現在可以換工作嗎？ 換工作好嗎

我仍然認為你應該跳槽。

從你的敘述來看。

看來很多事情都是公司安排的。

你沒有個人發展的空間。

如果你想做點什麼。

這必須你自己完成。

但公司不會給你這個條件。

所以你肯定很頭疼。

所以我認為你應該跳，而且，單位太小了。

你也沒有發展的空間。

你應該先找一家更好的公司安頓下來。

工作時。

在獲取您正在談論的一些證書時。

這更好，但一旦你換了工作，你就必須重新開始。

所以你還是要考慮一下。

根據你所說的，你對自己有什麼要求？ 如果你想自己成為乙個純粹的技術人員，你應該盡可能選擇合適的公司。 但如果你想成為這個行業的經理或老闆，在這裡知識淵博並不是一件壞事，你應該多想想。

我們周圍有很多東西需要學習，問題是我們的眼睛是否集中在乙個地方而忽略了其他地方。

呵呵，我也和你同齡，我的情況也差不多，因為我們剛畢業，所以遇到這種情況很正常，其實想想你在單位的10個月，能學到的東西很少，而且大部分都是雜務。

這很尷尬，但我建議你在換工作之前做好準備，最重要的是你要找一家比你現在的公司更好的公司來發展，如果你找不到，你應該先留在原來的單位，再等機會再說。

祝你好運！ ^_

你好！ 換工作時要小心！

在21世紀，不是權利，不是學歷，而是學習能力！ 選擇時最好有長遠的眼光！

只要你有一顆積極進取的心！ 用100的力量去做工作，無論你在哪裡，你都會成功！

在新的一年裡，祝你在事業上取得成功！

以前有句話說，後腿綁好，前腿放好，邊做邊找對，當然，如果你覺得公司對你的進步和發展沒有好處，你就乾脆離開，打破它，你就打破它

有些人總覺得自己可以忍受工作上的平靜一段時間，退後一步開天闢地。 我覺得自己現在的情況只是暫時的，我會忍受一段時間，但如果遇到以下六種情況，建議我選擇換工作。

換工作時要注意哪些細節，以免受傷？

向你的老闆要你的薪水。

我工作了10年沒有公升職，我應該跳槽到另一家公司嗎？

如果你出來工作是為了讓自己變得更好，如果你在乙個公司工作了十年，沒有晉公升的機會，那就意味著這家公司根本不適合你，你不需要再留在這裡了。 如果你在一家公司呆了很長時間，沒有發展，那就說明這家公司根本不適合你，你在這家公司沒有進步，所以公司看不到你的長處。 因此，您應該考慮離開公司並找到適合您的工作。

不要只是練習，不要說出來。 有時，你希望承擔更大的責任。 如果你不說，老闆可能猜不到。

如果你沒有達到你的個人能力，試著一下子長大; 如果公司一時半會兒沒有機會，你還能有機會多久？ 請注意，老闆肯定會畫蛋糕，但您可以一目了然地看到團隊的人員結構和公司的發展。 你應該有判斷的能力。

我在一家公司工作了 10 年，沒有得到晉公升。 我不認為我在這裡穩定下來，即使我沒有公升職，我也不需要換工作，因為你必須在一家新公司重新開始。

3.如果你在一家公司努力工作了 10 年，但老闆不打算提拔你，你應該知道你是否在這家公司賺錢。 如果你辛苦工作了10年，仍然沒有賺到錢，那麼你應該盡快換工作。

很多人之所以不敢換工作，是因為在乙個單位工作了很長時間，太舒服了。 他們害怕換工作，因為他們害怕辭職後無法適應外面的世界。 如果你在單位裡過得舒服，工資低，你根本不需要考慮。

趕緊離開這份舒適的工作，因為很長一段時間你就像在溫水中煮青蛙一樣，你處於危險之中，離開為時已晚。

1.跳槽的好處。

1、首先跳槽的好處比較明顯，比如加薪可以加薪，企業內部的人事就沒有那麼複雜了，同時也可以從企業領導那裡得到更多。

重視，甚至能夠帶領乙個小團隊提高他們的管理技能。

2. 其次，跳槽可以迫使決策者從痛苦中吸取教訓，正視農民工存在的價值，建立和完善新的就業機制，包括人才的儲存。 這樣，跳槽的負面影響不僅可以減少到：

至少，它還可以增加創新的機會。

3.最後是晉公升，很多人在乙個公司沒有晉公升的希望，不一定是因為能力問題，也是因為實在沒有提公升的餘地。 這時，你可以通過換工作來提公升你的等級，從高階到高階，從高階到專家。

二、跳槽的弊端。

1、換工作後，需要適應新的環境，接觸新的同事，而這個環境可能沒有你想象的好。

好。 因為相對而言，如果乙個企業能夠給自己更多的公司，給自己更好的未來發展前景，那麼它必然要求這個崗位的員工付出更多的工資。 一些。

跳槽的目的是為自己找到乙個更好、更適合自己的發展平台，充分發揮自己的才能。 然而，頻繁跳槽，無論出於什麼原因，給人一種無法正視困難、不專一、缺乏耐心、半途而廢、選擇逃避的感覺。 招聘人員害怕雇用你，因為經常跳槽。

就個人而言，由於頻繁跳槽，你的職業生涯總是從零開始，而且看不到盡頭。 這種做法不利於個人的發展。

不利於他們自己的方法。 因為頻繁跳槽並不意味著你的能力和經驗會隨著你的增加而增加，你只會看到很多，但你就是不知道或不精通; 對於公司來說，它所希望的是員工的忠誠度，而對於頻繁跳槽的記錄，也許你看不到招聘部門的負責人或老闆，HR可以把你踢出去; 頻繁跳槽意味著你對自己和未來的發展目標沒有概念和計畫，只要問問哪家公司會雇用乙個你不了解自己的人。

首先，專業積累止步於表面，不可能對乙個行業有深入的了解。

我們都知道，工業善於勤奮和嬉戲，成功是建立在思考和破壞的基礎上的。 做生意是這樣，做自己喜歡的工作更是如此。 無論我們做什麼樣的工作，如果我們想做，就必須堅持在乙個領域長期工作，只有這樣，我們才能使這項工作更加輝煌。

同時，做好乙份工作，對知識的理解，能力的提高，都需要長期的積累。

所以，在選擇了乙個行業，選擇了職業之後，我們需要堅持下去。 如果我們每隔幾個月換一次工作，每年換一次行業，那麼我們的積累就不是連續的，而是止步於表面的。 從長遠來看，我們雖然有工作的廣度，但在專業領域卻沒有深度，最終只會浪費歲月，錯失很多好的發展機會。

其次，雇主會認為你不穩定，你會錯過很多就業機會。

當你去面試時，很多面試官看到你換工作的頻率比較高，會不自然地覺得你很不穩定，即使有時候一些跳槽行為是你被迫無奈的一些行為，很多雇主還是會覺得這還是你個人的問題。 因此，換工作的次數越多，你就越難在高階階段找到乙份滿意的工作。

在職場上，公司永遠處於強勢地位，員工永遠處於弱勢地位，即使有時候你因為公司裁員、被別人操縱而離職，你是辦公室政治的犧牲品，公司還是會認為是你的錯，因為你的適應能力不好。

不管換工作好不好，我知道在乙個單位待了很久，覺得沒有發展，應該換個地方換。

好。 首先，凹槽肯定會跳躍，但你必須為最基本的三件事做好準備。 讓我簡單談談我自己的經歷。

因為不太喜歡學習，中學畢業後，我也經常換工作，在學校學習不好，白天睡覺，晚上開黑的狀態持續了兩年，我沒有意識到自己被浪費了，我畢業去工作。 說實話，參加工作也說不上，只是吃的混，乙個月1000多塊錢的工資，不包括500元的房租，還有生活費。 這些都不用算，你知道的，根本不夠，所以這家公司待乙個月混乙個月，付完工資後馬就換了一家公司，混了又換了，持續了將近一年左右，省了一點錢，我有了乙個想法，我想做軟體開發，因為我在中學學的是軟體開發，說白了就是學去學校玩，我不會，我在家自學程式設計乙個月，想出去找乙份開發工作做，乙個月下來。

結果可想而知，不會灑。面對找工作，我誤打誤撞地走進了現在的公司，做網際網絡金融產品銷售，不負責底薪3000，根據業績提成，說實話，按照我的能力和條件，3000底薪，那真的是多了，就這樣，我決定留下來混日子， 結果，憑藉自己的努力開發客戶，維護客戶，業績還不錯，所以一年過去了，直到現在，平均月薪下降到5K左右。 現在我正在逐步提高自己的身高、格局、專業知識，慢慢培養自己的理解能力、學習能力，加強溝通能力，學習和管理這方面的事情，我已經97年了。

我沒讀過這本書。 不知道換工作是抱著什麼樣的心態，如果不知道自己的態度，那你就得問問自己，是不適合這家公司還是不適合這個行業？想接觸更多行業嗎？

想看看你是否可以通過換工作來解決你的工作或企業面臨的問題嗎？我不能在這家公司發揮我的技能？公司的待遇一般

公司管理不力

如果是研磨和閃亮的第乙個原因跳槽就是要往上走，為了尋找新的失明機會，沒什麼可怪的，只要權衡利弊，知道自己想要什麼，知道自己能做什麼，雖然跳了。

第二個原因比如，因為你和老闆的關係不好，你覺得現在的工作沒有成就感，壓力太大，想換工作，那是另一回事，因為你並不是真的在換工作，而只是“逃跑”。

跳躍和逃避有很大的區別，乙個是主動的，乙個是被動的，主動意味著你有選擇的權利，被動意味著未來可能是不確定的，你在這裡遇到的問題可能在其他地方遇到，同樣也解決不了。

因此，這是區分您為什麼要換工作的第一步。

還有一群人因為需要平衡工作和現實而做出權衡。

與封面相比，就像職業母親，生完孩子就換工作。

這是乙個無法迴避的問題，我自己也因為孩子的出生而連續換了三次工作。

第一次因為懷孕和身體原因不得不離開在國外公司忙碌的工作，雖然公司對我很好，甚至在我休假的時候給我付了全勤工資，但我還是要在產假結束後離開。 我仍然非常感激。

第二次是孩子一歲多後回到職場，找到了乙份薪水不錯的工作，但因為要經常飛來飛去，影響了我陪孩子，所以不到一年就又辭職了。

第三次是因為孩子，我申請了一家國企前20名，1000名申請者只選了5名女生，我也成功進入了第一批幹部後備名單，應該很滿意，但是國企制度還是很嚴格的，從中層再往上，沒有背景關係， 您必須具有一年以上的基層經驗。這意味著我必須去郊區，回家和孩子們一起度過週末，而且在工作調動是陰暗的之後，我辭職了。

後來，他成為一家網際網絡公司的合夥人，然後與丈夫一起創業。

所以換工作是一種選擇，你需要判斷這個選擇是被迫的還是自信的。