己。

如果乙個自信的領導者對下屬有更客觀的了解，那麼做小報告的人就不會長期掌權。 但是，如果你的領導聽信誹謗，就要警惕那些做小報告的人。 遇到這種人，一方面，在辦公室裡要慎重言行，不要讓他揪小辮子; 另一方面，你應該在工作中表現出色，並修復你在領導心目中受損的印象。

職場上愛做小匯報的人太多了，主動溝通才是王道，讓對方明白“你絕不會坐以待斃”！ 多看一些關於職場的文章，比如柳都 Bole.com，很不錯。

在工作中，你一定會遇到喜歡八卦、喜歡道聽途說的人，其實別人給你乙個小匯報，你繼續做乙個好同事，在職場上你一定有兩面性。 任何只相信他所看到的。 只要你不提交它。

最好的方法就是少犯錯誤，這樣別人就不會有什麼可挑剔的了。

將自己的慷慨與別人的惡棍相提並論，對他們來說是最大的羞辱。

對付偽君子，不是罵他們，不是揭穿他們，而是讓他們繼續悲哀地虛偽，然後假裝什麼都不知道。 所以慢慢來，很多人都會主動過來告訴你他們有多虛偽！

讓他也嚐嚐被舉報的滋味。

如果同事喜歡做小報告怎麼辦。

忽略和規範自己，讓他沒有大事可抓，聰明的領導不喜歡下屬經常做小匯報，1、領導很忙，總是聽那些小事煩人，沒有建設性的話，2、經常做小匯報只能說這個人心胸狹隘，領導不會被重用。 3.在做小報告的同時，也會損害你的形象。

在QQ上找人。 苦水。 放鬆和放鬆。 反正我也不知道。

職場是騙人的，這就是現實，領導不喜歡他，可能領導內心深處對這樣的人很輕蔑和憎恨，但是他不能依靠這樣的一兩個人，把公司內部人員的內心想法和發生了什麼事傳遞出去， 對於領導解決員工日後晉公升調動問題很有幫助，職場注意左右，既不能得罪領導，也不能對下屬太苛刻，平和與平平的關係不能太生疏，這是一門科學， 心如豬，心明，吃虧，打堆，學會處理事情不慌不忙，不顯色，你就是高手的境界。

做傲慢和不道德的事情是別人都知道的。

所謂的喜歡做小報告的同事。 我只能呵呵，不能說話，因為我沒有說。

其實這個問題很簡單，處理越簡單越好，不要掏腦子去想怎麼對付小人。 簡單處理就是做自己的事情，對自己嚴格，對別人寬容。 盡你最大的努力做好手頭的工作，避免思考辦公室裡的人是非。

正直的人是不可戰勝的; 做事要認真，世上沒有什麼難事。 平時注意閉嘴，不要和別人玩弄同事是非，不要討論別人的缺點和缺點。 做你自己就好了，讓小人去小匯報，時間長了，大家都知道你的性格和品行，小人的小報自然會弄巧成拙。

這種情況是職場上每個人都會遇到的，不要太當真，用謠言止步於智者。 越是解釋，越容易和小人糾纏，對待小人最好的辦法就是遠離，因為所謂的人是靠喜歡聚集的，事情是按群體聚集的，不是一路走來的，就把他當成空氣就行了。 慢慢地，這種愛做小報告的人，就不再打你的小報告了。

一句話，盡力而為，快樂工作，過陽光生活！

愛做小報告的人之所以存在，一是因為有些人有個性，二是因為領導需要，不然你以為領導天天坐在辦公室裡，知道的比公司裡的人都多，不想一直被人揍， 平時和這些人保持正常的工作關係，然後說你不同意別人的意見，你不能和你做朋友，把你的工作做好，如果你比較靈活，你也可以好好利用這些喜歡做小匯報的人，把它們交給這些人，幫你完成你想讓領導知道但認為這樣會更好的事情。第三方說，這也是一種職場生存技能。

如果在同一家公司遇到不止乙個被稱為“做小匯報”的人，可能是公司的企業文化出了問題，你覺得無聊就離開了，去找新的工作。 如果你連續換了好幾次工作，都面臨這種情況，那麼除了遠離那些人之外，你還應該考慮一下自己的工作是不是真的不夠好（因為我遇到過很多沒有動力的工作，而且我有一堆臭問題， 還有人給他指出來，他不但不反省，還說別人“做小報”）。

在學校的時候，總是有同學給老師做小報告，上班的時候也總有同事給老闆做小報告，這似乎是乙個看似合理的存在。 因為存在是合理的，當有需求時，存在就會產生。 其實，這部分人的存在，只是真實地反映了人們心中某種表達的慾望，以及對自己的一種不認同感。

乙個足夠優秀的人，不需要這樣得到老師和老闆的賞識，也沒有時間浪費在全方位搜尋別人的資訊上，他們的時間都花在了自我提公升上，努力讓自己發光，所以當他們遇到這樣的同事時，遠離，獨處。

控制好自己的情緒，及時止損。 被小人告密後，首先要控制住自己的情緒，讓自己冷靜下來。 以清晰連貫的方式解釋事物的原因、過程和後果。

不要急於為它辯護，以免事情變得更黑暗。 即使有錯誤，也要真誠地承認錯誤，並在解釋清楚後承擔責任，以達到止損的效果。 一定要總結自己的缺點，並盡快改進，以免下次出現這樣的問題，給別人機會利用。

我別無選擇，只能閉嘴，少說話，多做事，少說該說的話，少說不該說的話。

事實上，領導者不喜歡做小報告的人，他們會覺得不靠譜。

換個角度想，對你做小報告的人越多，你做的事情就越多，領導也知道。

喜歡做小報告的人是最大的受害者。

實際上，敵人是你最好的朋友。 幫助你思考，幫助你謹慎和深思熟慮。 所以，有些朋友不能算是朋友。 或者它更像是一面鏡子，告訴你如何在世界上表現的真相，儘管是從負面教材的角度來看的。

所以，你基本上可以從他們那裡學習如何做人。 至於他們，他們自己就是不講道理的，屬於那種不懂事的孩子。 所以，不要懷恨在心，要真誠地對待他們。 也許，事情會越來越好。