關於使用童工的勞動關係確認 100

童工與用人單位的關係違法，不存在勞動關係，也無需確認勞動關係。

非法用人單位人員的一次性補償辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位人員，是指在未取得營業執照或者未依法登記備案的單位中發生事故傷害或者患職業病的職工，以及被吊銷營業執照或者被依法吊銷登記、備案的職工; 或因雇主使用童工而致殘或致死的人。

前款所列單位應當按照本辦法的規定，對殘疾、死亡職工的近親屬或者傷殘、死亡童工的近親屬給予一次性補償。

第七條 單位拒絕一次性支付賠償金的，殘疾、死亡勞動者的近親屬或者殘疾、死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門報告。 經查證屬實的，由人力資源和社會保障行政部門責令該單位限期改正。

第八條 殘疾職工或者已故勞動者的近親屬，或者殘疾童工、已故童工的近親屬之間發生賠償金額糾紛的，應當按照勞動爭議處理的有關規定辦理。

現將您回答如下：

可以斷言C公司對此負責。

根據勞動和社會保障部等8部委發布的《關於實施〈禁止使用童工條例〉的通知》（2003年第9號），還明確規定，童工在工作中致殘，無需認定為工傷， 並可直接申請傷殘鑑定，並根據工作能力的傷殘鑑定水平獲得一次性補償。

《勞動法》第15條規定，“用人單位不得雇用未滿16周歲的未成年人”。 《工傷保險條例》第六十三條第一款規定：

用人單位使用童工，因使用童工致殘、死亡的，用人單位應當一次性支付童工或者童工的直系親屬賠償金，賠償標準不得低於本條例規定的賠償標準。 具體辦法由勞動和社會保障行政部門制定。 “第2款規定：

童工或者其直系親屬與用人單位就賠償金額發生爭議的，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。 換言之，如果受傷的童工對賠償有爭議，屬於勞動爭議，應先進行勞動仲裁，如果孩子對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

已經是非法就業，建議根據人身損害情況進行處理。

《勞動法》中的童工是指未滿16周歲的未成年人。 用人單位不得雇用童工，否則將受到罰款等行政處罰; 但是，文體、特種工藝單位按照國家有關規定辦理審批手續後，可以雇用童工，但必須保障童工的義務教育權。

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 藝術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並對其親屬處以罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。 《勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 美術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

1. 16歲現在算童工嗎？

所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未滿16周歲的青少年、兒童。 年滿16歲的兒童不被視為童工。 禁止雇主招聘未滿 16 周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

2.不簽訂合同如何懲罰童工。

用人單位使用童工的法律責任：勞動行政部門責令用人單位改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

招收未滿16周歲的未成年人的文體特種工藝單位，必須遵守國家有關規定。

3. 年滿 17 歲但未滿 18 歲不被視為童工。

年滿 17 歲但未滿 18 歲的兒童不被視為童工。

中國禁止雇主雇用未滿16歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。 童工是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿十六周歲的兒童。

中華人民共和國勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

1.《勞動法》第64條。

不得安排未成年勞動者從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的磨力強度四級勞動等禁忌勞動。

2. 第65條.

用人單位應當對未接受過基礎培訓的成年勞動者定期進行健康檢查。 標尺桶。

3.第九十四條規定，用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

四、第九十五條規定，用人單位違反本法關於保護未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 對女職工、未成年職工造成傷害的，應當承擔賠償責任。

1.童工工資的計算。

工資和加班費的支付金額不低於最低工資。

2. 法律規定。

1.用人單位不僅應支付童工的工資，而且有義務將童工送回原籍地，並承擔一切交通、伙食、住宿等費用。 《禁止使用童工的規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每月對童工每人罰款5000元的標準從重處罰。

勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。

2.用人單位被勞動和社會保障行政部門責令按照前款規定限期改正，仍未在期限內將童工交還給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門對勞動和社會保障行政部門雇用的童工每人處每月一萬元罰款。責令改正之日，工商行政管理部門應當吊銷其營業執照或者民政部門吊銷民營非企業單位的登記;用人單位為國家機關或者事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級、撤職的行政處分或者紀律處分。 ”

《勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。

招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。

《勞動法》規定，年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者為未成年勞動者，雇用未成年勞動者需要事先向勞動部門報告，而年滿16周歲的用人單位為童工， 用人單位責令改正並處罰;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

根據《勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

用人單位與未滿16周歲的童工、未滿16周歲的童工簽訂的勞動合同無效。 法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經有關部門批准，在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

法律依據]《勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。

文恆高空藝術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。