每個人都被收取了抵押貸款來找工作嗎？

**公司**公司**公司**公司**公司**公司**公司

我見過很多，但是我沒交到任何乙個，交了很多朋友，都是謊言，有的公司把它當成真實的東西，一路往下都是正規的，到最後一句話：我們公司現在不缺人，必要的時候我們會通知你,。。nnd

看看它是什麼東西。

但如果是定期的，也不要擔心，押金遲早會退還給你。

根本不需要收取抵押品，那些公司收取抵押品一定是違法的，是**公司，你必須“撿法律”來保護你的利益

遇到工資單延遲！ 壓力錢很少。

這種公司不是好公司！ 讓我們報告它，讓我們談談它。

嗯，房貸很少，又不是租房什麼的，沒有工作，至少沒遇到過，不信，不覺得是**到時候會煩人，找個理由扣錢。

是中介要錢，公司不招人。

總結經驗：可以說，存款都是**公司！

法律分析：要求工作並收取押金是違法的，員工可以拒絕接受押金。 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

根據你說的，你可以向勞動監察局提出投訴。 如果雇員已經支付了這筆費用，他有權在進入雇主後隨時要求退款。 您也可以通過申請勞動爭議仲裁、勞動監察投訴舉報等方式依法維護自己的權益。

用人單位應嚴格遵守勞動法律法規，防止侵權行為的發生。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押。 如有收取定金的情況，應及時報警。

1、單位招人收押是否違法？

用人單位收取勞動者押金屬違法行為，勞動者可以向勞動監察部門向用人單位報告。 勞動者加入用人單位時，應當在雙方協商的基礎上簽訂勞動合同，如果勞動者對合同期限的長短或用人單位要求支付押金有異議，應慎重考慮是否與用人單位建立勞動關係。

此外，雇主應有向雇員收取的任何費用的發票、收據或收據，並在收據上註明費用原因。

相關法律規定。

《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件並要求提供擔保】用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的純正身份證明等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、單位可以扣押員工的人事檔案嗎？

無論員工以何種方式離開企業，企業都應及時將個人檔案移出，企業以扣押個人（人事）檔案為手段威脅員工是錯誤的。

在現實中，經常有企業以員工不繳納培訓費、不還房、離公司不交違約金為由，扣留員工檔案，不辦理相關手續。

應該說，企業無權扣留因任何原因離開公司的員工的檔案。

如果員工拒絕承擔違約責任或賠償公司損失，企業正確的做法應該是通過勞動拆遷訴訟、糾紛仲裁等法律手段恢復其合法權益，而不是扣押其個人檔案。

以上就是知識點和答案，如果你還有什麼想知道的，可以去網路尋求法律諮詢。