生了孩子不想要就違法嗎 10

首先，你指的是什麼時候生孩子？ 如果孩子出生了，並且有一年的母乳餵養期，在此期間，雇主不允許碰你，並且還必須給你每天一小時的母乳餵養假。

其次，如果母乳餵養期已經結束，用人單位還不能隨意解雇你，這是違反勞動合同，你可以失去用人單位維持原有勞動合同到最後，或者要求用人單位給你遣散費，這是按資歷計算的，每整一年支付乙個月的工資。

第三，即使勞動合同到期，用人單位也應以不低於原合同的條件與您續簽合同，如果您不同意續約，用人單位仍應支付遣散費。

在懷孕、分娩或哺乳期間，員工不得因其他原因被解雇，除非他們因嚴重違反公司政策而被解雇，即使合同到期也不能解除合同。

用人單位未按照上述規定單方面解雇勞動者的，屬於違法解雇，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位支付兩倍於經濟補償標準的賠償金。

您可以到雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並提出上述請求。

首先，公司一般無權在第三期解雇女性，當然由公司支付賠償金，雙方可以協商解除勞動關係;

其次，如果公司不支付任何賠償金，可以免費到勞動部門申請勞動仲裁。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，只有這樣才能更全面地保障自己的合法權益，受益終生。

法律分析：產假工資：

一是用人單位為女職工繳納生育保險，女職工在產假期間的待遇如下：

1、生育津貼;

2、分娩醫療費用;

3、計畫生育醫療費用;

4、國家、市規定的其他費用。

以上所有費用均由生育保險**承保。

第二類用人單位不給女職工繳納生育保險，女職工在產假期間由用人單位支付，這裡的工資包括小時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應為女職工休產假前的月工資標準。 此外，女職工還可以要求用人單位報銷分娩的醫療費用和因病的分娩手術費用。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

結婚不生子不違法，公民的生育權利受法律保護，育齡夫婦可以自主選擇計畫生育、避孕和節育，預防和減少意外懷孕。 公民依法有生育權和實行計畫生育的義務，夫妻雙方在實行計畫生育方面負有共同責任。

中華人民共和國人口與計畫生育法第十七條 公民有生育子女的權利，也有依法實行計畫生育的義務，夫妻雙方在實行計畫生育方面負有共同責任。 《中華人民共和國人口與計畫生育法》第十八條 國家提倡適齡者結婚生育、優生育育。一對夫婦可以生三個孩子。

符合法律、法規規定的條件的，可以安排安排另乙個孩子的出生。 具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。 少數民族也要實行計畫生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。

夫妻登記地省、自治區、直轄市之間關於子女生育的規定不一致的，按照當事人受益的原則適用。

如果不想要孩子，可以交給孩子的另一方父母撫養，如果雙方都不想要，可以按照家庭的法律程式放棄收養。 如果父母雙方都不想撫養孩子並遺棄孩子，他們可能會被追究法律責任，嚴重者可能會被監禁。

刑法第二百六十一條 年老、年幼、患病或者無獨立生活能力的人，有撫養義務但拒絕撫養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法典》第1067條：父母未履行撫養子女義務的，不能獨立生活的未成年子女或者成年子女有權要求父母支付子女撫養費。 父母不履行撫養成年子女的義務，或者沒有工作能力或者生活困難的，有權要求成年子女承擔贍養費。

刑法第二百六十一條 年老、年幼、患病或者無獨立生活能力的人，有撫養義務但拒絕撫養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法典》第1067條規定，父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女有權要求父母支付子女撫養費。 父母不履行贍養義務、無工作能力或生活困難的，有權要求成年子女支付贍養費。

如果不想生孩子，可以交給孩子的另一方父母撫養，如果不想生孩子，可以按照法定程式放棄收養。 如果父母雙方都想不戰戰兢兢地撫養孩子，拋棄孩子，他們可能會被追究法律責任，嚴重時可能需要入獄。